京东为什么取消了快递员的底薪？

1. 京东为什么取消了快递员的底薪？

4月8日的消息，京东的物流将取消快递员的底薪工资，可以说京东的之一操作简直是666啊，将增加快递收件发件的任务，以此为标准来决定快递员的底薪，但是京东的这项措施对京东快递员的影响是巨大的，因为快递员的收发件并不是由京东的快递员决定的，收发件的多少主要还是取决于京东的宣传效果，只能说是双方各有高招，京东的快递员的应对方式就是自己收发件，以次来达到收发件的标准水平。

京东的这项措施可能是过于理想化了，京东的物流一直是被人们所赞赏的，但是京东的这项措施可以说是顾此失彼，观察京东这段时间以来的措施，不难发现京东现在正积极的做出一些改变，京东996工作制，取消底薪，加上京东去年的刘强东事件，可以说京东的发展前景现在面临着很严峻的问题。京东未来的发展迫在眉睫。首先要进行的是内部的一些改变。但是可以说京东这次内部的变动却并不是一次成功的变动。

京东近些年一直是处于一种亏损的状态，京东的核心优势就是物流，但是现在京东的物流人员底薪取消，是现在的京东已经面临着一场物流危机吗?

2. 京东取消快递员底薪是不是一种冒险？

4月8日，有媒体报道，京东取消了快递员底薪，另外将增加快递揽收任务，揽收将计入绩效，直接影响工资，同时公积金也从12%下调至了7%，目前京东物流官方已经给出回应，此事已被证实。
虽然说给快递员保留一份底薪，可能会让一些快递员的积极性难以全面调动。同时，对业绩好、对外主动开拓业务的业务员有点不公。但是，在快递业竞争已经相当激烈，快递小哥已经相当抢手的情况下，京东如此改革，是不是一种冒险，值得关注。
事实上，要发挥好快递小哥开拓市场的作用，完全可以通过调整分配方式，把绩效与快递员的收入挂钩，而没有必要取消底薪。可以这样说，底薪是快递公司留住人非常重要的一个筹码。取消了底薪，很多快递员可能就要离开了。就算能够把业绩好、拉业务多的快递员留下来。毕竟，快递业务玩的还是人海战术，需要依靠大量快递员去劳动。如果离开的人快递员多了，快递公司的发展也就会出现问题。此刻，如果其他快递公司加大招聘力度，留住快递员的压力将相当大。

3. 京东取消快递员底薪后，为何员工不怒反喜？

我们都知道，在京东买东西有专门的快递员来配送。而且京东的派送从来都是让人觉得非常的贴心，而且效率也非常的高，但是最近京东却取消了快递员的底薪，那大家为什么没有生气，反而还觉得非常开心呢？今天我们就来说一说京东取消快递员底薪的这件事情。

首先，我觉得这样的做法非常有利于企业的发展。毕竟一个企业里面总是会有那么一部分人拿着钱不干事，如果说取消底薪的话，那快递员单件价格可能就会上升，这样的话就有利于多劳多得。本来认真工作的人也不该和那些游手好闲的人的工资划等号。这样的话，就有利于公司培养人才，让能干的人更有才能，没有出息的人就只能等着被清理回家了。

而且京东也非常有这个信心和实力来保证自己的快递员不辞职。因为根据我们的了解，京东的福利是非常好的，所以说即使取消了底薪之后，京东肯定对薪资规定有了更好，更完善的要求和规则。所以说这些员工并不会因为自己的底薪被取消了，所以就离开公司对比其他快递行业来看的话，京东的保障和福利制度都是遥遥领先的。

最后就是刘强东的想法是很好的。他这样的做法非常符合越努力越幸运的一个价值观，越努力的人，自然就应该得到的更多，不努力的人就自然而然的会被淘汰出去。所以说，刘强东这个做法我是非常赞同的，也非常符合职场发展的规则。

4. 京东取消快递员底薪，到底合不合法会不会影响员工的薪资？

2018年对于京东和刘强东来说是十分艰难的一年，自从刘强东被爆出在美性侵一事后，京东仿佛好像一直处在社会舆论的风口浪尖上，而近日，京东也不低调一系列的政策实施，让这个电商行业的巨头企业之一再一次又一次的出现在了大众的眼球前。

近日，有消息称，京东取消了京东快递员的底薪，另外将增加收件任务，揽件的数量将计入绩效当中，直接影响工资的收入。这还不算完，京东还表示将降低快递员的公积金系数，从原来的的12%下降到5%，这条消息出来后，很多京东的快递员都表示了自己对这件事的看法，有京东员工认为，取消底薪之后自己的收入将会减少很多，京东快递员虽然工资不低，但是都是员工们辛辛苦苦加班加点挣出来的，如今取消了底薪，毫无疑问将会直接影响他们的薪资。

那么，京东这种做法到底符不符合我国的法律法规呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，薪酬的多少及薪酬的结构应当由用人单位和劳动者共同约定，双方协商一致后才可以实行，未经过劳动者同意私自改变员工的薪酬结构属于违法的行为。所以，京东的这一做法，不知道寒了多少京东快递员的心呐。

5. 京东快递员被取消底薪待遇，回应来了

京东快递员被取消底薪待遇，回应来了

6. 取消快递员底薪，还准备大规模裁员，京东想干嘛？

7. 京东取消快递员的底薪到底是好还是坏？

很多事不能只看表面，京东取消一线快递员的底薪，但是却增加了快递员的收件收入，在我看来，对于那些努力的人更加公平。
虽然最近京东的新闻很多，而且都还是一些负面报道，但是作为一个资深京东用户来说，如果有选择，我还是喜欢京东，包括我平时寄件的时候，都特意翻看一下有没有京东的快递员电话，不为别的，就为京东物流的快速。

其实作为市场经济时代，一切都是按劳分配，企业要想发展，本应该激发员工的拼搏精神，让员工意识到自己的待遇是和自己的努力挂钩的，这样才能给自己和公司创造更多的价值，这是一个双赢的局面。现在京东只不过是取消了底薪而已，却没想到引来网络的一片议论之声，这到底是人性的贪婪还是吃瓜者的闲心呢？
笔者有个表哥在快递公司做配送员，他一直就没拿什么底薪的工资，全是计件的收入，有一次和他交流的时候，他就特意交代我，以后有快递需要发一定要找他，不仅能内部价，还能是一次亲情的帮助。

其实仔细分析京东的这次行为，也就是激发基本配送员的主动性，让快递员替公司完成以前该由公司完成的推广任务，当然待遇也会相应的提高。对于那些思想懒惰者，则这种制度是一条“高压线”。利弊取舍，我相信京东企业和勤快的员工都喜欢这种制度！

8. 如何评价京东取消快递员底薪这一做法？

这件事应该从三个方面来看:

第一。对企业影响。京东作为一个的上市公司，企业追求利润，股东要求回报率，企业肯定面临着很大的压力。同行业其他公司的激烈竞争，也面临着很大的压力。企业这一选择也是企业的战略决策。企业追求利润。无可厚非。

第二。对员工的影响。取消底薪，以提成绩效作为员工的社保基数，这降低了大多数员工的收入及待遇，对队伍的稳定产生了一定的冲击。

第三。对服务是否有影响？京东是以服务好，送货及时，退换商品免费，优质的服务而被大家所喜欢。但是这种改革之后，员工的服务是否还能保持。员工是会只追求效率、绩效而降低了服务的品质。有待我们以后购买商品中观察的。如果能出台相关措施及办法，保证服务品不下降，而使队伍更有活力，则是成功的改革。如果服务品质下降，队伍不稳定，则这次改革需要检讨、改进。

平衡好服务质量和员工待遇的关系，这样才能更好的促进企业健康稳定的发展，同时也能保证员工队伍的稳定