工资卡和普通卡的区别

1. 工资卡和普通卡的区别

工资卡和银行卡一样吗？

2. 工资卡和一般的卡有什么不同

工资卡和普通卡的区别：1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。总的来说，.公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。整存整取到期后，上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱，则按照活期计算。
扩展资料工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。

3. 工资卡和一般的卡有什么不同

工资卡和普通卡的区别：1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；
2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。
总的来说，.公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。
整存整取到期后，上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱，则按照活期计算。

扩展资料工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。
它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。
年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。

4. 工资卡和一般的卡有什么不同

工资卡和银行卡不一样，
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
本条内容来源于：中国法律出版社《中华人民共和国金融法典:应用版》

5. 工资卡和普通银行卡有什么区别

工资卡和普通银行卡区别：
一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。


形式没有有区别，实质有区别，以工行为例说明一下：
自2006年6月21日起，工行对日均存款余额不足300元（不含）的人民币小额个人活期存款账户按季度收取账户服务费。 
对于以下11类且正在使用的人民币小额个人活期存款账户，工行暂不收取账户服务费,其中包括：
(一)理财金账户中的活期账户； 
(二)牡丹交通卡账户； 
(三)用于偿还我行个人贷款的存款账户； 
(四)外币账户有余额的多币种综合账户(本外币一本通、牡丹国际借记卡、外汇买卖账户等)； 
(五)牡丹信用卡、牡丹贷记卡、牡丹国际信用卡账户； 
(六)代发低保存款账户； 
(七)代发社保存款类账户(养老金账户及养老保险、失业保险、医疗保险账户)； 
(八)用于购买开放式基金和人民币理财产品的账户、记账式国债账户、银保通账户、银证通和银证转账账户； 
(九)代发工资账户和用于批量办理代扣水、电、煤气、电话等费用的账户； 
(十)住房公积金账户； 
(十一)个人网上银行e卡账户。

6. 工资银行卡和普通银行卡有什么区别

工资卡和普通卡的区别：1.一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费。2.工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。总的来说，公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。整存整取，到期后，上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱，则按照活期计算。【扩展资料】工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。没有区别的，随便一张有效的银行卡都可以用来做工资卡，公司统一办的卡，很多是为了方便管理之类或者银行揽的业务什么的，就是普通的储蓄卡。开户信息你原先开户时填了什么内容就可以查到什么内容。工资卡和银行卡一样吗？工资卡和银行卡从性质上是一样的，不过在发工资的时候工资全部打到工资卡上（工厂指定发工资的银行卡）。工资卡也可以在超市、移动等具有刷卡功能的地方进行消费。工资卡只是公司集体办理的，用个人身份证办的普通卡，公司和银行有协议，每月依照送来的表格挨个转汇，查开户查不出经办人，就是普通卡。银行卡的主要功能：1.一卡多户银行卡以个人结算账户为基础账户，此外还可以勾连普通活期账户、活期一本通、定期一本通、零存整取、存本取息、个人支票及信用卡等多个账户，实现勾连账户之间的转账，更可免除携带多个存折的不便及风险。2.ATM服务可全天24小时在银行ATM上办理取款、转账、更改密码、查询余额等各项业务，并可在其他银行带有“银联”标志字样的ATM上办理取款和查询等业务，不受网点营业时间限制、方便快捷。3.购物消费凭卡及预留密码，可在银行特约商户和带有“银联”标志的商户（商场、酒店、娱乐场所等）刷卡消费，无需支付任何手续费，一卡在手，为您免去携带现金的诸多麻烦。

7. 工资卡和个人卡有什么区别

工资卡和个人卡在性质、申请人和年费方面有所不同，具体如下：1、性质：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录，而个人卡具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。2、申请人：工资卡一般由用人单位申请，而个人卡由个人申请。3、年费：工资卡是不收取年费的，而个人卡每年应收取年费。拓展资料：一、工资卡工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 [1]  。中文名工资卡定    义记录工资级别、工资标准的原始记录工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 [1]  。二、个人卡1、个人人民币卡账户的资金以其持有的现金存入或以其工资性款项、属于个人的合法的劳务报酬、投资回报等收入转账存入。2、个人外币卡账户的资金以其个人持有的外币现钞存入或从其外汇账户(含外销账户)转账存入。该账户的转账及存款均按国家外汇管理局《个人外汇管理办法》办理。个人外币卡在境内提取外币现销时应按照我国个人外汇管理制度办理。三、个人卡使用的常用场景1、使用个人卡支付员工薪酬及费用；2、使用个人卡代收销售货款，或者代付货款；3、使用个人卡替供应商、客户代垫款项等。4、使用个人卡走账，虚构体外的资金循环企业可能通过个人卡产生体外资金循环、规避或偷逃税款、商业贿赂、输送利益甚至财务造假，对企业财务报表和内部控制影响巨大，还伴随违法行为。四、部分利用个人卡收支的方式与目的列举如下：1、规避个人所得税（将员工工资奖金拆成两部分，一部分由公司发放，一部分由个人卡支付；为股东支付分红款）；2、规避企业所得税（将利润以虚假采购报销的形式转移至个人卡，以达到公司少交所得税的目的）；3、逃避增值税（无票收入直接由个人卡收款，虚假采购进项票抵消税款）；4、支付违规商业费用等。（将无法处理的公关费用等在账外列支）

8. 银行工资卡和普通卡的区别

一、一般银行卡。是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费。二、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。【拓展资料】工资卡相关内容：1.工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资 。2.工资卡一般都是储蓄卡，只是不同的单位，要求员工办理的工资卡往往也会是不同银行的储蓄卡而已。公司和银行都签订有代发工资协议，银行会根据财务的工资明细，直接从公司在该银行的内部账户里将员工当月的工资划入该银行的员工账户里。也因此，工资卡具备储蓄卡的一切功能。不仅可以用于储蓄存款，还可以用来刷卡消费、转账提现，以及各类缴费等等。3.如果在入职的时候，公司要求办理的是你没有办理过的某一家银行的储蓄卡的话，你就需要带上身份证到单位指定银行的某一营业网点去办理。不过储蓄卡的办理一般是很简单的，即办即取，办完之后只要把卡号告诉单位的财务就可以了。4.工资卡指的是个人用户平时发工资、有流水的银行卡，而工资卡认证的意思是，用户在办理贷款时，银行或其他金融机构对申请人工资卡进行资料真实性的验证，验证通过后即可下款或提额，一般来说，只要是每个月有固定流水的银行卡，即可作为工资卡进行认证。