HR在招聘的过程中，所定的人才标准是什么？

1. HR在招聘的过程中，所定的人才标准是什么？

HR的工作之一是选拔合适的人才。对适应性会以什么标准来判断？入职申请人和企业需求的匹配度是多少？能力和职位一致人的能力差异的客观存在决定了每个人都能胜任的工作有很大的差异。只有选拔和担当适合某个职位的人才，才能实现能力和职务的良好匹配。能力和职位一致的意思

意味着一个人的能力完全可以胜任工作要求。也就是说，人必须得到那个职务。这个指职位要求的能力的人完全具备，当场得到那个人。追求工作岗位匹配，追求最大限度地匹配员工能力和工作岗位要求的能力。企业人力资源部门招聘职员时

避免盲目选择优惠招聘，最好认为职员能力远远高于工作要求。英雄可能成为无用之物，工作岗位不能提供员工施法才能的平台和空间，员工难以感受到工作上的成就感和满足感，容易引起员工工作懈怠、工作积极性打击、离职倾向增加等问题，不利于企业长期稳定发展。避免职员能力低于工作要求如果员工能力低于职务要求，则员工无法履行职务责任，企业的业绩、凝聚力和竞争力将受到影响。不能对个人发挥所长，影响工作满意度，不能降低对组织的奉献和个人成果。

努力尽可能达成一致的帖子对企业来说，实现人力资源的合理配置，提高个人业绩和组织绩效，提高组织凝聚力。对个人来说，可以发挥个人所长，带来工作成就感，提高对组织的承诺。人才和职位一致企业招聘员工时，应只注重候选人的知识、技能、经验、能力能否胜任工作要求，不能再满足企业多样性、可变形的要求，还要注重人格类型、职业兴趣、职业价值观、所从事职业(工作岗位)的匹配。人和组织一致

2. 企业招人用人的标准有哪些？

　　转载以下资料供参考

　　蒙牛集团的用人原则:

　　第一条

　　有德有才，破格重用；
　　有德无才，培养使用；
　　有才无德，限制录用；
　　无德无才，坚决不用。

　　第二条

　　以事业留人、以感情留人、以待遇留人。


　　世界著名企业的用人标准
　　诺基亚：以人为本

　　诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统，包括专业水平，业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。

　　摩托罗拉：5个E
　　第一个E——Envision（远见卓识）：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬；第二个E——Energ（活力）：要有创造力，并且灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步；第三个E——Execution（行动力）：不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性；第四个E——Edge（果断）：有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定；第五个E——Ethics（道德）：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
　　西门子：企业家类型的人物
　　百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上，西门子寻找的正是“企业家类型的人物”，他们对未来的“企业家们”的基本要求是：良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚载顽强。
　　壳牌：CAR潜质
　　壳牌招聘人才主要是着眼于未来的需要，所以十分看重人的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力（Capacity）：能够迅速分析数据，在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题，分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系，在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案；成就力（Achievement）：给自己和他人有挑战性的目标，出成果，百折不挠，能够权衡轻重缓急和不断变化的要求，有勇气处理不熟悉的问题；关系力（Relation）：尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见，表现诚实和正直，有能力感染和激励他人，坦率、直接和清晰地沟通，建立富有成效的工作关系。
　　惠普：看推荐人怎么说

　　惠普既重视你的潜力，更注重你的能力，所以惠普除了一般的招聘程序，还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人——可以是客户、同事，也可以是以前的老板。

　　IBM：高绩效
　　IBM需要“高绩效”的人才，在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：“win”——必胜的决心：“execution”——又快又好的执行能力：“team”——团队精神。
　　微软：雇佣有潜质的人比尔？
　　盖茨说，在我的公司里，我愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人。因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或是提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面，我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。
　　朗讯：GROWS标准
　　朗讯的企业文化是“GROWS”，朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应“GROWS”标准。所谓“GROWS”，包括以下5个方面：G代表全球增长观念；R代表注重结果；O代表关注客户和竞争对手；W代表开放和多元化的工作场所；S代表速度。
　　GE：不拘一格
　　通用电气公司（GE）从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校，出生在哪个国家。“GE”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“GE”可以获得很多机会，根本不需要论资排辈，“GE”有许多30刚出头的经理人。他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理人员之前，他们至少在“GE”的两个分公司工作过。
　　宝洁：八项基本原则
　　宝洁公司对人才重要性是这样理解的：如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把所有的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10年内我们将重建一切。宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。需要指出的是“这八个方面是并列的，没有顺序先后。”“诚实正直”和“专业技能”一样重要。

3. 用人单位招用员工有哪些规定？

《劳权》专刊：我们公司刚刚组建，现需要招用一批员工，想请教一下本市对招用人员有何规定？请尽快给予答复。(Jim)
　　Jim：首先要告诉你的是，用人单位招用人员时，下列行为是被禁止的：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向求职者收取招聘费用；(四)向被录用人员收取保证金或抵押金；(五)扣押被录用人员的身份证等证件；(六)以招用人员为名牟取不正当
利益或进行其他违法活动。
　　用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。
　　用人单位可以委托职业介绍机构发布招用人员信息，需要出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。用人单位的招聘简章必须具备以下内容：(一)单位的所有制性质；(二)工种岗位要求；(三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护；(四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。
　　用人单位也可利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，但须经市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意，须交验的材料有：(一)单位行政介绍信、劳动保障年检手册和单位法人代码证书；(二)营业执照副本；(三)招聘广告文书。当然，招聘广告制作和发布还须符合《广告法》的有关规定。严禁私自张贴招聘信息或利用未经本市劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核的招聘简章私自开展各类招聘活动。
　　用人单位若发布内容不实或虚假的招聘广告，劳动保障行政部门将依法予以相应处罚；对应聘者造成损害的，还应负责赔偿经济损失。

4. 企业聘用人才，6大基本标准是什么？

优秀这两个字现在被用滥。很多人并不能判断什么是优秀，什么是不优秀。在朋友圈中，优秀已经成为一种口头禅了。并没有什么人能给出一个定义：什么是优秀人才。我们只能从优秀的人的共性中去整理挖掘他们的特点，我个人觉得很多优秀的人都拥有以下特质。

1、思想的独立性。有自己的判断力，从不随便相信别人的言语和网上热传的未经证实的消息。对事物有自己独立的见解，能够排除他人的干扰作出判断。
2、正能量。社会有太多的不公平和不合理，但这不能成为我们每天的谈资。一个人必须看到阳光和积极的一面，少去传播阴暗和消极的一面。优秀的人肯定是极具正能量的。
3、能够承受孤独。喜欢独处，不总是在外面花天酒地。必要的社交是为了事业生活更美好，而把社交作为工作的人肯定不是我们眼中优秀的人。一个人的智慧有多少，就看他独处的时间有多少。
4、严以律己，宽以待人优秀的人有个特点，他们都很有自律能力，他们在工作方面对自己都异常严酷 。当然，如果能同时做到宽以待人的，就是高手中的高手。

5、思想视野思维。
这个是最大的差别，也是你跟首富之间最大的差别。包括思想健康境界格局、开阔视野和灵活思维变通能力。这个是基础。
6.解决问题的能力。包括沟通，找资源的能力。互联网时代，最不缺的就是资源。可以不勤奋，不去什么都自己摸索，但是必须学会找到资源并利用资源去解决问题。其它的能力个人觉得可以很容易锻炼出来，比如沟通能力，写作能力，营销能力，与他人沟通协作的能力。

5. 企业应依照什么标准招聘

招聘是整个企业预警系统中重要的一环，成功的招聘会使企业的人才流动率大大降低。一次招聘是否成功，要依照四个标准来衡量。
1、有效性
测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性
它是指招聘者不受主观因素的影响，如成见、偏好、价值观、个性、思想、感情等;另一方面，应聘者的身份、种族、宗教、党派、性别、籍贯和容貌等因素又会因不同而有高低之差别。招聘要达到客观性，就必须在评分时摒除以上两种主观的障碍，这样才能达到公平。
3、可靠性
它是指评判结果能反映应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低，例如应聘者行销学方面的测试成绩为90分，就应该表示他在这方面的造诣也确有90分的水准。
4、广博性
它是指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。如果招聘一位医药业务代表，其测试的科目不能只限于医药专科知识一科，还要包括社交能力、英文、推销技巧等科目。
当招聘工作符合上述的有效性、客观性、可靠性、广博性四个标准时，这样招聘到的人必然是能担当大任的。
一、企业招聘应注意什么
企业要把好招聘关有几个重要的因素，并重考虑评价才会更客观合理。
1、把好人才入口关。
企业在招聘时，可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩，即通常所说的包装，有的企业发现一点虚的就认为不忠诚，马上就决定不用，也有点太本本主义，比如说有的人在一家公司上了15个月班，但是为了显示自己没有失业在家两个月，有可能多写一个月，说是16个月。但一定要注意一个度和原则的问题，不能过分夸大。招聘的职位越高，对其应聘者的把关应越严。
2、严格审核各类证件的真实性。
随着社会的发展和教育系统口径的放开，社会上假文凭和成人继续教育文凭大量涌现，把好人才关中重要的一环就是要重点审核应聘者各类证件的真实度。如果单纯按照文凭的含金量来看，应首先考虑公办全日制高等学历文凭，其次是自考文凭，第三再考虑民办、电大、成人、函授等学历文凭。这样有利于把好企业员工的综合素质关。

6. 用人单位招聘时最看重的是

亲，你好哦，关于用人单位招聘时最看重的是企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。    第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。第二，企业需要复合型人才。企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。    第三，学习能力是最重要的能力。“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。不论个人的专业是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能【摘要】
用人单位招聘时最看重的是【提问】
亲，你好哦，关于用人单位招聘时最看重的是企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。    第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。第二，企业需要复合型人才。企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。    第三，学习能力是最重要的能力。“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。不论个人的专业是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能【回答】
第四，健康的身体与良好的心理素质是根本。竞争使当代人承受着越来越大的压力，没有身心健康就没有一切。    由上可见，对于刚踏入大学校门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的成功人士请教。【回答】

7. 作为一名HR，在招人用人方面你有自己的标准么？

我在找工作的时候，最看重的几点是薪资待遇；工作时间；发展前景。
薪资待遇
我们上班的主要目的就是为了挣钱，所以薪资待遇是我首先要考虑的问题。从法律上讲，我们和公司签订了劳动合同，在工作岗位上兢兢业业的工作付出了我们辛勤的汗水，公司就应该给予我们对等的薪资作为回报；从道理上讲，有付出就有回报，这也是理所应当的事情。
工作时间
我做事情很讲究效率，我认为没有必要加班的事情我是不会加班的。但是因为职业的特点，如果确实需要留下来加班，我也会认真对待额外的工作内容。
发展前景
之所以注重发展前景这也是对自己兢兢业业付出的一个肯定和回报。职位的提升与薪资也是直接挂钩的，优厚的待遇能够让自己过上更好的生活，同时也给予自己更多的鼓励继续为公司努力工作。
员工提出合理的要求，公司并不能用这种道德绑架的方式对员工合理的所得进行否定或者贬低，题目中提到的“上来就问工作时间的人，只配打工”，说这句话的人，虽然看起来格局很大，但是你不也在给别人打工吗？
对于自己合理的要求就直白的说出来，不要被所谓的远见蒙蔽了本质。

8. 用人单位,招工,应提供那些待遇

法律分析：用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证和受用人单位委托的证明。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。