开启降薪潮，平安银行的“金饭碗”是不是悬了？

1. 开启降薪潮，平安银行的“金饭碗”是不是悬了？

其实也没有网络上面传的那么的夸张了，之前看到报告当中显示上半年的薪酬会调整，所以有很多人觉得平安银行的金饭碗保不住了。但是他们也有针对这件事情回应过，说并不是说降薪，而是说对他们的奖金会有一定的打折。不过说实在的，我们知道在某些行业里面，底薪其实真的没有多少的，大多数的都是靠奖金，如果说奖金打折的话，那的确会损失比较多的钱。但是要是说金饭碗保不住了，也不至于那么的夸张，毕竟他还是有底薪加奖金的呀。
我认为任何一个行业都没有金饭碗这样的一个说法，你只要自己有能力，只要自己有本事，那么你终将会出头，但是如果你没有能力的话，那么再好的一个职位，再好的一个岗位给你都是没有任何的作用的，因为你把握不住。没有什么所谓的金饭碗，铁饭碗，这都是看个人的能力的，能力不行，再铁的饭碗你都是一样会丢的。与其去考虑那些东西，还不如好好的增进一下自己的实力，因为只有你自己有实力的话，那才是最厉害的，才不用担心丢工作。
平安银行的董事长他也表示过，之所以会把大家的奖金打折，也不是说想要故意去怎么样，而是因为上半年受到了疫情的影响，他们的业绩完成的并不是特别的好跟之前制定的目标，是有一段大的差距的，所以他们才会减少发布一些奖金，如果说大家的能力够，如果大家能够带领整个企业有一个更好的发展的话，那么奖金一样是会有很多一样会上来的。其实这是很正常的，虽然说银行是一个非常不错的地方，但是如果业务量跟不上的话，他们的工资水平一样会受到影响。

2. 平安银行降薪风波刷屏，平安银行回应员工降薪有什么影响？

平安银行关于降低员工工资的事儿引起了外界的热议，这次的降薪其实对员工的影响还挺大的，毕竟工资减少了很多，本来的规划也都全部打乱了，而且工作还不减少。具体如下细说：

一，这次降薪对员工的影响挺大的，毕竟这对员工来说也是一比不小的开支，降薪后生活质量估计都得改变。
其实降薪对于员工来说影响真的很大，比如本来一个月的花费是2000元，那么这次降薪就得重新规划日常的花销情况，而且为了能够弥补上这部分的费用，有的人不得不出去做个兼职什么的补贴家用，如果是还房贷的员工，那影响就更大了，缺少了这部分的工资，估计还房贷的钱都不一定够用了，所以这次降薪看似影响不大，但其实对于员工来说就是翻天覆地的变化，基本上整个生活全都乱套了。

二，平安银行对于降薪的事儿做出了回应，称是因为公司效益不好，而且降低的不是工资而是奖金部分。
这事儿一开始引起热议的时候平安银行就站出来做出了回应，称这次的降薪主要是因为疫情导致了业务量减少所致，也是没有办法的事情，不过目前并没有降低员工的本职工作的薪酬部分，只是降低了员工奖金部分的金额，所以对员工的影响整体来说不是很大的，但是公司没有想过，员工来这里上班，肯定是将所有的钱都计划好的，如今奖金少了这么多，估计整个买房子甚至是结婚的计划都得全部重新来过了，毕竟这可是一笔不小的费用。

最后：
这次平安银行降薪引起热议，估计后续还会有公司降薪的，毕竟如今大环境不好，公司不裁员就已经算是不错的了。

3. 平安银行回应员工降薪：只是奖金打折！所以收入还是降低了？

平安银行回应员工降薪：只是奖金打折！所以收入还是降低了？平安银行中报会上表示，上半年薪酬调整是奖金打折，不是降薪。6、7月份策略调整，相信下半年情况改善。 

4. 平安银行回应员工降薪称只是奖金打折，不是降薪，对此你怎么看？

我认为平安银行就是变相地对员工进行降薪。平安银行是我国一家大型的银行公司，虽然不是央企直接管理的公司，但是这家公司自上市以来其实力还是非常大的，然而这家银行为了降低的管理成本所以就对员工的奖金进行了一个打折，对于这个事情报道以来更是引发了很多网友的关注，毕竟他们这种私自克扣员工的奖金本身就属于违法行为。


对于此事本人的看法就是平安银行是变相地给员工降薪对于员工而言上班的目的就是为了赚取经济，这样才会让自己的生活过得更加美好，而平安银行声称只是对员工的奖金进行了打折，所以并不存在扣薪的事情，对于此事本人的看法就是平安银行就是变相的给员工降薪，因为奖金也是属于工资的一部分，而且对奖金打折那么员工的收入就会变低，所以有良知的企业不要为了降低公司的一些管理成本而无下限的压榨员工。
平安银行对员工的奖金进行打折本身就是属于违法行为平安银行作为国内的一个大型上市公司，做出这种行为确实让人感到不齿，根据我国法律规定，平安银行对员工的奖金进行打折本身就是属于一种违法行为，因为用人单位与员工签订了劳动合同，并且工资金额以及奖金数目都有明确的规定，而平安银行私自就对员工的奖金进行打折，这无疑是违约，所以平安银行的所作所为违反了相关法律规定。
总结总的来说，平安银行的这种做法确实伤害了很多在平安银行上班的员工，毕竟这些员工在如今窘迫的经济形势下，还要面对公司克扣奖金的一些事情，所以这些员工面对的生活压力和经济压力是很大的，作为一家有良心的企业就必须要为员工着想，这样才能够让企业长久地立足于市场之中。

5. 平安银行回应零售条线员工降薪，透露出了哪些不为人知的隐情？

平安银行回应零售条线员工降薪，透露出了哪些不为人知的隐情首先是平安银行的内部竞争很激烈，其次就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工，再者就是人工智能正在运用到平安银行的业务办理当中，还有就是金融行业正在面临一个降薪的制度。需要从以下四方面来阐述分析平安银行回应零售条线员工降薪，透露出了哪些不为人知的隐情。
一、平安银行的内部竞争很激烈 
首先就是平安银行的内部竞争很激烈 ，对于平安银行而言内部的竞争是非常激烈的主要就是平安银行是一个世界500强企业很多人都想要进入，并且内部的员工都是比较优秀的。

二、平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工 
其次就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工 ，对于平安银行而言正在准备淘汰一部分的零售线条员工这对于他们的长期发展战略目标的实现是非常有利的，并且可以节省对应的人工成本。

三、人工智能正在运用到平安银行的业务办理当中 
再者就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工 ，对于人工智能而言正在运用到对应的平安银行的业务办理中可以让很多的员工下岗休息，并且可以提升平安银行的工作效率。

四、金融行业正在面临一个降薪的制度 
另外就是金融行业正在面临一个降薪的制度 ，对于金融行业而言正在面临一个降薪的制度，主要就是这样子可以让金融行业的人才更理性的认识到自身的社会价值没有那么大。

平安银行应该做到的注意事项：
应该加强对于员工的管理，并且主动释放一些政策福利让他们更好的工作。

6. 降薪？平安银行回应员工降薪一事，具体是如何回应的？

平安银行表示并没有对员工直接降薪，这个情况只是属于员工的部分奖金打折而已。
在各行各业的薪水有所下调之后，有人表示平安银行的员工的收入也出现了降薪的情况，甚至有人表示整个银行业的工资可能会进一步降低。从某种程度上来说，因为银行业本身属于金融行业，整个金融行业的薪水待遇确实比较高，即便银行业的员工收入有所降低，很多员工的收入依然会比其他行业的收入高得多，所以大家根本就没有必要过分纠结平安银行的员工薪水问题。
这个事情是怎么回事？
在有人表示平安银行的员工薪水降低以后，平安银行这次做出了正式回应。因为平安银行的部分业务的业绩出现了下滑的情况，这一部分员工的奖金发放比例相对比较少，这才导致很多员工的综合收入比较低。在这种情况之下，平安银行并没有直接对员工进行降薪操作，员工的薪水过低主要是因为奖金的问题。
平安银行表示部分员工的奖金打了折扣。
虽然平安银行在上半年的净利润达到了220亿元以上，但因为平安银行的不良贷款率有所上升，部分业务的经营情况也不好，所以平安银行的部分员工的奖金打了折扣。在这种情况之下，平安银行的员工的收入确实会受到奖金的影响。特别是对于那些和业务相关的员工来说，因为这些员工的主要收入构成是业绩收入，所以他们的薪水才会出现大幅下调的情况。
总的来讲，平安银行并没有直接对员工进行降薪操作，包括平安银行在内的很多银行的员工的基本工资并不高，员工的综合工资主要是靠个人的业绩以及团队业绩而定。

7. 平安银行回应员工降薪，称“只是奖金打折，不是降薪”，如何看待这一回应？

我觉得这个回应也可以反映出很多银行员工的收入在进一步降低，这基本上已经成为了一个铁定的事实了。
从某种程度上来说，把我们的经济发展整体处在下行周期的时候，包括银行业在内的很多行业的收入情况都会有所下降，很多公司的盈利能力也会进一步降低。在这种情况之下，很多公司的员工的收入会相应缩水。即便很多人会把银行的工作当成金饭碗来看待，银行的很多基层员工的收入也会进一步打折，甚至有些员工的收入会降低50%以上。
平安银行表示员工的降薪行为并不准确。
当网上有人表示平安银行的员工出现了大幅降薪的行为之后，平安银行对此作出了正式回应，并且表示公司并没有直接对员工进行降薪操作。之所以很多员工的收入有所降低，主要是因为平安银行的业绩预期并不理想，所以很多员工的奖金有所降低，这才直接影响到了很多人员工的综合收入。
这个回应反映出了银行业的真实情况。
以我个人来看，虽然包括平安银行在内的很多银行并没有直接对员工进行降薪操作，但如果员工的奖金大大折扣的话，这个方式的本质其实依然是给员工降薪。如果连平安银行这样的大银行都开始对员工降薪的话，基本上意味着很多中小型银行的员工收入会进一步缩水。与此同时，整个金融行业的很多员工的收入也会适当降低。
总的来说，包括银行业在内的很多行业的经营情况确实不太好。特别是当很多行业受到新冠疫情的冲击之后，各行各业的恢复本身需要一定的时间和周期，所以我们很难指望这些行业的员工在短时间内拿到高额的薪水，员工本人也需要尽可能节衣缩食。

8. 降薪40%？平安银行称是“奖金打折”！内部出现了哪些问题？

       奖金调降40%？到手的工资大打折扣，比以往少了40%。
       据媒体报道，有平安银行零售业务员工表示，自己的薪资水平在大幅度下降，所以，一时间关于零售条线开启降薪的消息很快就传开来。那么，事情是不是这样的呢？平安银行方面最近表示，这不是降薪，而是“奖金打折”，即是说，按照现行的绩效考核规则，前三个季度进行预发奖金制度，现按照一定的比例打折，然后会根据市场环境的变化再进行调整。当后面的业绩改善了之后，就会很好地改善这一个局面。

       其实，不管怎么说，像这样的薪资降级、大幅度降薪，最直接也是最主要的原因其实不外乎是业务不好，经济不景气。
       据被降薪的那些员工表示，自己的工资构成中，有60%是固定薪水，有40%是奖金，预发奖金部分平摊在每个月里面的变少了，不过平安银行方面并没有只说这些奖金不是补发了，但是在下个季度能不能补回来，其实也是难说，都是要看市场环境将会如何。可以看到到，在该单位的内部，自从开启了零售转型之后，对零售业务也采取守势，贷款风险控制也比较严格，这样影响了零售部门的业务。

       从这则新闻中，可以看到其内部的员工对此次降薪是很有一件的，虽然有媒体报道了是因为零售部门业绩没有达标，才是这次降薪的最主要原因，但是这一个说法也未得证实。不过一下子降薪了40%，这样的降薪幅度是很大的，将会直接影响员工的生活。现在有不少行业都在经历着各种各样的困难，但是这一个问题也应该得到重视、并且解决。