应付职工薪酬为啥要重分类进其他应付款

1. 应付职工薪酬为啥要重分类进其他应付款

你所说的“将应付职工薪酬调整到其他应付款”具体是指什么业务？

在发放工资时，可能会同时代扣一些款项，这时会计分录是：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴（应发数）

贷：库存现金或银行存款（实发数）

其他应收款（收回企业为职工代垫的款项，如职工房租、代垫的医药费）

其他应付款（为其他单位或部门代收的款项，如代收的水电费、代扣伙食费）

应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）

这条分录并非是“将应付职工薪酬调整到其他应付款”的意思。【摘要】
应付职工薪酬为啥要重分类进其他应付款【提问】
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你所说的“将应付职工薪酬调整到其他应付款”具体是指什么业务？

在发放工资时，可能会同时代扣一些款项，这时会计分录是：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴（应发数）

贷：库存现金或银行存款（实发数）

其他应收款（收回企业为职工代垫的款项，如职工房租、代垫的医药费）

其他应付款（为其他单位或部门代收的款项，如代收的水电费、代扣伙食费）

应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）

这条分录并非是“将应付职工薪酬调整到其他应付款”的意思。【回答】

2. 应付职工薪酬明细账是什么?

应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，账页要按明细分。
三栏式明细账的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏，不设数量栏。三栏式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务明细账的登记。适用于那些只需要进行金额核算而不需要进行数量核算的明细核算，如＂应收账款＂、＂应付账款＂等债权债务结算科目的明细分类核算。

应付职工薪酬的会计分录：
1、工资分配时：
借：管理费用，
借：销售费用，
借：制造费用等，
贷：应付职工薪酬，
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬，
贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分），
贷：其他应付款－住房公积金（个人负担部分），
贷：应交税金－个人所得税，
贷：银行存款／现金（实际发放给员工的），
3、计提社保费、住房公积金时：
借：管理费用－社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分），
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分），
贷：应付福利费单位保险费（单位负担部分），
贷：应付职工薪酬－单位公积金（单位负担部分），
4.上交社保公积金的时候
借：应付福利费－单位保险费（单位负担部分），
借：应付职工薪酬－单位公积金（单位负担部分），
借：其他应付款－社保（养老，医疗，失业自己负担部分），
借：其他应付款－住房公积金（自己负担部分），
贷：银行存款。

3. 应付职工薪酬明细账是什么?

应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，账页要按明细分。
三栏式明细账的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏，不设数量栏。三栏式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务明细账的登记。适用于那些只需要进行金额核算而不需要进行数量核算的明细核算，如＂应收账款＂、＂应付账款＂等债权债务结算科目的明细分类核算。

应付职工薪酬的会计分录：
1、工资分配时：
借：管理费用，
借：销售费用，
借：制造费用等，
贷：应付职工薪酬，
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬，
贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分），
贷：其他应付款－住房公积金（个人负担部分），
贷：应交税金－个人所得税，
贷：银行存款／现金（实际发放给员工的），
3、计提社保费、住房公积金时：
借：管理费用－社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分），
借：管理费用－住房公积金（单位负担部分），
贷：应付福利费单位保险费（单位负担部分），
贷：应付职工薪酬－单位公积金（单位负担部分），
4.上交社保公积金的时候
借：应付福利费－单位保险费（单位负担部分），
借：应付职工薪酬－单位公积金（单位负担部分），
借：其他应付款－社保（养老，医疗，失业自己负担部分），
借：其他应付款－住房公积金（自己负担部分），
贷：银行存款。

4. 应付职工薪酬的内容账务处理一样吗

亲，您好😊！很高兴为您解答，应付职工薪酬的内容账务处理一样吗：不一样①生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。【摘要】
应付职工薪酬的内容账务处理一样吗【提问】
亲，您好😊！很高兴为您解答，应付职工薪酬的内容账务处理一样吗：不一样①生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。【回答】
③因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。④企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。【回答】
⑷企业发放职工薪酬的主要账务处理。①向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。②支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。③按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。④企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。【回答】

5. 应付职工薪酬会计分录是什么？

应付职工薪酬会计分录总结如下：
 
（1）    工资分配时

借：管理费用-工资
销售费用-工资
……
          贷：应付职工薪酬-工资

（2）    工资发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）
        其他应付款-社保-失业（个人负担部分）
        其他应付款-社保-养老（个人负担部分）
        ……
        其他应付款-公积金（个人负担部分）
应交税费-个人所得税
银行存款（实际发放部分）

（3）    缴纳社保和公积金时：
A：先提企业负担部分到应付职工薪酬
借：管理费用-社保-各社保明细
销售费用-社保-各社保明细
……
贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）
    应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）
           应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）
        应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）
        ……
        应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

B:缴纳社保、公积金和个人所得税
借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）
        其他应付款-社保-失业（个人负担部分）
        其他应付款-社保-养老（个人负担部分）
        ……
        其他应付款-公积金（个人负担部分）
应交税费-个人所得税
    应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）
    应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）
        应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）
        应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）
        ……
        应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）
        贷：银行存款

6. 应付职工薪酬的会计分录编制

借：生产费用-直接人工551000+108000
       管理费用-工资       117000
       销售费用- 工资      3000
       在建项目-工资       7000
 贷   应付职工薪酬           786000
借   应付职工薪酬         786000
  贷   现金                        786000
借 社保 786000分别乘以0.1 0.12 0.105
 贷 银行存款
再把社保分配一下
借管理费用 两个经费
 贷应付职工薪酬 两个经费

7. 有关应付职工薪酬的会计分录如何编制？

应付职工薪酬会计分录总结如下：

工资分配时

借：管理费用-工资

销售费用-工资

……

贷：应付职工薪酬-工资

工资发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)

其他应付款-社保-失业(个人负担部分)

其他应付款-社保-养老(个人负担部分)

……

其他应付款-公积金(个人负担部分)

应交税费-个人所得税

银行存款(实际发放部分)

缴纳社保和公积金时：

A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

借：管理费用-社保-各社保明细

销售费用-社保-各社保明细

……

贷：应付职工薪酬-社保-养老(企业负担部分)

应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分)

应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分)

应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分)

……

应付职工薪酬-公积金(企业负担部分)

B:缴纳社保、公积金和个人所得税

借：其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)

其他应付款-社保-失业(个人负担部分)

其他应付款-社保-养老(个人负担部分)

……

其他应付款-公积金(个人负担部分)

应交税费-个人所得税

应付职工薪酬-社保-养老(企业负担部分)

应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分)

应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分)

应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分)

……

应付职工薪酬-公积金(企业负担部分)

贷：银行存款

8. 应付职工薪酬是否属于应付账款

应付职工薪酬不属于应付账款。
 
 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照""工资，奖金，津贴，补贴""、""职工福利""、""社会保险费""、""住房公积金""、""工会经费""、""职工教育经费""、""解除职工劳动关系补偿""、""非货币性福利""、""其它与获得职工提供的服务相关的支出"" 等。
 
 应付账款是企业（金融）应支付但尚未支付的手续费和佣金。应付账款是会计科目的一种，用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项。