稻盛和夫～干法

1. 稻盛和夫～干法

经营者应该怎样工作
  
        稻盛和夫说：为了让已经开始的事业能持续的发展，就不能把～只想赚钱～这一经营者的个人愿望作为事业的目的，如果把这种个人目的当作为事业的最终目的，那么，一旦获得成功，经营者就不会再拼命工作了，这样的话，就会让在公司工作的员工们陷入不幸。
  
       经营者不仅对员工的幸福有责任，而且对公司出资的股东，对买公司产品、接受公司服务的客户，包括对公司的事务所及工厂所在地区的民众，对与公司有关所有人的幸福都负有责任。
  
       并且，这个幸福不是只要现在就好这种短暂的幸福，如果想让企业持续发展，不断取得良好的业绩，从而让相关的人员都获得幸福，那么就要付出无止境的努力和辛苦。
  
 感悟：读稻盛和夫～干法所谓让成功能够持续的重要一点就是“无私” 就是抱着无私之心去工作、去做事。不以权谋私 、动机至善、私心了无之境界。

2. 稻盛和夫-干法

最近在学习稻盛和夫的《干法》，选择讲这本书，是因为我们太应该向稻盛和夫老先生学习了，他是日本最有名的企业家，他这一生都特别别的勤奋，热爱工作，而且他特别的传奇，他的一生先后创办了三家世界500强的公司，在他27岁的时候他创办了京瓷，在52岁的时候创办了第二电信，他最传奇的是在他78岁高龄的时候，他还掌管即将要倒闭的日航，最后不到一年的时间，他把日航扭亏为盈，而且78岁的时候他已经是身患癌症了，然后胃已经切除了很多，就在这样的情况下，他还是带着日航走向成功，这个人他一生都把人生和工作视为是修炼的感觉，就连马云还有俞敏洪这样特别有智慧的人都极力的推荐要读一读这本书，真的对我们的工作热情，还有工作的态度帮助非常大的。
  
 书里稻盛和夫抛出来的一个观点，他把工作中的人分为三种，第一种叫自然型的，就是能自我燃烧，第二种叫可燃型，第三种叫不燃型，看看你是哪一种，自然型的人就说的是他如太阳般炽热闪耀，他在公司可以自己就发挥热量，然后不用任何人的帮助，他就可以给公司带来很多好的成绩，并且非常的勤奋任劳任怨，然后始终如一的把自己的事情做好，并且还能影响身边的人。然后身边的人也跟着他一样，也同样有着工作的热情。
  
 第二种是可燃型，可燃型的这一类人，他如月亮般柔和本分，这样的人是可以被影响的，并且布置给他的工作他也会极力的完成，非常的听话，但是这样的一类人缺少的是自己的创新，他经常是有任务和安排他去努力工作，没有任务和安排，他可能就不会去想着主动做什么，这样的人要努力有自己的想法，并且更加努力认真的工作，他就可以变成自燃型。
  
 第三种是最不可取的叫不燃型，不然型的人如乌云般压抑沉闷，这样的人一定尽早的要让他离开公司。因为这样的人他不仅自己不能燃烧，他也影响了身边的人，把身边一切都隔离和绝缘了。所以在他的影响下，他这一个圈子都会变得特别压抑，他身边的人也慢慢变得懒惰，不愿意努力，不愿意工作，并且好高骛远。
  
 所以在一个公司一定要看清这三类人，如果从我们个人的角度出发，再怎么样不要做不然型的人，至少也要做可燃性的，当然最好是要做自然型的人，不仅可以燃烧自己，还可以影响身边更多的人，这样的话我们的工作才会越来越好，我们的人生也会变得越来越好！

3. 干法-稻盛和夫

接触稻盛和夫是在18年中和孙总一起去云南参加中外管理的阿米巴经营之前，去参加培训之前特地买来并读完这本书，通过各种渠道了解阿米巴经营精髓，也就是稻盛和夫的这本：
  《干法》
  
 稻盛和夫是日本经营四圣中唯一健在的一位，其它三位分别是松下幸之助、盛田昭夫（SONY）和本田宗一郎。
  
 他27岁创办京瓷，52岁创办KDDI(日本电信运营商)，这两家公司都成为世界500强，其中京瓷还成为日本市值最高的公司。他2010年以78岁的高龄，接掌了即将破产的日航，他只用了短短10个月，让日航扭亏为盈。
  
 最重要的是，他热爱工作，视人生如修炼，而工作是最好的修炼方式。
  
  一、  书中提到的第一问：  工作到底是为了什么 
  
 很多人任务工作是为了混口饭吃，在没有暴富之前，为了吃饭，很多人“不得不”工作，每天的工作都是为了盼望假期和突然的奖金。对于这样的人，稻盛和夫想问一句：“难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？”
  
 稻盛和夫认为，理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。
  
  二、年轻的稻盛和夫也曾彷徨 
  
 23岁之前，稻盛和夫生活得相当艰难。先是初中升学失败，因为战乱家屋被烧成废墟。考大学时也不如意，第一志愿没考上，只进了一所地方大学的工学部。毕业却找不到工作，后来经老师推荐，进了制造电瓷瓶的小公司，上班后第一个月得到的答复是“工资请再等等。”和他同时进公司的年轻人都走光了，稻盛也打算报名自卫队干部候选生离开公司。这需要家里人把户口本复印件寄给他。
  
 但迟迟没有收到，后来才知道是哥哥很生气“家里节衣缩食把你送进大学，多亏老师介绍才进了京都的公司，结果你不到半年就忍不住要辞职？真是个忘恩负义的家伙。”
  
 最终，破败的公司就剩下稻盛一个大学生了。绝望中的稻盛突然清醒了：“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”
  
 于是，23岁的稻盛和夫做了人生最重要的一个决定：“先埋头工作！”
  
 不再发牢骚，不再说怪话，开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自己的工作。
  
 多年以后，他得出一个结论，工作是最好的治病良药。即使在苦难中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。很多看起来是不幸的经历，其实是人生的幸事。
  
  三  、工作不仅仅是为了赚钱 
  
 假设你中了彩票，足够你玩乐一辈子。你没有目标，不做工作，每天吃喝玩乐，如果长期持续这种无聊的生活，你不但不会成长，而且会丧失自己人性中那些美好的东西。长此以往，你与家庭、朋友的关系就会恶化，你将找不到人生和工作的意义。
  
 人生总是被“贪嗔痴”三毒所控制。要想减少这三毒，最好的方法就是“愚直地、认真地、专业地、诚实地”投身于自己的工作。长此以往，人就能很自然的抑制自身的欲望。
  
  四、  怎样才能爱上自己的工作 
  
 物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。
  
 同样，人也可以分为三种：
  
 第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
  
 稻盛认为公司里，“不燃型”的人大可不必留下；“自燃型”的人要勇于提出问题解决问题。这样才能永远工作在“漩涡中心”，也就是公司的关键问题解决中。
  
 在稻盛接手日航的第一天，一下飞机，他就对日航的高管说：“从今天起，日航的每一个管理者，必须24小时都思考关于日航的问题，我们才有希望。”，这就是要求所有人成为“自燃型”。
  
  五  、工作要不断设立高目标 
  
 京瓷创业时只有28名员工，但只要一有机会，稻盛就会对员工说：
  
 “我们要成为西京原町第一的企业；达到西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；达到中京区第一以后，就要争取京都第一；达到京都第一以后，就要争取日本第一；再然后，当然就是要达到世界第一。”
  
 你首先要敢于想，如果连想都不敢想，要做到就更不可能了。只有不断地坚信，这种愿望就会成为愿力，会成为你的潜意识。 付出不亚于任何人的努力， 机会就会降临。
  
  六  、牛比豹子更容易成功 
  
 稻盛认为：那些“聪明人”大多会觉得自己大材小用，很快会辞职离去。而那些“笨人”会因为不断坚持，刻苦勤奋而留在公司里成为中坚力量。这就好像豹子和牛，豹子的速度很快，但创业比拼的是牛最擅长的耐力。
  
  七、  人生公式        人生.工作的结果=思维方式×热情×能力 
  
 能力从0分到100分；热情也就是努力程度，从0分到100分；思维方式从-100分到100分。
  
 一个人的思维方式如果错误的话，哪怕只有-1分，再多的努力和能力都只会让自己更加失败。只有持有正面的思维方式，才能拥有美好的人生。
  
  八  、  什么是  正确的思维方式 
  
 积极向上、具有建设性、善于与人共事，有协调性、性格开朗，对事物持肯定态度，充满善意
  
 能同情他人、宽厚待人，诚实、正直，谦虚谨慎，勤奋努力，不自私，无贪欲，有感恩心，懂得知足
  
 能克制自己的欲望
  
  结语 
  
 “只要抱着纯粹的，美好的，强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，那么，任何困难的目标都一定能够实现。”    希望大家都能拥有以上思维方式，你的人生即便不会像稻盛和夫一样拥有财富和地位，至少也会生活的充实和幸福。过好每一天，就是成功之道。

4. 稻盛和夫的干法

稻盛和夫的干法
  
        李源老师讲稻盛和夫的开篇就讲，这是一位大神，是一位会经营的大神，在日本他被奉为“经营四圣”之一。他的成绩对这样的荣誉当之无愧。
  
         先看看他的成绩单，23岁进入即将破产的小松公司，主导研发，新产品使小松公司起死回生。27岁白手起家，创立京瓷公司，经营成为第一家世界五百强公司；51岁时，创办盛和塾，向企业家义务传授经营哲学，全世界的企业家学生已经超过9000人；52岁时创办第二电电公司，随后经营为第二家世界五百强公司；82岁接手濒临倒闭的日本航空，他孤身进驻日航，用了一年时间，就扭亏为盈，并且利润超过史上最高记录。这就是他一生取得的耀眼成就，说他“经营之圣”是名至实归。
  
         看到一位成功者，我们总要问他成功的原因，说乔丹篮球天才，天生就有王者风范，说乔布斯是专注的极简主义者，是成功路上的偏执者；稻盛和夫呢，他自己告诉我们，他是干出来的，没有天姿，他学生时升学两次考不中，大学时也没有考上名校，毕业后四处求职无门，最后不得以进入了一家僵尸企业，工资都发不出来，别人都想办法调离了，只有他走投无路，只能先安顿下来。他当时的境况就是命运低到了无可低之处。无奈认命的他一头扎进实验室，用工作来打消前景无望的胡思乱想。做实验、学技术，过程是枯燥乏味的，他把全部时间都投入到研发中，时间和积累总会有回报，很快他的工作一点一点地有了成绩，创造新产品，从无到有的这个过程让他尝到了工作的乐趣。一年多的单调、孤独、枯燥、无助还有工友们的不认可和嘲讽，都成了他磨炼心志的最好陪练，一年的工作，一年的思索，他重新找到了自己，看清了自己面对的未来，既然别无选择，为什么不能从眼下开始，把当下的工作做到最好，忘记对现实的不满，忽略对工作的不喜欢，这些是自己内心的负面力量，每天想这些也不会改变现状，稻盛和夫不断的与自己对话，他的心态由此有了彻底的转变，排除负面情绪的干扰，开始了他人生的新起点，象谈恋爱一样对待工作。这是稻盛和夫经营之神的最初心法，心智才是稻盛和夫成功的开始，我们见过努力的人，我们见过勤劳的人，付出努力收获成功，可许多人只是流光一现的灿烂，稻盛和夫选择了坚毅，成功时没有放纵，他的观念里，成功是一种磨难，人心会被内心中的邪念和阴暗念诱惑，会慢慢放松对自己的要求，失去了一路奋斗而来所坚持的优点。这就是稻盛和夫，他能在勤劳的工作中磨炼心智，他最喜欢的岗位就是实验室。
  
         稻盛和夫是一位实干家，他关注当下，踏实地做好每一天工作。他用坚定的心态指导自己的前进方向，他用不停的工作来反过来提升心智，不断激励自己，提升自己对工作、对将来、对成功的认知，心态改变行为，行为改变命运。良好的心态使他可以忽略工作的辛苦，无视工作的寂寞，工作成了最大的乐趣，他对工作的态度，真正做到了干一行爱一行。看不清未来时，踏下心来做好眼下的工作，这是未来的开始。京瓷的成功，是稻盛和夫经营心法的大成，他把自己对待工作的态度和心法分解融合到了企业的管理制度之中，不断管理创新，使全公司的员工都能团结一心为企业谋发展，真正做到了以厂为家，爱厂如家的境地。他改变的不单是自己对工作对企业的心态，他也改变了全体员工的工作态度，全员的投入工作，使京瓷公司在日本经济波动中屹立不倒，这就是稻盛和夫成功的基石，他不为名，不为利，只是一心为工作，他的工作热情和专注感染和影响了身边的人，无论是员工还是客户都相信他支持他，工作中没有他解决不了的问题。这了就有了之后他第二电电公司的成功，更有了他力挽日本航空于倾倒的辉煌壮举。
  
         听李源老师的课中，我体会到的是，稻盛和夫之所以能全身力投入到工作中，是他有一个强大的内心世界，在他的世界里，工作没有难题，没有不可能，做不好，完不成是自己努力的不够，是思维没有找到突破口，精神专注与一件事时，身外的一切荣辱纠结都会被他忽视了，为解决问题他可以进入白热空间，为解决问题他可以升维思考；他用坚定的发心，指挥着自己的行为，眼中只有问题，没有困难，在这样的精神状态下，我们遇到的苦恼、孤寂等这些负面情绪都会转化成他前进行动力。对于他来说，生活中的一切都是修行的一部分，失败是修行，成功更是修行路上的磨难。所以他的情绪只有工作可以调动，不被其它外物所干扰。他敢想，他更敢干，能日时一寸地向成功迈进。他有坚信成功的心态，他有持续行动的毅力，所以他可以在成功的路上一直走下去，这就是稻盛和夫一直能成功的干法。

5. 稻盛和夫的《干法》

稻盛和夫先生是一位传奇人物，是日本“经营四圣”中唯一一个还在世的卓越企业家，51年的经营生涯，赤手空拳，缔造了两家世界五百强，力挽狂澜，挽救日航于将倾。退休时把个人股份全部捐献给了员工，自己皈依佛门，提炼心智。
  
 他的《干法》结合大量自身经历讲述了工作观和经营理念，被很多人推崇，是一本值得一读的好书。
  
 稻盛和夫先生热爱工作，视人生如修炼，而工作就是最好的修炼方式，工作不仅可以提升心志、磨炼人格，稀释欲望、恼怒和愚痴三毒，而且拼命的工作可以扭转人生、带来好运，从而获得快乐和幸福。
  
 稻盛和夫先生强调，在工作过程中，要调整自己的心态，让自己喜欢上工作，然后就会变得积极主动，达到忘我的境界。
  
 这一点很多人很难做到，有时候会很自然地认为工作是不得不干的必要之恶，是要获得幸福生活必须付出的代价。
  
 如果抱有这样的心态，遇到不顺心的事情就会情不自禁地抱怨，消极应对，这种情绪往往会将自己带到更糟糕的境地，无法自拔。
  
 有人会觉得人生如果只有工作而没有生活，就会变得没有意义，没有乐趣，其实并不然，工作是我们人生的一部分，同时工作也是获得快乐和幸福感的源泉。
  
 如果能学会与工作谈恋爱，就能体会这种快乐和幸福，从而开始自己的良性循环。开始真的热爱自己的工作，就能为小小的成功感到喜悦，让这种喜悦之情激励自己不断推进工作，做得更好。
  
 在工作中，将自己的产品当作自己的孩子，投注热情，悉心照顾，既要做“自然型”的人，积极主动，努力钻研，也要做“漩涡中的人”，主动领头带动周围人的工作。这样一种状态，是知行合一，工作与自己合一的完美体现。
  
 稻盛和夫先生也告诉我们要坚持以高目标为动力。面对挑战时，努力寻找具体实现目标的方法，如果能做到把愿望渗透进潜意识，持续付出倍于常人的努力，就可以迸发灵感。
  
 保持持续努力，便可获得杰出的技能和优秀的人格。在苦难时百折不挠，在成功时不骄不躁，坚持勇往直前，决不妥协。要放弃”错了就改改“的想法，注重细节，深入思考，培养自己的”敏锐度“，不断追求完美。
  
 具有钻研创新精神的人将勇于走别人觉得难以走下去的路，学会像外行一样去思考，去发散思维，不要禁锢思想，乐观构思、悲观计划、乐观实行，保持天天钻研创新。
  
 从这本书中，我看到作者将工作作为自己获得快乐和幸福的源泉，工作的意义不仅是获得业绩和报酬，更重要的是塑造健全的人格、完善的心灵。
  
 这本书一定能让我们在失去工作动力、被负面情绪缠身时重拾工作的热情，推进工作。与大家共勉。

6. 《干法》稻盛和夫

在没有暴富之前，为了吃饭，很多人“不得不”工作，每天的工作都是为了盼望假期和突然的奖金。他们把工作看成“必要之恶”，这种观念似乎成为了人们的常识。
  
 对于这样的人，稻盛和夫想问一句：“难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？”
  
 稻盛和夫认为，理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。即使在苦难中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。很多看起来是不幸的经历，其实是人生的幸事。
  
 你向神祈祷了吗？彰显了付出不亚于任何人的努力，乃是自然的机理。
  
 对我感悟最深的是：出色的工作生于完美主义。在制造产品的过程中，哪怕99%都很顺利，只要最后1%出了问题，前面的努力就都会前功尽弃。人所获得的成果，和聪明程度关系不大，跟钻研程度有关。
  
 写在最后，个人感觉《干法》和阿米巴经营模式一起学习效果会更好。不然就成了鸡汤。为自己干的人，再累都不喊累，为别人干的人，多付出一点，生怕别人不知道。导致累的累死，闲的闲死。成功是为自己干而奋斗，懒惰是为他人管而混日子。

7. 稻盛和夫《干法》

我很喜欢辛弃疾的词：“我看青山多妩媚，料青山看我应如是。
  
  
 稻盛哲学的精髓可以用“提高心性，拓展经营”这句话来表达。所谓“提高心性”，稻盛先生又常用磨炼灵魂、净化心灵、提升理念、陶冶人格、扩展器量等说法来替代。
  
  
 这里又出现一个因果循环：只有提高心性，才能拓展经营；反过来，只有在拓展经营的实践过程中才能提高心性。
  
 换言之就是：比完成活儿更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必须在干活中才能提升和完善。“工作造就人格”。要全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精，这样做就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格。
  
 用真挚的态度，正面面对生活、工作、经营中的现实问题，绝不逃避，拿出勇气，用良知去应对解决，这个过程本身就是提高心性。
  
 稻盛先生说：“回顾自己人生的每一天，其实就是通过经营实践，不间断地提升自己心性的每一日。”
  
 
  
  
 天道酬勤。只要热爱工作，只要抱着纯粹的动机、强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，就能感动上帝，获得天助。因为这种态度符合天道，与天地宇宙的意志相一致。
  
  
 稻盛先生在谈到日航重建成功时说：“看到我奋不顾身的样子，神灵、上天，或者说是自然，因感动而向我伸出了援助之手。如果不是这样，日航如此奇迹般的回升是根本不可能的。这不是人的力量，只能说是Something Great，即某种‘伟大之物’在发挥作用。
  
 
  
 稻盛哲学在中国的传播也开始出现类似的现象。中国已经出现了一批实践稻盛敬天爱人哲学的优秀企业。“一灯照隅是国宝”，一个行业中只要出现一家这样的企业，就能影响整个行业的风气。“一灯照隅，万灯照国”，如果每个行业都出现这样的企业，就可能改变整个商业文明的走向：从利己的文明走向利他的文明。
  
 这不但是可能的，而且是必然的。因为这就是天意。违背天意，人类将没有未来。
  
 难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？
  
  
 对，我不仅要问，而且无论如何，我要把自己对于“工作”的正确认识告诉给这些年轻人。
  
 理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。
  
 一心一意投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，这本身就是磨炼人格的修行，这样做就能磨炼我们的心志，促进我们成长。而通过这种心志的提升，我们每个人的人生价值也能随之提升。
  
  
 只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。
  
  
 比完成活儿更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必须在干活中才能提升和完善。“工作造就人格”。要全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精，这样做就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格。
  
  
 天道酬勤。只要热爱工作，只要抱着纯粹的动机、强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，就能感动上帝，获得天助。因为这种态度符合天道，与天地宇宙的意志相一致。
  
 这里所说的价值观指的是劳动观，就是对工作的基本观念。工作在人的一生中占的时间最多，人们在工作中学到的东西也最多。
  
 要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。
  
 获得心中快乐的前提是劳动。每天认真工作，努力获得回报，才能让你感受到人生的快乐和时间的可贵。
  
 
  
  
 全神贯注于自己的工作，只要做到这一点，就可以磨炼自己的灵魂，铸就美好的心灵。有了美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实在行动中，你的命运就一定会向好的方向转变。
  
  
 要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。
  
 所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。加倍努力，辛苦钻研，一直拼命地工作。将努力变为“持续的力量”，就能让你这个“平凡的人”变为“非凡的人”，你就会具有强大的力量。
  
 同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
  
 
  
  
 结语 人生·工作的结果=思维方式×热情×能力
  
  
 ∷只要拼命努力就可以弥补能力的不足，从而取得巨大的成功。
  
 ∷要度过幸福的人生，要把工作做到最好、事业做到最大，就无论如何必须具备正确的、正面的“思维方式”。
  
 
  
 要度过幸福的人生，要把工作做到最好、事业做到最大，就无论如何必须具备正确的、正面的“思维方式”。
  
 
  
 积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。
  
 对人类的未来承担重任的年轻的读者们，衷心祝愿你们通过持有上述正确的“思维方式”，通过努力工作，走上人生幸福的光明大道。
  
 
  
 做事情的一定就是要抱着“无论如何也要让事业成功”这种强烈的愿望去工作，在这一点上做到极致
  
 
  
  
 让成功持续的所谓“干法”，最重要的一点就是“无私”，就是抱着无私之心去工作、去做事。
  
  
 让成功持续的所谓“干法”，最重要的一点就是“无私”，就是抱着无私之心去工作、去做事。
  
 对于经营者而言，幸福是什么呢？不是为了自己，而是为社会、为世人做有意义的事，并且对此感到自豪和自信，这种自豪和自信在我们面临经营困难的时候会给予我们巨大的勇气，同时，当我们在做这些好事的时候，我们会感觉到喜悦。我认为，这些才是我们经营者最大的幸福。
  
  
 付出以笔舌难以道尽的辛劳，勤奋努力、拼命奋斗，守护公司、守护员工、守护社会，感觉到自己在做这些好事的时候，我们经营者同时也能感觉到喜悦和快乐，我认为，感觉到这种喜悦和快乐就是我们经营者最大的幸福。

8. 稻盛和夫《干法》

这本书字体大，页数少，出版社很为读者着想。
  
 本以为内容晦涩难懂，让人惊喜的是，就像奶奶在耳边唠叨，还不时的拿自己年轻时的经历举例子，又像绝顶高手，寥寥数语就把事情讲明白了，耐人寻味。
  
 企业家，又是哲学家，世间少有，所以有了“盛和塾”，自然得到人们的追随。我想起了“笑友会”（李笑来），高水平人士交流会产生更大的价值。
  
 稻盛要我们热爱工作，树立正确的价值观，工作观，这种提法很新颖，而他列举的反例好像每一句都是在说我，“心里不愿工作但为了要吃饭又不得不干，抱着这种心态，很多人都希望工作轻松而又能多赚钱，不想受企业的约束，只重视私人活动的时间，只想埋头于个人兴趣，这样的生活方式，在富裕的时代背景之下，深深渗透到了年轻人群体当中”。
  
 没有大道理，都是从生活工作中提炼出来的话语，他说自己热爱工作，有次还抱着制作的半成品睡觉，设备出现问题就像“孩子在哭泣”，这种对待工作的态度是从何而来呢？
  
 据他说，工作可以提升自己的心志，他像苦行僧一样修行。人类天生就热爱工作，东方文化也倡导劳动。而西方文化则把劳动视为“惩戒”，他们认为“劳动乃是苦役”，进而产生了这样的劳动观：工作时间应该尽量缩短，工作报酬应该尽量增加。而现在的年轻人被同化了，我们应该重拾古老的劳动智慧。
  
 稻盛的经历也是从不喜欢一份工作到全身心的投入，进而影响了一大批人，并带领着他们前行，他自己的经历是靠恩师介绍才好不容易进入了一家公司，本应心怀感激，情理上更不应该说公司的坏话了，但是，当时年少气盛，早把介绍人的恩义抛在一边，尽管自己对公司还没做出任何贡献，但牢骚却比别人还多。后来他想要辞职，老家哥哥说“家里节衣缩食，把你送进大学，多亏老师介绍才进了京都的公司，结果你不到半年就忍不住要辞职，真是一个忘恩负义的家伙”，竟然拒绝寄送复印件。
  
 这个故事听来多么真实啊，就像发生在我们身边一样。
  
 辞职不成，转而投入工作，稻盛和夫和我们分享了几个相当重要的经验“自己就是工作，工作就是自己”，“如果对工作缺乏如此深沉的挚爱之情，就无法抓住工作的要领”。
  
 有次稻盛和夫去听松下幸之助先生的讲座。松下幸之助先生说，“你不想可不行啊”，这句话，给了稻盛和夫很大的启发，你真的是这样想的吗？不去想，不去认真思考，就什么都实现不了，无论对于工作还是对人生而言，这都是铁律。每天在拼命思索的过程中，愿望就会渗透到潜意识中。而仅仅付出同普通人一样的努力是很难取得成功的，稻盛和夫的办法是以短跑的速度进行长跑比赛。他还提出付出不亚于任何人的努力，那是自然的机理，为什么是这样呢？自然界的适者生存。
  
 这些我暂时理解不了，无论意义多么重大，也许和我的阅历有关。
  
 作为一名企业经营者，稻盛和夫使用过各种各样的人才，对工作要点领会很快，是所谓才华横溢的人物，同时公司也招聘了一些“笨人”，反应迟钝，理解事情缓慢，可取之处只是忠厚老实。但和我们的想象恰恰相反，经过漫长岁月的持续努力，所谓头脑迟钝的人不知从何时起，变成了非凡的人。
  
 对于做产品，在认为已经不行了的时候，才是工作的开始，这一思想在京瓷已经深深扎根。医生往往对自己的亲人都不愿意亲自诊断，因为他们缺乏自信，可见成败取决于最后百分之一的努力，这百分之一或许就是上官金虹和李寻欢之间的差距吧。当会计的人为了便于擦干疏漏，先用铅笔写，发觉错了就用橡皮擦掉再重写，他们认为没什么大不了，正因为以这种心态做事，所以非常简单的错误却总是改不过来。
  
 比道理更重要的是重视经验。具备优良性能的产品，应该是外观令人赏心悦目的产品。
  
 外行没有新人观念，基于继承的习惯，外行总能自由发想，这是向新事物挑战时最大的优点。
  
 这句话真是振奋人心，我曾经不止一次的问道，我此时的努力能不能得到应有的回报呢，个人能力有限，我应该如何去面对这洪流，以更好的姿态投身其中呢。当学习新知识的时候，我认识了新的人群，见识了全新的风景。
  
 稻盛和夫说，我没有可以夸耀的高学历，上苍也没有赋予我杰出的才能，我努力去喜欢自己的工作。
  
 人生·工作的结果等于思维方式×热情×能力。
  
 整本书没有高深的理论，可以说谁都懂，可并非容易做到，仅热爱工作这一点，就刷掉了90%的人，也就是说，如果热爱自己的工作，就可以超越90%的人。
  
 约翰洛克菲勒《天堂与地狱比邻》中，也阐述了工作的意义，真的有这么神奇吗？笑来说要干一行爱一行，这是最重要的品质，人也有品质，人的品质靠自己塑造。