24小时门卫工作,工资2400合法吗

1. 24小时门卫工作,工资2400合法吗

如果用人单位实行不定时工作制，劳动者每个月的法定工作时间为20.83×8=166.64小时，延长工作时间每个月不超过36小时，用人单位支付的工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分高于当地最低工资标准是合法的。
 
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

根据《劳动法》
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
 
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2. 24小时门卫一般工资多少钱劳动法有何规定？

劳动法是没有明文规定的。这只能按照当地的工资标准来计算。每个地方的工资都是不一样的。24小时门卫一般的工资应该可以拿到4000左右。【摘要】
24小时门卫一般工资多少钱劳动法有何规定？【提问】
劳动法是没有明文规定的。这只能按照当地的工资标准来计算。每个地方的工资都是不一样的。24小时门卫一般的工资应该可以拿到4000左右。【回答】
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3. 门卫一个拿3个人工资24小时上班行吗

厂里门卫在一般情况下是没有二十四小时全天工作的，因为二十四小时工作是没有那个人可以熬下来的，所以厂里门卫工作一般情况下都是两班倒十二小时工作制的，每个月工资加上全勤和各种补贴大约在两千元左右，因为门卫工作不需要太多的能力和技术含量，所以门卫的工作一般情况都是两千元左右。【摘要】
门卫一个拿3个人工资24小时上班行吗【提问】
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厂里门卫在一般情况下是没有二十四小时全天工作的，因为二十四小时工作是没有那个人可以熬下来的，所以厂里门卫工作一般情况下都是两班倒十二小时工作制的，每个月工资加上全勤和各种补贴大约在两千元左右，因为门卫工作不需要太多的能力和技术含量，所以门卫的工作一般情况都是两千元左右。【回答】
一个人24小时是肯定做不了的【回答】
至于工资的事情要跟公司谈 一般公司也是不会同意的【回答】
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4. 我想请问大家在职工人当门卫，中午休息时间怎么算，是否可以要报酬，急

您好，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 　　
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；
 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；
 4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
关于不定时工作的问题，广州市劳动局曾就这一问题请示过劳动部。回复是这样的：‘对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。’ 另外实行不定时工作制的员工不需再计加班工资。
不过我觉得您可以和您们单位协商一下，加加工资什么的。
最后希望我的回答对您有帮助，祝你早日涨工资，生活和睦。