HR是代表什么意思?

1. HR是代表什么意思?

2. HR代表什么意思

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。 
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 
但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等 


HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容： 
组织管理 

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。 

人事信息管理 

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。 

招聘管理 

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。 

劳动合同 

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 

培训管理 

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。 

考勤管理 

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。 

绩效管理 

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评； 

福利管理 

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。 

工资管理 

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。 
不知道你问的是不是这个~.......

3. 函数：IF(ISERROR(ee),"",ee)，其中ee是代表什么意思？

你的公式可以换成
=IFERROR(ee,"")

其实这里ee一般应该是一个表达式，不知道你在哪看到的，现在的ee没有任何实际意义。

公式含义就是如果表达式正确就直接显示表达式的结果，如果表达式错误不能显示结果（如结果是#NUM, VALUE）这类的，就显示""，其实就是不显示任何东西。""为空单元格

4. 函数：IF(ISERROR(ee),"",ee)，其中ee是代表什么意思？ 在Excel表中ee是怎么输入呢？

ee是用户自定义的名称。插入－名称－定义，就看见ee所代表的内容了。

5. ee代表什么意思？

百科里搜搜吧！！或者参考下面地址 http://baike.baidu.com/view/684129.htm
1. 有机化学术语
　　意为对映体超量，即在手性合成中，生成目标产物（某一种特定的立体异构体）的百分含量减去副产物（另一种异构体）的百分含量。 　　例如，ee%为98%，即表示生成的目标产物的含量为99%。 　　EE: Electrical Engineering缩写 电气工程；
2. 域名结尾
　　为“爱沙尼亚”域名结尾。 　　ee 　　[域] Estonia , 爱沙尼亚 　　EE
3. 其它英语翻译
　　=Early English 早期英语 　　ee 　　.ee 　　abbr.（略语） 　　Estonia [in Internet addresses] 　　Estonia[in Internet addresses] 　　EE 　　=Early English 早期英语; 　　East Europe 东欧; 　　Electrical Engineering 电机工程(学); 　　Electromechanical Engineering 机电工程（包括机械和电子）　 　　Electrical Equipment 《电气设备》(期刊); 　　Electronic Engineers 《电子工程师》(期刊); 　　Elementary English 《初级英语》(期刊); 　　Employment Exchange职业介绍所; 　　Engineering Economy 工程经济; 　　Environmental Engineering环境(保护)工程学; 　　Envoy Extraordinary 特命公使; 　　Evaluation Engineering 《评价工程》 (期刊); 　　Experimental Establishment 实验研究所; 　　Expiration of Enlistment 服役期满; 　　External Envi ronment 外部环境 　　ee 　　.ee 　　abbr. 　　Estonia [in Internet addresses]
http://baike.baidu.com/view/684129.htm

6. HR是什么行业的标志。或者代表着什么？

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。 
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 
但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等 


HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容： 
组织管理 

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。 

人事信息管理 

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。 

招聘管理 

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。 

劳动合同 

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 

培训管理 

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。 

考勤管理 

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。 

绩效管理 

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评； 

福利管理 

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。 

工资管理 

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。 
不知道你问的是不是这个~.......

7. HR代表什么

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。 
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 
但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等 


HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容： 
组织管理 

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。 

人事信息管理 

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。 

招聘管理 

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。 

劳动合同 

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 

培训管理 

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。 

考勤管理 

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。 

绩效管理 

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评； 

福利管理 

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。 

工资管理 

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

8. 招聘中的HR代表的具体意思是什么？

hr管理--人力资源管理 hr (human resource)是human resource的缩写，是指人力资源。 
HR作为一种能体现商业组织竞争优势的资源，它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员： 
‘能干事儿’：具备企业所需之核心胜任力与岗位相关胜任力。 
‘愿干事儿’：热爱该组织，该岗位及工作环境，并愿在工作中不遗余力。 
‘干正事儿’：所作工作符合组织价值理念，支持组织远景与战略。 
‘干了事儿’：在实际工作中工作卓有成效。 
除此之外，这个团队还需确保人数的‘一定量’。这意味着：人不够时，呈现人力资源匮乏，需立即补充；人过剩时，多余部分不属于人力资源，而属于额外负担。 
HR作为现代企业的一种管理实践，它主要指管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法：岗位(Position)，人员(People)，绩效(Preformance)。首先我们要界定岗位使命，职责，及入职要求等；再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实现岗位使命与关键绩效。 
HR作为一门学问，它是技术，艺术和‘心术’的完美结合。作为现代企业的一个职能部门，它往往体现四重使命：业务伙伴（Business Partner）。变革领袖(Change Agent)，员工向导(Employee Champion)，行政专家(Administrative Expert)。