民生证券投行部实习值得去吗？

1. 民生证券投行部实习值得去吗？

民生证券投行部实习值得去。
民生证券是一家综合类证券公司，成立于1986年，注册地为上海。2004年公司注册为保荐机构，2005年成为首批股权分置改革保荐试点保荐机构。

民生证券股份有限公司成立于1986年，注册资本增至4,580,607,669元   ，注册地为北京。
公司具备中国证监会批准的证券经纪、证券承销与保荐等全牌照业务资格，是中国成立最早的证券公司之一。公司及其控股的民生期货有限公司共设有63家营业部，在上海、广州、深圳、南京、济南和郑州设有7家分公司。
同时拥有从事直投业务和另类.投资业务的两家全资子公司：民生通海投资有限公司、民生证券投资有限公司。公司以完善的法人治理结构，科学的管理体系，高效的决策执行机制，有力的激励约束机制，严谨的合规内控机制以及完备的风险控制系统确保了各项业务的健康发展。

2. 民生证券投行部实习值得去吗？

民生证券投行部实习值得去。
民生证券是一家综合类证券公司，成立于1986年，注册地为上海。2004年公司注册为保荐机构，2005年成为首批股权分置改革保荐试点保荐机构。

民生证券股份有限公司成立于1986年，注册资本增至4,580,607,669元   ，注册地为北京。
公司具备中国证监会批准的证券经纪、证券承销与保荐等全牌照业务资格，是中国成立最早的证券公司之一。公司及其控股的民生期货有限公司共设有63家营业部，在上海、广州、深圳、南京、济南和郑州设有7家分公司。
同时拥有从事直投业务和另类.投资业务的两家全资子公司：民生通海投资有限公司、民生证券投资有限公司。公司以完善的法人治理结构，科学的管理体系，高效的决策执行机制，有力的激励约束机制，严谨的合规内控机制以及完备的风险控制系统确保了各项业务的健康发展。

3. 民生证券投行部应届生待遇怎么样呢?

引言：作为刚刚毕业的大学生无疑就是希望能够找到一份合适的工作，这个时候就可以通过多方的咨询了解到那些待遇比较好。同时在找工作的时候需要将自己的私利以及文凭准备充足，像个人资料就应该放在档案袋上。如果自己的学位比较高的话，那么找工作相对来说是比较容易的，或许在入职的前期对于一些事物不是很懂，但是也可以通过之后的努力，然后慢慢熟悉向民生证券这个公司。他的工资待遇虽然起初是很低的，但是通过自己的努力能够一步一步的上位就可以使自己的工资出现涨的情况，那么民生证券投行部应届生待遇怎么样呢？在这里小编有以下看法，希望能够帮助大家解决问题。

从月薪来看如果是选择在民生证券公司工作的话，那么像那些管培生，工资待遇一般都是月薪3000的。但是他能够对员工有五险一金的保障像社会保险有5个也有住房公积金，他的上班时间是经常晚下班。那么这个问题就是通常会出现加班的情况，而且像周六周日也会偶尔加班。

公司情况从公司的情况来看，他的岗位一般都是分为前台以及各种基层的员工相比较高的就是主管部门，这些都是可以通过自己从最基层做起。然后一步一步的成为主管，然后资金方面也是非常高的。像基层的员工一般都是3000，但是像主管一般月薪能够达到8000左右。

查阅资料如果这些对于你双重券的工资待遇不知道的话，那么就可以通过查阅相关的资料来找寻。但是像那些员工分享，公司的晋升主要就是看自己的资质。也就是通过经验来进行考评的，像一些荣誉证书也可以帮助自己提高自己的地位。

4. 投行实习生为什么都很难转正

，下面这15个错误一定不要犯。

1、说“我也在考虑要不要进咨询”
投行要找的是目标明确、心无旁骛的人。它们对“探索者”不感兴趣。只要你还在投行干活，那儿就是你的职业首选。同样，别让人知道你把投行视为进入对冲基金或私募的跳板。
2、胸脯拍得震天响，却完不成工作
如果你不知道干投行很累，那你就对银行业一无所知，或许今夏你根本不应该来投行实习。你得妥善安排好自己的工作量，这样才能挺过这10-12周的全职工作，特别是手头有不同项目的时候。“别以为别人需要花一天才能干完的活儿，你几个小时就能搞定，”曾在Coaching Assembly并购组任职的托马斯•维吉埃(Thomas Viguier)和吉拉姆•塔迪-朱伯特(Guillaume Tardy-Joubert)说道。
如果你被派了很多活儿(这种情况可能很少见)，摩根士丹利欧洲区前首席运营官梅•布施(Mae Busch)建议你可以征询上级意见，看先做哪个后做哪个。她建议所有年轻银行家别怕说出“我也很想接这活儿，但我手上还有另外三个项目。您希望我先完成哪个呢？因为把这些活儿全做完不太可能。”
3、没能和其他实习生搞好关系
尽管事实上你和其他每位实习生都处于一种竞争关系，但你千万不要把这点给表现出来。投行想要“团队成员”，这意味着要和同事处好关系。
在近期一次由高盛发起的谷歌群聊中，在高盛做过的实习生表示，和其他暑期实习生搞好关系能带来很大的优势：“如果有人在你即将加盟的部门实习，那就去向对方请教。问问你应该读什么材料、该和谁沟通。”
4、大错没有，小错不断
一位曾在德意志银行做过的实习生最近指出的一点很有帮助：投行实习生做的几乎都是很枯燥的工作，需要花费大量精力关注细节，很多时候都容易犯错。但是你不能犯错。“这本质上是对你的考验，”这位实习生说。
5、炫富
你或许以为，因为是在投行实习，而投行到处都是有钱人，那么为了显摆显摆，穿戴价格不菲的服饰是可以接受的。千万别这么想。别戴爱马仕领带。别穿古驰的鞋。别弄个花哨的袖扣
“把你的百年灵(Breitling)手表留在家里，”一位交易员说。“别把你妈妈在你考上大学时送的表拿出来显摆。除非你周围是对冲基金经理，而你又要跟他们做生意，不然没人喜欢乳臭未干却被人宠坏的初级分析师。”
6、公休假的时候真的休假了！
实习期间，公司有时会给你放个假。你也许会想借此机会彻底放松一下，但这无异于把自己树为靶子。“实习生们年轻、健康、阳光又充满活力，”一家投行的应届生招聘负责人说。“实习是他们用来证明自己的机会，不是来周末放松的。”
7、迟到早退
现在正是夏季，你或许想呆在户外、躺着休息、悠然自得或是放松心情，但你是来做实习的，而且是在投行里实习。
8、明目张胆地无所事事
的确，有的实习生傻得不停接活儿忙不过来，但有的又没活儿干、不知道该干什么。如果你没事情做，那就悄悄地去要点事来做。要试着找些你能帮上忙的事情(比如整理数据库、整合联系人名单、写写相关报告等)。“大多数实习生除了接电话以外什么也不会，”一位股票销售告诉我们。“你通常只是扔给他们一堆活儿，确保他们不来碍手碍脚。这些工作不能太重要，但必须让他们觉得这是非常重要的工作，同时你得激励他们把这些事情做完。”
9、问不出问题
为了充分利用好实习，你必须能提出问题，但又不能问得不着边际。提问要简单明了，和你手头任务有关，不要为了故意显摆自己的知识面而提问。同时你还要学会察言观色，确保别在不合适的时候问不合适的问题。“识大体很关键，”曾在高盛做的一名实习生说。
10、没把答案记录下来
提问时，必须把回答写下来，不要重复问同一个问题。同样，要记下回答中一切有趣的信息和术语。应该在实习期间从头到尾携带一个笔记本。
11、对旁人“视若无物”
你要相处好的不只是其他实习生，而是身边每个人，每位全职分析师和经理、高级银行家、还有人力资源部同事。必须让每个人都喜欢你。必须让他们感到你是个活生生的人，而不是某个为了拿到全职录用通知的超级工作狂。
“我总是在谈论工作，”曾在高盛实习的塞丽娜(Serrena)说。“我坐在那儿，试图谈论市场和不同资产类别，但我的同事则希望他们能够跟旁边的人每天相处8至10个小时，他们希望能与我建立起一种个人关系。”
一位最后没被录用的实习生告诉我们，这种人和人之间的微妙关系正是他吃亏的地方：“90%的实习生能力都很强，所以最后得看你能不能和团队打成一片。除非你是超级天才，否则团队不会接纳一个不合群的人。”
12、没能和伙伴搞好关系
不只是其他实习生，不只是分析师、经理、高级银行家和人力资源部同事，另外还要和你的伙伴搞好关系。“我们会给每个实习生指派导师，伙伴或担保人——招聘经理以外的某个人。实习生应充分利用好这些资源。多提问，寻求建议，寻求反馈，”摩根大通的一位高级招聘经理如是说。
13、认为投行只对利润感兴趣
你读过的故事和听到的传闻告诉你，银行只对一件事感兴趣：钞票。
事实并非如此。银行还对遵守规章制度感兴趣，这可以让它们永远不必遭受高额的监管罚款。另外它们还对避免亏损感兴趣
“同时也很重要的是，银行不应只对你挣钱了或亏钱了感兴趣，”赫斯基(Hesketh)说。“跟他们的前辈相比，实习生、毕业生和初级交易员缺乏很多信息。”
相反，银行想知道你如何应对亏损。“银行不喜欢傲慢的人，”大卫•赫斯基(David Hesketh)说。他曾是美林的一名交易员，现在经营一家提供交易员培训软件的公司。“银行不想看到的是，你觉得自己懂得最多，而市场是错的。银行不想看到你赔钱的买卖做得比赚钱的买卖多又不肯放手。最重要的是，银行不想看到你亏双倍的钱。”
14、要求干更有趣的活儿
实习生的工作将会很枯燥。你得接受这个事实，用你全部的工作时间来做这些工作。别出错也别抱怨。“这些工作或多或少比我预期的要枯燥单调很多，”投行部一位每天写日记的实习生说到。“我发现分析师的工作基本上就是把数据和信息整合进项目标书里，同时偶尔也要协助领导管理下项目。银行工作并非如此光鲜亮丽，也并非只有天才才能做。不需要你精力无极限或是熬夜工作。你需要做到是的靠谱、准确、有干劲和头脑敏锐。”
15、进了不准备招人的团队
这对销售交易岗位是个突出的问题。“这些公司给人的错误信号是，只要你来上班且没犯错，那么就能拿到录用通知。但情况并非如此——这完全取决于有没有一个团队真正在招人。在需要轮岗的实习里，你对自己会被派去何处毫无发言权。能不能进到一个确实需要招人的团队纯粹得靠运气，”未被录用的一名实习生提醒到。