阿里女员工案被告妻子公布判决书，其中哪些信息值得关注？

1. 阿里女员工案被告妻子公布判决书，其中哪些信息值得关注？

     阿里女员工的案子闹得沸沸扬扬，被告的妻子对于这个判决却无法接受，但是这个结果对于当事人来说等了太久了，被告最终被判决一年半，理由是强制猥亵罪，法院作出的判决肯定是公正公平的。
    在判决书当中明确表示被告完全没有任何的认罪以及悔罪的表现，在侦查阶段他已经明确表明自己的罪，但是在庭审和看守所当中却一直大喊冤枉，觉得自己是无罪的，所以这对夫妻在当庭就提起了上诉，并且数次喊冤，也实在让人疑惑。

    案情回顾
    某一天，女员工发布了公开信，并且还采用了发传单的方式，控诉在出差之时遭到了上级的灌酒，猥亵等行为，随后被告人张某和王某被以强制猥亵罪被审查批准逮捕，然而在2021年9月6日的时候，警方对王某终止了侦查，结果是拘留15日。

    之后在2021年阿里方以该女员工违反了管理制度等等规定，解除了劳务合同，不过对于这个决定当事人无法接受，最后在2022年6月6日，被告人张某的案件进行开庭审理，但当事人及其家人都无认罪的表现，确实也让人很疑惑，按理说他们有律师的帮助，应该知道认罪从宽，但张某的妻子一次又一次的在个人社交平台发文，表达了自己的质疑。

     在被告人妻子公布的案件书当中，确实也有很多的疑点，比如在判决书当中没有实质证据证明张某涉嫌猥亵他人，也并没有证据证明女员工是属于不省人事的状态，只能说在判决书当中无法证明女员工是无意识不能反抗的状态。

    这些都是被告妻子所公布的判决书，同时也写下了自己心中的疑问，面对丈夫的背叛，他心如刀割，但她表明这是道德错误，不应该用法律去惩罚，不管事情真正是什么，相信司法都是公正的，不会冤枉一个好人，同时也不会包庇一个坏人。

2. “阿里女员工案”一审宣判了，具体是如何判决的？

在去年8月，阿里巴巴一位女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，称遭到高管强奸，公司知情不处理等，引发社会关注。 

2021年8月7日深夜，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。涉嫌员工已停职接受警方调查：阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

在2021年8月25日济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请济南市槐荫区人民检察院审查批准逮捕。经过法院审理查明，在2021年7月，犯罪嫌疑人张某在参与宴请时与被害人周某初次相识，趁周某醉酒之机，在餐厅前台附近及包间内对周某实施猥亵行为。第二天早上7点左右，犯罪嫌疑人张某到被害人周某所住的酒店房间内又对周某实施猥亵行为。
2021年9月6日山东济南市槐荫区人民检察院通报，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。济南槐荫公安随后通报：依法对王某文终止侦查，对其作出治安拘留15天的处罚决定。

法院认为，被告人张国违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成强制猥亵罪。公诉机关指控张国犯强制猥亵罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。张国无认罪、悔罪表现，应依法惩处。2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依法对被告人张某强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张某有期徒刑一年六个月。

3. 阿里女员工案宣判，嫌犯被判一年半，如何解读这一判决？

6月22日，“前阿里女员工被猥亵案”拥有重大进展，济南市槐荫区人民法院依规对被告张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪被判张国刑期一年六个月。

当天早上，被告方周女士根据微信回复告知封面图电视记者，她表明，刚从新闻上见到裁定结论，“不清楚怎么形容自己现在的体会，这封裁决书，等了很久太久……很委屈，很难过，但没人和我同理心”。张国妻子纪女士通过电话告知封面图电视记者，不服气该裁定，将起诉。
先前张国妻子曾对新闻媒体表明，她觉得张国没罪。张国辩护律师冯延强详细介绍，今日张国以视频连线方法到庭，“法官诵读完裁定后，了解张国是不是起诉，张国说要起诉。”
2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依规对被告张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪被判被告张国刑期一年六个月。
人民法院经审核查清，2021年7月27日晚，张国在参加酒宴时与受害人周某初次相识，趁周某喝醉之机，在餐厅前台周边及包间内对周某执行猥亵行为。隔日7时许，张国到周某所住酒店客房内又对周某执行猥亵行为。

人民法院觉得，被告张国违反女性信念，趁受害人喝醉之机性侵受害人，其个人行为组成强制猥亵罪。公诉机关控告张国犯强制猥亵罪的证据确凿，直接证据的确、充足，控告罪名成立。张国无投案自首、悔过主要表现，应依规惩治。由此，人民法院遂做出以上裁定。
2021年8月7日，前阿里女员工周某公布联名信与在公司食堂传单派发的方法，控告在济南外出酒宴顾客就餐时，遭受上级领导王某文与客户代表张国灌酒、性侵，在联名信中，周某称已报警，等候刑事追究。
济南公安局槐荫区大队各自以张国涉嫌强制猥亵罪、王某文因涉嫌强制猥亵罪，报请槐荫区检察院核查批捕。
2021年8月25日，张国涉嫌强制猥亵罪，被济南市槐荫区人民检察院批捕。2021年9月6日，槐荫区人民检察院依规对王某文做出不批准逮捕确定，槐荫区警察对王某文停止侦察，做出治安拘留十五日确定。
2021年11月25日，阿里层面以周女士违反了《阿里巴巴集团员工管理制度》中的1、5、3项要求，解除了与被告方周女士的劳动用工合同。周某曾在接纳大河报访谈时表明，不接受这一结论，将根据法律制裁消费者维权。

2022年6月6日至6月7日，被告张国强制猥亵一案在济南市槐荫区人民法院开庭审判，案件当事人之一的张国在被关押302天之后到庭宣判，见证人周女士、王某文并没有到庭。

4. “阿里女员工案”二审维持原判，张某妻子考虑申诉，案件后续如何？

阿里女员工案二审维持原判，这样一则消息引发了众多人的关注，要知道对于阿里的这些案件来说，一直都是人们关注的焦点，而对于这些案件来说，张某的妻子要考虑申诉，也是引发众多人的关注的，其实对于这起案件，明明白白就是一个对女性的性骚扰案件，要知道趁女性喝醉酒之后，对女性发生一系列猥亵的行为，是非常严重的相信，对于这起案件来说，后续也是维持原判。
阿里女员工一经在社会上报道出来，便引发了众多人的关注，要知道对于这些案件来说，一直都是非常恶劣的性质，毕竟对于阿里这样一个大公司而已，都已经对女性实施性骚扰，其他公司可以说，在这种性骚扰案件或者是对女性歧视的案件更是层出不穷，所以这也是引发人们愤怒的。
对于阿里的这起案件来说，也有相关的细节值得人们掌握，特别是对于一个大公司而言，都能出现如此性骚扰的行为，也希望对于如今的一些公司而言，能够在员工的各种各样的个人表现，以及个人行为上应该给予一定的处罚措施，相信对于这些案件来说，维持原判是一个最好的结果，毕竟对于这名女性来说已经实施了这种严重的危害，如果不再进行一系列的处罚，可能会对当地社会造成一个不好的影响。
阿里的这起案件也给当今社会一个警惕，特别是对于一些公司而言，也应该对妇女方面，特别是公司的一些女员工重视起来，不让女员工在自己的公司工作的过程中受到一系列歧视或者性骚扰行为，要知道现在广大的人民群众对于女性的这种歧视非常常见，所以也希望相关部门能够对这一现象提起警惕之心。

5. 阿里女员工案被告人张某被判1年半，如何解读这一判决？

我觉得从法律上而言，人民法院对张某的裁定是十分符合罪刑法定的。终究张某强制猥亵别人的事实是存在的，是应当要遭受这种惩罚。

在我国针对女性的保障在法律上而言是特别全面的，可以说是不管从一切视角上而言，都一定程度上保障了女性的生命健康安全性。这一点相比于男人来讲，女性是有更多的优点。终究女性在身体要素下比不上男士，法律法规多倾向于女性都是意料之中。

本来这已经是一则旧新闻报道，听说阿里某一名女员工在与领导出门开展商业活动时。在宴席以后，张某规定女员工身穿睡袍来自身屋子。而过后这名女员工在阿里公司饭堂用扬声器向全部职工宣称，张某趁自身醉酒以后强制猥亵自身。那时候这件事产生以后，许多人对张某进行谴责。并且本地警察介入调查以后却发现了许多疑问，女员工宣称自身那时候处在醉酒状态。要知道人处在醉酒状态时是并没有观念的，不太可能还记得清晰张某的房间号。因此通过长期调研以后，警察只可以将张某定性为强制猥亵，而不可以定性为奸污别人。

对于此事事情大家还可以了解，女性在商业活动之中是占有缺点影响力的。特别是在目前商业活动愈来愈经常，许多企业为了更好地吸引客户项目投资，通常都是会带上女员工开展商议。这也是一种正常的的商务方式，是在职场中一直可以产生一些女员工被别人强制猥亵的事儿。对于此事，女性不管在任何情况下，都应该要时时刻刻保护好自己。在与消费者开展商业项目探讨时不可以过度喝酒，首先要时刻保持一个清醒的头脑，这也是可以保护自己的最重要具体方法。

6. “阿里女员工案”二审维持原判，男方获刑一年半，这起案件有哪些警示作用？

闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：
1、男女授受不亲
女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。

2、法律讲究证据，要录音录像的习惯
事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。

3、制造舆论也可以维护正义
该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。

7. “阿里女员工案”二审将不开庭宣判，这起案件的始末是怎样的？

之前阿里女员工案迎来最新消息，据悉该案二审将不于9月2日不开庭直接宣判，相信很多人都在关注宣判结果。

2021年被炒得沸沸扬扬的阿里女员工骚扰案，二审不出意料地维持原判。说起来，这案子也是太有意思了，阿里女周某明明告的是上司王某，结果却把济南的接待方张某给拖进去判了，王某反而无罪释放，全身而退。这算不算葫芦僧判葫芦案？也不算。要算只能算张某倒霉。本来呢，周某是有意要放个钩子勾搭上司王某，结果王某虽然吃饵却没上钩，不曾想半路跑出个张某，直接把钩咬了——不判你判谁？

我们先回顾一下事件发展过程，当时女员工周某在食堂通过拉横幅，发传单的方式来维权，说高管对她进行猥亵。然后，周某又开始发小作文，引发社会强烈关注，全网舆论高涨，不明真相的我们都一边倒的支持周某。但是后来经过警方调查取证，我们才明白大家都被周某的小作文误导了，事实是没有强迫出差，没灌酒，被指控的王某也不是她上司，跟她是平级同事关系，王某文不构成犯罪，反倒是小作文里只字未提的客户张某涉嫌猥亵，还有小作文里面的很多细节，周某现在都没办法解释清楚。
 
不过事情已经发生，在我看来这次事件当中最冤的是当事人的家人，还有就是莫名其妙背锅的阿里。很多网友直言周某自己一大早主动叫张某来房间，本就居心不良。另外，此次事件对阿里的口碑破坏也很大，公司员工的私德问题，你让企业怎么管？这在任何一家公司都有可能发生，公司也不能就因为你的一面之词就开除员工吧？

8. “阿里女员工被侵害”案，二审宣判！结果如何？

“阿里女员工被侵害”案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。

在2021年8月7号的晚上，一位来自于阿里巴巴的女员工自己在网络上发布了一篇文章，表示自己曾经被领导强制要求去外地出差，在出差的过程中被男性客户带到了包间进行猥亵，而且这位领导也对自己进行了侵犯，这件事情也彻底引爆了全网。很快网友也发出了，这名女员工在受到侵害之后，也及时向公司的高层领导进行反映情况，但是却没人维护女员工，不得不前往公司的食堂开始发布传单想要用来维权，可是却遭到了阻碍。很快阿里巴巴官方也回复对这位男领导进行了辞职处理，并且这个男领导也被警方进行调查。是调查结果却是不如人意，因为警方调查后发现这位男领导并没有强迫女员工出差，在酒桌上双方都是有行为的，所以也通过这一点，将这个男领导无罪释放，可是却被当时场上的一位华联员工拍摄了一张照片当做了证据。

警方在之后的调查，却发现事情发生的经过和女员工在网络上发布的文章是有很大的出入，员工在文章当中说的时间线和实际时间线也是有一定问题的。而这样的信息爆出之后，这位女员工也因为舆论反转导致被网暴，这位女员工其实也遭受到了很多的打击。所以小编也只能说这件事情的发生也确实是有很多的疑点，作为被猥亵的受害者，确实是让人心疼的，但是女员工寻求帮助的行为却有些问题，应该选择用事实来说话。

最后这位女员工遭受到侵犯，之所以能够引起这么多热议，其实也是涉及到职场欺压和性骚扰，还有女性维权的话题。