保险缴费比例多少

1. 保险缴费比例多少

一、保险缴费比例多少1、保险缴费比例如下：（1）养老保险，单位21%，个人8%；（2）医疗保险，单位9%，个人2%+3元；（3）失业保险，单位2%，个人1%；（4）工伤保险，缴纳0.5%；（5）生育保险，缴纳1%。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、社保与五险一金的区别吗五险一金与社保的区别如下：1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

2. 保险缴纳比例是多少呢

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。五险一金缴纳比例：五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。其中，五险包括：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险，一金指的是住房公积金。“五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳保险费用。缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%。1、 职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%。2、 职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担。3、 工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。4、 职工基本医疗保险是缴费工资2%，由单位负担，个人不负担。5、 生育保险是缴费工资的0.5%，由单位负担，个人不负担。拓展资料买保险的好处：买保险的好处主要在于可以提供必要的保障、进行风险规划、合理配置资金以及具有杠杆作用。1、提供必要的保障：保险可以为常见的意外、健康、死亡等风险因素提供保障，可以降低风险损失，有效抵御风险；2、进行风险规划：个人或家庭可以利用保险工具进行人生规划，提前转移可能的风险；3、合理配置资金：保险具有一定的投资性，并且可以通过指定受益人的方式进行财富传承，是配置资金的工具；4、具有杠杆作用：保险能以相对较少的保费，换取较高的保额，具有杠杆性，能使得被保险人获得更好的保障。

3. 保险缴纳比例大概是多少

法律分析：五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括：
1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；
2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；
3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；
4、工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金的缴存方式是职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；在5％－12％之间都是可以的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

4. 保险缴费比例

保险缴费比例如下：1、养老保险，单位21%，个人8%；2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；3、失业保险，单位2%，个人1%；4、工伤保险，缴纳0.5%；5、生育保险，缴纳1%。社保与五险一金的区别吗五险一金与社保的区别如下：1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

5. 保险缴费比例

保险缴费比例如下：1、养老保险，单位21%，个人8%；2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；3、失业保险，单位2%，个人1%；4、工伤保险，缴纳0.5%；5、生育保险，缴纳1%。社保与五险一金的区别吗五险一金与社保的区别如下：1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

6. 保险缴费比例

法律分析：养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的；医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的；失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的；工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳；生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳；住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

7. 保险缴费比例

保险缴费比例如下：
1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;
3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
法律依据
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8. 保险缴费比例

养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的；医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的；失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的；工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳；生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳；住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。