那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？怎么看待这件事？

1. 那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？怎么看待这件事？

在一些大的互联网企业里面，甚至说一些大的实体制造产业里面，年薪百万的高管很常见，年薪千万的也不是没用，他们当然值这个价。因为他们这个工作所创造的这个价值，比他们每年得到的薪水要多而且多不少，因为公司从来都不会白白给别人钱。
一个企业里面只是一个普通的基层领导的话，一年二三十万基本也就差不多了，想拿到更多的钱，如果说是在互联网公司金融这样的行业，本身就比较赚钱，当个普通的基层领导，拿个50万左右也没问题。但是到了高管的程度就是公司的高层管理者了，基本上一年的收入达到100万左右都很正常，就算是实体制造产业，能算高管的这种程度的，普通工资，加上年终的这个绩效清算奖金之类的达到100万也不是问题。
公司是很聪明的公司给这个领导是分配的任务的，他所管理的这一个项目这一个工作，你要出什么样的成果，他出的成果越大，他拿到的钱越多，这一定是与公司利益密切相关的。比如说他把这个项目带的特别好，别人带可能只能赚5%，他代能赚15%多，赚这10%，那可能就是几千万分之领导，其中的10%~20%那就是几百万。大头仍然是公司的，可能会再拿出一小部分分给下面的员工，但是50%以上的利润仍然是归属于公司的。
公司的存在就是为了赚钱，公司如果愿意给这个员工更多的钱，那一定是这个员工本身的价值超过了这个工资。这个员工一年能拿到100万，这个员工一年创造下来的价值，绝对轻松超过500万，分给这个员工一部分，再分给他下面的普通员工一部分，公司留下60%左右，那车归属于公司的，这是双赢的局面。

2. 那些年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？为什么？

我觉得值得这个价。因为那些能够接触到年薪数百万甚至数千万的高管的人永远不会巩固他们的思想，也不会轻易满足。如果你不知道如何不断地接受新事物和自我迭代，你真的会被淘汰。马云的父亲说：“我不管你在哪里毕业，但你必须不断学习。你不能活在昨天。为什么很多人不能提高收入？更不用说几百万或十万的年薪了。很多人都达不到，因为他的思想已经固化。他不仅反对新事物，而且还找到了很多二手的理由来否定，以符合他自然正确的观点。这真的很糟糕。例如，别人的突然成功，你不认为它动机是努力和远见，而是认为它是运气或巧合，这表明了蔑视。你总是试图说服自己去否认，这不仅会打击你的信心，还会失去很多反击的机会

只要有机会，年薪数百万甚至数千万的人都必须通过管理层。当涉及到管理他人时，你认为你必须拥有相应的职位和相应的权力来完成管理行动吗。这是上个世纪的想法。真正的领导者不需要职位，只需要横向领导。事实上，管理的本质是协调他人为你做事。横向领导能力强的人善于调动和整合资源，动员所有人共同完成任务。如果你不去管理，不仅你的许多工作将难以完成，而且你的上升通道将非常狭窄，你很快就会遇到收入上限。成功的高管明白，管理不仅仅是单方面的。真正的管理能力是通过他人完成自己和整个团队工作的能力

年薪数百万甚至数千万的人非常重视平台的优势，不会随意选择公司的任何老板。这些年薪达到100万的高管会从一开始就有目的地选择公司，进入大公司和平台，在未来的职业生涯之中很有可能在这个圈子里面扭转乾坤。他们在这些平台之上认识的同事和同行都处于这一水平。即使他们将来换工作，甚至自己创业，这些都可以成为很好的资源

3. 年薪百万甚至千万的高管真的值这个价吗？

年薪百万甚至千万的高管真的值这个价，因为任何公司之所以会花这么多钱聘请这些高管，主要是因为这些高管能够给公司带来超过自己年薪的价值。
我们在进行工作的过程中，基本上遇到一些年薪能够达到百万甚至千万的高管。而且也会比较羡慕这种高管的年薪，所以会让自己在工作的过程中变得特别努力。并且想要通过这种努力的方式，让自己的薪资得到提升。
真的值这个价。
首先有很多人都觉得年薪百万甚至千万的高管并没有特别出色的地方。但是我个人觉得年薪百万甚至千万的高管，虽然表面看上去比较平凡。但是这种人所拥有的工作能力都是非常强大的，不仅能够在工作的过程中帮助老板解决所有困难。而且也能凭借自己的工作能力，帮助老板让公司进行有条不紊的运行。
能够给公司带来超过自己年薪的价值。
其次就是这些年薪能够达到百万甚至千万的高管，一般都能通过自己工作的实力给公司带来超过自己年薪的价值。所以对于公司的老板来说，才会心甘情愿花百万甚至千万来聘请这些高管。毕竟对于任何老板来说，能够给自己公司创造利益的人才是值得自己花重金聘请的人。而且也会觉得这种人在公司的存在会拥有比较高的价值。
我个人的看法。
虽然年薪百万甚至千万的高管比较让人羡慕，但是这些年薪能够达到百万甚至千万的高管，一般都会拥有比较高的文化程度。而且所拥有的工作经验也是非常丰富的，所以才能让自己在公司拥有年薪百万和千万的状态。因此我个人觉得对于我们这种普通的员工来说，应该在工作的过程中加倍努力，才能让自己和这种高管的距离进行拉近。

4. 为什么有些企业高管年薪几百万上千万，企业还是经营不善？

一家公司的经营状况出现问题的时候，公司经营者会通过 各种方法寻找问题出在哪个环节，可能是员工的问题，也可能是公司的其他部门出现了问题，比如高管的管理不善，部门之间、岗位之间等，这些都会导致公司的经营出现问题。


有成功人士曾经这样说过：“二十个人的公司管理起来非常的容易，当这个公司发展到二十个以上员工的时候，就需要有一套非常完善的管理机制了”，只有掰开了揉碎了才能更精细化的运营，只有这样，这个公司才能朝着健康的方向发展。所以一个公司的经营不善跟这个企业高管有着不可推卸的责任，但是公司的员工也有一定的责任。


公司正常运作期间，上下级关系，个人跟团队之间 配合，部门与部门之间的协作等 ，这些都存在着无法避免的矛盾，甚至还会有利益上的冲突，这样的运作公司经营不善也是在所难免的，有时候公司的员工单个拿出来都很能干，但是融入到部门之间可能就会出现各种问题，所以这并不是一个年薪百万的高管能够协调的，只有让员工在一个更加透明化、阳光化的管理制度中才能心无旁贷的工作。

当然也不排斥有些高管拿着年薪百万的工资不干活，但是这种情况少之又少，既然能够拿到这个年薪说明这个高管还是有一定的管理水平的。只是公司存在着很多问题，并不是靠一人之力就可以改变的。

5. 国企高管薪酬近千万 凭什么拿高薪酬 是能力还是关系？

国企高管凭什么拿高薪？！
第一，职务是任命的，有无能力只凭领导一句话！
第二，运营的国有资产，他个人没出一分钱！
第三，国企即使赢利也是由政治经济形势、良好的政策、管理人员的集体智慧、一线员工的辛勤努力、法律的保护等因素决定的，高管不是决定性因素！
第四，国企高管通常捞足了就去各部委任职，凭什么他们高薪、退休高待遇两头沾光！民企高管拿多少人家自己说了算，国企高管毫无道理拿高薪！
本来都是国家的钱，国家的资源，国家控股，为什么高管的薪酬那么高？这确实不公平！是合理的腐败！一群吸血鬼！

6. 国企高管年薪多少？

朋友所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。

还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。

有的地方的国企不少都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。

7. 央企董事长的年薪一百多万这是他所有的吗

回答:央企董事长的年薪一百多万这不是他所有。央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
对此，有专家分析称，不能光看到钱的数量。相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。(责任编辑：Chu)

8. 国企高管收入唯一从哪一年开始的?

国企高管收入唯一从哪一年开始的?：
限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资百源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国度有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪问酬均按此标准执行。

2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。人答力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中回央企业发出高管“限薪令”。应进一步严格规范国有企业、金融机构经营管理人员的薪酬管理，建立根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的答制度。同时，严格控制和监管职务消费，使其合理化、规范化、公开化。【摘要】
国企高管收入唯一从哪一年开始的?【提问】
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国企高管收入唯一从哪一年开始的?：
限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资百源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国度有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪问酬均按此标准执行。

2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。但随着经济发展和国企盈利的增长，这一比例早已被突破。2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。人答力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中回央企业发出高管“限薪令”。应进一步严格规范国有企业、金融机构经营管理人员的薪酬管理，建立根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的答制度。同时，严格控制和监管职务消费，使其合理化、规范化、公开化。【回答】
2009年开始实施的。【回答】