员工迟到扣款，作为公司活动经费，如何入账？

1. 员工迟到扣款，作为公司活动经费，如何入账？

一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法： 

1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）： 
借：现金 （ 或：应付工资 不收钱了直接从工资里扣） 
贷：其他应付款---员工奖罚基金 

以后奖励时： 
借：其他应付款---员工奖罚基金 
贷：现金 

2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）： 
借：现金 （或：应付工资） 
贷：营业外收入（或：管理费用-工资）

你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

2. 员工迟到扣款，作为公司活动经费，如何入账？

一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法：1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：借：现金（或：应付工资不收钱了直接从工资里扣）贷：其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时：借：其他应付款---员工奖罚基金贷：现金2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）：借：现金（或：应付工资）贷：营业外收入（或：管理费用-工资）你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

3. 有权扣除员工迟到费吗？

员工迟到属于违反用人单位规章制度的，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法： 

1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）： 
借：现金 （ 或：应付工资 不收钱了直接从工资里扣） 
贷：其他应付款---员工奖罚基金 

以后奖励时： 
借：其他应付款---员工奖罚基金 
贷：现金 

2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）： 
借：现金 （或：应付工资） 
贷：营业外收入（或：管理费用-工资）

你可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。

5. 公司员工迟到扣钱制度

法律分析：如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6. 公司对迟到员工扣钱是否合法?

法律分析：员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7. 在工作中如果迟到企业扣钱合理吗？

8. 员工迟到公司扣钱的行为违法么？