有负面新闻的公司能合作吗？

1. 有负面新闻的公司能合作吗？

判断一家企业能否合作，需要从以下几个维度去考虑。
1.该企业在信用记录上是否有负面信息或者官司还没有处理好。
2.公司在财务上是否健康，是否存在恶意拖欠货款的关系或记录。
3.该公司的合作主体或者老板，在圈内的口碑或者名声如何，如果很差，你就要注意了。
所以说单纯只有负面新闻，不足以判断是否跟这家公司合作。要通过更多维度去调查，再决定合作与否。
每一次回答都是经过系统性的思考，希望对你有所帮助。

2. 公司有负面新闻要怎么解决？

公司危机公关处理本身就是任何公司都面临的一个问题，怎么处理根据各个不同公司机构设置配备和危机性质采取不同方式。很多公司有专门机构来负责这项工作。
首先是明确新闻内容的真实性，如果新闻本身就是虚假的，自然可以通过法律途径解决。所以需要冷静下来，对新闻进行认真研读和判断，包括了解新闻写作者是谁，诞生这个新闻的背景和详细情况、认真分析然后找出是否通过法律手段解决。如果通过法律手段，可以通过召开新闻发布会、邀请记者阐明事实真相，表明公司立场，以正视听。
如果新闻内容基本属实，要知道新闻反映的事情是违规、违法还是违法商业道德或管理问题，分清问题性质很重要，如果事实确实，需要马上对新闻报道的事情进行改正纠偏，在改变的前提下，进行舆论方面的正面引导。怎么进行新闻舆论的引导，必须进行精心策划和公关。这需要根据具体情况来确定方案，没有一成不变的措施，必须根据具体情况制定处理方案。如果公司没有这方面能力，可以聘请专业机构代理进行。

3. 为何中国员工都爱爆料公司负面新闻？

勒紧裤腰带的年代，大家还没这么多烦恼，现在生活水平提高了，人们的心情却越来越糟。为什么会这样? 在论坛上看了一个八卦，内容是什么不重要，下面的一个回贴很有意思： 回帖：“你们脑子进水啦，这人怎么会是XXXX的?” 中国还没有这样的公司，它培养的员工会自发的为自己公司叫好。 中国的公司培养的员工都是这样的：他们会举报自己公司违法;他们会爆料公司隐情;他们会暗地里诅咒自己公司倒闭。 想想还真是这样的，凡是公司出了个什么负面新闻，总会有公司员工曝露什么惊人内幕，云云……为什么会是这样的情况? 1、关于薪资 有人颗粒无收，有人荷包破裂，大部分还是处于某一标准附近...基本上每个人都会认为自己的价值高于工资反映的价值，老员工看着自己的工资没啥变化，认为自己就算没有功劳也没有苦劳;而新员工也感觉到自己的收入和公司当初承诺的相差甚远，公司开的是空头支票，发现上当了。 2、因为了解，所以不喜欢 很多中国人都知道这样一句话“儿子是自己的好，老婆是别人的好”工作，是很多人的经济来源。天天上班，最能发现公司的弊端：人浮于事、窝里斗、偷奸耍滑、体制不合理……就像两个人在一起，最初是面试，看到的都是好的一面，真正在一起了，就发现了缺点。而经营者则认为自己的公司是“儿子是自己的好”。 3、窝里斗和马后炮 人说每个中国人都是龙，3个就是一条虫，国人最擅长窝里斗。至于马后炮，估计也是中国公司的特色。在会议上领导说的话都是一致通过，散会后就开始指指点点“他以为他是谁?”，这些估计越是大的公司越明显。 4、明星和替补 公司都会有明星员工，就像最后进球的那名队员，镜头总是对准了他们，而很多传球的或是在替补席上的球员身上则少了很多的光环。这是个有趣的话题，可以延伸很远的。 5、不开心 现在压力大，谁都知道。感觉中国人都活得很累，在那勒紧裤腰带闹革命的年代，大家还没这么多烦恼，现在生活水平提高了，人们的心情却越来越糟糕了，很多人成了生活的怨妇，想当然地做事，根本不懂得什么是合理，如果自己不满意，就骂ZF骂社会或者骂公司。当过于压抑的人们有个缝隙让他发泄的话，那将是很恐怖也是很变态的事情。 我不是高人，不知道更多，权当瞎说一通。

4. 为什么会有负面新闻？

其实负面新闻包含了很多的价值要素，这是他吸引人最最重要的特点。
首先负面新闻一定是新鲜的，因为新闻报道的大多是我们常见的和喜闻乐见的，一般都是一些正面的东西，或者是说我们习以为常的东西，而负面的才是新鲜的，才满足了新闻的新这个字。贪污是不是负面的？吸不吸引人？杀人是不是负面的，吸引人吗？
另外负面新闻还满足了异样性的这个特点，人们对于一样的东西，总是会抱有强烈的好奇心的，这就是人们所谓的八卦。负面新闻的异样性就体现在，负面的东西是反常于人们日常接触到的东西的。我们习惯了人与人之间的和善，并不常见杀人放火，我们习惯听到优雅的歌曲，偶尔歌词里有个什么带你去见姚贝娜这样的负面的东西，当然很异样了！
所以，这负面的东西本身具有很大的价值，再加上人们对于这种事物的热衷，所以他吸引人也就不是很难解释了。

5. 为什么总有负面新闻？

好事不出门，坏事传千里，这就是中国人的骨髓，每个人都是喜欢听八卦、讲八卦、料八卦所以负面新闻更能吸引人们的眼球。
就像现在的娱乐圈新闻一样，能让所有人都知道的只有某某明星出轨，某某明星吸毒，和各种分手小三之类的了，以前的明星都是那作品说话，没有好的作品更本不会出名，以前的明星连结婚都是偷偷的结婚，生孩子都是不敢让别人知道，现在的都是以结婚，孩子来博得观众的眼球了。




就像李小璐出轨事件，不是因为这件事情根本不会知道原来还有一个叫皮几万的家伙，因为李小璐的关系现在连人家祖宗十八代都差点认识了，可想而知这负面新闻的威力是多么的大啊。
而在中国城市或者农村里都是一样的，只有某一个人做了什么伤天害理道德败坏的事情就可以一传十十传百，而像某某人做的好事缺是很少有人会聊起来，所以说这负面新闻总是最能吸引人。

6. 负面新闻的介绍

负面新闻信息是指具有新闻价值的消极的事实所释放出的信息。

7. 为何中国员工都爱爆料公司负面新闻？

勒紧裤腰带的年代，大家还没这么多烦恼，现在生活水平提高了，人们的心情却越来越糟。为什么会这样？ 在论坛上看了一个八卦，内容是什么不重要，下面的一个回贴很有意思： 回帖：“你们脑子进水啦，这人怎么会是XXXX的？” 中国还没有这样的公司，它培养的员工会自发的为自己公司叫好。 中国的公司培养的员工都是这样的：他们会举报自己公司违法；他们会爆料公司隐情；他们会暗地里诅咒自己公司倒闭。 想想还真是这样的，凡是公司出了个什么负面新闻，总会有公司员工曝露什么惊人内幕，云云……为什么会是这样的情况？ 1、关于薪资 有人颗粒无收，有人荷包破裂，大部分还是处于某一标准附近...基本上每个人都会认为自己的价值高于工资反映的价值，老员工看着自己的工资没啥变化，认为自己就算没有功劳也没有苦劳；而新员工也感觉到自己的收入和公司当初承诺的相差甚远，公司开的是空头支票，发现上当了。 2、因为了解，所以不喜欢 很多中国人都知道这样一句话“儿子是自己的好，老婆是别人的好”工作，是很多人的经济来源。天天上班，最能发现公司的弊端：人浮于事、窝里斗、偷奸耍滑、体制不合理……就像两个人在一起，最初是面试，看到的都是好的一面，真正在一起了，就发现了缺点。而经营者则认为自己的公司是“儿子是自己的好”。 3、窝里斗和马后炮 人说每个中国人都是龙，3个就是一条虫，国人最擅长窝里斗。至于马后炮，估计也是中国公司的特色。在会议上领导说的话都是一致通过，散会后就开始指指点点“他以为他是谁？ 4、明星和替补

8. 很多企业的负面新闻是怎么压制下来的？

压制，治标不治本，而且效果未必好；个人认为预防才是主流和关键；
企业一旦出现负面的东西，是很难隐瞒的，俗语：好事不出门恶事传千里；纸包不住火，发生不愉快，唯一的办法是面对，是解决；
比喻有同事预约面试，候选人来了主考官不在或傲慢无礼或教导型口吻询问罪犯一样，于是有些人就控制不住网上发帖说某某公司不好而不会说某某人不好~~
又比喻强迫义务晚班，不买社保等等；又比喻拖欠供应商货款离谱，或对待客户品质马虎草率以收钱首要等等，不胜枚举，凡此种种，都不是压制可以封口的~~
搞企业是阳谋不是阴谋，规矩的公司和善于经营的企业家，一般都会以诚信为本，总是认为别人比自己聪明，其结果就是自己变得更聪明！