公司有条规定:迟到1分钟扣一块钱,这样合理吗?

1. 公司有条规定:迟到1分钟扣一块钱,这样合理吗?

公司规定：迟到1分钟扣一块钱是合理的。
根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。
扩展资料：

根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”
根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正;用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。

2. 公司迟到一分钟扣10块钱算是合法的吗

公司迟到一分钟扣10块钱是不合法的，用人单位是不能克扣员工工资的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

3. 公司迟到一分钟扣10块钱算是合法的吗

公司迟到一分钟扣10块钱是不合法的，用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。拓展资料：一、工资发放时间规定1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，可以查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、工资目的1、吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。2、基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。3、价值肯定。很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢？肯定不一样，但他们拿的薪酬却一样，贡献大的那个人不平衡，这就是忽略了岗位的价值。企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。

4. 公司迟到一分钟扣10块钱算是合法的吗

公司迟到一分钟扣10块钱是不合法的，用人单位是不能克扣员工工资的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

5. 迟到一分钟扣10块合理吗

公司迟到一分钟扣10块钱不合法，用人单位不能克扣员工工资。  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业虽然有自由裁量权，可以对违反公司规章制度，经常性迟到的员工进行罚钱，但这个罚款的数额也要合理，不能影响到员工的基本生活。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 迟到扣工资是否可以申请劳动仲裁？  如果存在违法的情况可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的情形有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

6. 迟到一分钟扣十块钱合理吗？你如何看待罚款条例？

上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到，总会有那么一次两次的意外情况的发生，导致迟到行为的出现。有很多公司为了避免员工迟到行为的多次出现，都会公司内部出一些行政条例或者是规定来对员工的迟到行为或者是其他的违纪行为予以惩罚。有很多公司就是迟到1分钟就会扣除10元钱，超过10分钟又会扣除相应的金额，基于劳动法来说不是很大额的处罚金额都是属于合理的，但过高的处罚金额的话就属于无故克扣工资了，是违反劳动法规定的。对小额的处罚是可以理解，但是过高的就无法表示赞同了。

一、企业为防止员工出现多次的违规行为，采取相应的处罚措施很多企业都会采取一定的惩罚措施来降低员工的迟到或者违纪行为，比如迟到几分钟之内会扣款，有的是10分钟之内10元，有的会比较高的。这种情况其实也比较合理了，因为一旦没有了约束条件，在没有全勤奖的情况下，很多员工是不太会按照规定的上班时间上下班的，并不是所有的员工都能够自觉遵守或者是很自律的。

二、小额的处罚是可以理解的，但是过高的处罚金额就属于克扣工资因此企业采取一定的惩罚条例也是可以理解的。不过这个可以理解是基于企业采取的是小额的罚款，如果企业采取的是迟到10分钟之内扣除几百这样的罚款标准的话，是不合理的，也是违反劳动法规定的。劳动法规定的是企业可以根据规章制度采取一定的惩罚措施或者罚款，但是金额过大的话就属于克扣工资了，被认定为克扣工资的话，不说被认同就已经是属于违法行为了。

7. 迟到一分钟扣10块合理吗

一、迟到一分钟扣10块合理吗1、迟到一分钟扣10块不合理。公司迟到一分钟扣10块钱不合法，用人单位不能克扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。二、辞退扣工资怎么办1、可申请劳动仲裁。具体需根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿；2、到劳动监察部门投诉，按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

8. 迟到一分钟扣10块合理吗

公司迟到一分钟扣10块钱不合法，用人单位不能克扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业虽然有自由裁量权，可以对违反公司规章制度，经常性迟到的员工进行罚钱，但这个罚款的数额也要合理，不能影响到员工的基本生活。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。迟到扣工资是否可以申请劳动仲裁？如果存在违法的情况可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的情形有：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。