中国劳动力成本为何上升？

1. 中国劳动力成本为何上升？

1、社会人口老龄化至同比劳动力相对短缺。
2、通货膨胀至生活成本提高。
3、由于相关行业及劳动人口年龄的思想意识的不同致使。

2. 劳动力成本优势减少在中国是什么原因

流走的资本和产业，并不代表我国的劳动力优势消失了。我们不缺资本，缺的是核心技术，这只能自力更生并立足于自主创新，没有捷径可走。

　　最近，断言资本流出中国、唱衰中国经济的论调又有所抬头。每次都说中国经济到了崩溃的边沿，但是每一次伴随的都是中国经济的快速增长，特别是在体量和世界第一大经济体美国相当的情况下，依然保持了7%以上的高速增长。
　　劳动密集型制造业向越南、印度、墨西哥、东欧等国家转移是不争的事实，部分高端制造业也向美国回流，这是否足以说明中国的劳动力低成本优势受到削弱呢？
　　相对于落后国家，中国的劳动力成本优势削弱了吗？
　　首先，转移出去的都是劳动密集型的低端制造业，对工人的素质要求相对低，但对资源的要求高，对环境的破坏严重；并且，当地政府的政策优惠也是这些企业考虑的一个重要方面。落后国家要吸引低端产能，靠的是畸形的生产要素价格和资源环境代价，否则经济发展需要积累的第一桶金就无法完成，而中国的发展早已过了这一阶段。所以，劳动密集型产业转移的原因，并不能仅归于劳动力成本优势削弱。
　　其次，中国的劳动力成本没有提高，提高的是劳动力的素质，而劳动力再生产的成本也相应提高了很多。可能过去连初中都没毕业就能当工人，但现在最起码得是高职，而且竞争很激烈，接受高等教育已经慢慢成为了中国公民的基本素质要求。所以，拿高学历劳动者和低学历劳动者比价格显然不合适。
　　第三，转移出去的是生产工厂，仅仅位于产业链的生产环节，而研发、设计、销售、品牌打造等并没有转移出去，反倒有增加的趋势。
　　第四，转移出去的是落后产能，资源环境代价大，而高端产能还在增加，如三星半导体产业在西安建厂，冲的就是西安高等院校多，科研实力雄厚。落后国家的人才素质很难满足需要，而发达国家人力资源成本又太高，从这个角度来说，我国的劳动力仍然有优势。

3. 劳动力成本上升对我国经济有什么影响？求亲们帮帮忙，要奔溃了

二、劳动力成本上升对我国经济的影响 ( 一) 对国内企业国际竞争力的影响 
在短期内, 企业的生产类型和规模是既定的; 但是在长期里, 企业资本构成是可以发生转移和变化的。劳动力成本的上升和企业利润空间的缩小, 会引起劳动密集型企业在其他方面进行改革和创新, 以降低企业成本, 扩大企业的利润空间。比如, 企业会引进先进的生产技术和生产设备, 而雇用较少的劳动力, 提高企业的生产效率, 相对降低企业的生产成本。随着劳动力成本的上升, 同行业间的竞争会加剧, 企业可以通过兼并重组的方式, 扩大企业规模, 依靠规模效益来提高企业的生产效率和降低企业成本。 ( 二) 对吸引外国投资的影响 
我国吸引外国投资的“魅力”在哪些方面? 低廉的劳动力成本固然是我国吸引外国投资的重要因素, 但是外国资本看重的不光是这一点, 劳动力成本上升, 并不必然引起外国投资完全失去和转移。首先, 我国的劳动力成本提高, 但不是高的 


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“离谱”。据 《日本通商白皮书》发表的数据显示, 亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%, 而中国则为 3.5%。这说明尽管中国的劳动力成本在快速上涨, 但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低的位置,不仅大大低于发达国家日本以及韩国、新加坡等亚洲新兴国家和地区, 而且也低于整个亚洲的平均水平。其次, 我国的劳动力的“性价比”高。美国所罗门公司亚洲首席经济分析师丹·汉纳指出, 虽然劳动力成本有所上升, 但中国劳动力的综合素质仍是具有相当竞争力的, 简单地说是“性价比”高。这对美国企业来说, 有吸引力在亚洲, 越南、印度、蒙古等国家的劳动力价格要低于我国, 但很多外资认为中国的制造业劳动力 “性价比” 要高于以上这些国家。同样一块面料, 中国工人能做出 10 件衣服, 而越南和马来西亚的工人能做出 8 件, 蒙古的工人只能做出 6 件。综合算下来, 中国工人创造的利润更大、成本更低。再次, 跨国公司在决定建厂地点时, 通常要全面审视, 对比人工成本、劳动生产率、基础设施、人力资源素质、科研开发水平等因素, 劳动力价格并不是惟一决定性因素。从总体上来看, 劳动力成本上升对我国吸引外国投资的影响不大。我们不能再依靠低廉的劳动力成本来获得外国资本的“青睐”, 这是我国社会进步的表现。 ( 三) 对国内通货膨胀的影响 
据有关权威部门分析, 当前我国的通胀压力主要来自三方面:一是水、电、燃料和城市交通等公共服务商品调价的压力; 二是国际原油和主要原材料价格快速上涨对抬高下游产品成本的压力; 三是劳动力成本上升的推动压力。其中, 劳动力成本上升成为推动通胀重要因素是首次提及。如果说前两种通胀的压力因素都呈现出阶段性特征, 那么这两年中国劳动力成本的持续上升, 将成为稳定持久的因素。由于劳动力成本上升给企业带来了成本压力, 迫使企业在短期内只能提高产品价格来转嫁成本压力, 如果企业生产的是生活消费品, 那就将引起居民消费支出的增长, 直接表现为消费者价格指数的上涨; 如果企业生产的是工业投入品, 其价格的上涨必然会传递给下游产品, 后一种情况经历多次, 将会引起大范围的物价上涨, 这种现象在我国已经出现过多次。

4. 劳动力成本增加的原因

1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本

一是，不签劳动合同要支付双倍工资；二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。

2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。

3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。

4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。

5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。

6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。

从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。

5. 如何应对劳动力成本上升

企业应对劳动力价格上涨的措施  ：
（一）只有转型升级 才能增强竞争力 
（二）应对劳动力成本提高的有效方法是，设法提高他们的素质。
（三）普通中小企业步履维艰 减负还需政策支持 
（四）重视总体薪酬 
（五）薪酬薪酬是买聪明而不是买辛苦 
（六）提高绩效工资的比重
（七）增加劳动时间而不是新雇佣员工
 
参考资料：http://wenku.baidu.com/view/26716ebef121dd36a32d8252.html

6. 如何应对劳动力成本上升

企业应对劳动力价格上涨的措施  ：
（一）只有转型升级 才能增强竞争力 
（二）应对劳动力成本提高的有效方法是，设法提高他们的素质。
（三）普通中小企业步履维艰 减负还需政策支持 
（四）重视总体薪酬 
（五）薪酬薪酬是买聪明而不是买辛苦 
（六）提高绩效工资的比重
（七）增加劳动时间而不是新雇佣员工
 
参考资料：http://wenku.baidu.com/view/26716ebef121dd36a32d8252.html

7. 劳动力成本上升对我国经济有什么影响

以下内容供你参考：

劳动力成本上升对我国经济的影响 

( 一) 对国内企业国际竞争力的影响 
在短期内, 企业的生产类型和规模是既定的; 但是在长期里, 企业资本构成是可以发生转移和变化的。劳动力成本的上升和企业利润空间的缩小, 会引起劳动密集型企业在其他方面进行改革和创新, 以降低企业成本, 扩大企业的利润空间。比如, 企业会引进先进的生产技术和生产设备, 而雇用较少的劳动力, 提高企业的生产效率, 相对降低企业的生产成本。随着劳动力成本的上升, 同行业间的竞争会加剧, 企业可以通过兼并重组的方式, 扩大企业规模, 依靠规模效益来提高企业的生产效率和降低企业成本。 

( 二) 对吸引外国投资的影响 
我国吸引外国投资的“魅力”在哪些方面? 低廉的劳动力成本固然是我国吸引外国投资的重要因素, 但是外国资本看重的不光是这一点, 劳动力成本上升, 并不必然引起外国投资完全失去和转移。首先, 我国的劳动力成本提高, 但不是高的 “离谱”。据 《日本通商白皮书》发表的数据显示, 亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%, 而中国则为 3.5%。这说明尽管中国的劳动力成本在快速上涨, 但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低的位置,不仅大大低于发达国家日本以及韩国、新加坡等亚洲新兴国家和地区, 而且也低于整个亚洲的平均水平。其次, 我国的劳动力的“性价比”高。美国所罗门公司亚洲首席经济分析师丹·汉纳指出, 虽然劳动力成本有所上升, 但中国劳动力的综合素质仍是具有相当竞争力的, 简单地说是“性价比”高。这对美国企业来说, 有吸引力在亚洲, 越南、印度、蒙古等国家的劳动力价格要低于我国, 但很多外资认为中国的制造业劳动力 “性价比” 要高于以上这些国家。同样一块面料, 中国工人能做出 10 件衣服, 而越南和马来西亚的工人能做出 8 件, 蒙古的工人只能做出 6 件。综合算下来, 中国工人创造的利润更大、成本更低。再次, 跨国公司在决定建厂地点时, 通常要全面审视, 对比人工成本、劳动生产率、基础设施、人力资源素质、科研开发水平等因素, 劳动力价格并不是惟一决定性因素。从总体上来看, 劳动力成本上升对我国吸引外国投资的影响不大。我们不能再依靠低廉的劳动力成本来获得外国资本的“青睐”, 这是我国社会进步的表现。

 ( 三) 对国内通货膨胀的影响 

据有关权威部门分析, 当前我国的通胀压力主要来自三方面:一是水、电、燃料和城市交通等公共服务商品调价的压力; 二是国际原油和主要原材料价格快速上涨对抬高下游产品成本的压力; 三是劳动力成本上升的推动压力。其中, 劳动力成本上升成为推动通胀重要因素是首次提及。如果说前两种通胀的压力因素都呈现出阶段性特征, 那么这两年中国劳动力成本的持续上升, 将成为稳定持久的因素。由于劳动力成本上升给企业带来了成本压力, 迫使企业在短期内只能提高产品价格来转嫁成本压力, 如果企业生产的是生活消费品, 那就将引起居民消费支出的增长, 直接表现为消费者价格指数的上涨; 如果企业生产的是工业投入品, 其价格的上涨必然会传递给下游产品, 后一种情况经历多次, 将会引起大范围的物价上涨, 这种现象在我国已经出现过多次。

希望能帮到你。

8. 我国劳动力成本增加的原因是什么？

1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本。
一是，不签劳动合同要支付双倍工资；
二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；
三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。
2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。
3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。
4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。
5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。
6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。
从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。
二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。