阿里美女高管道歉，她为什么道歉？

1. 阿里美女高管道歉，她为什么道歉？

　日前因情人节一篇营销文案引发争议的“阿里美女高管”王晗于 2 月 20 日晚间再发公开信，对自己“蹭”阿里热点一事做出说明。　王晗在公开信中表示，“我是希望能好好的，重新以一个认错的姿态，面对所有人。”她承认，“晒跟马云老师合影的那茬，翻来倒去的想，自己做的实在欠妥。”“出于我对马云老师，也出于他所创立的企业的敬重，以及我在宣传产品的过程中，对一些分寸拿捏不准，进而造成的误会感到愧疚。


我也认为每个人都有追求梦想的权利，但是在追求的同时，不应该用一些不恰当的方式，这样有的时候对别人是一种不尊重。君子爱财，取之有道。王晗晒与马云的合影，着实也侵犯了别人的肖像权。

2. 阿里最美的女高管是谁呢？

3. 阿里巴巴九大美女高管，个个身价上亿，你最佩服谁

阿里巴巴九大美女高管，个个身价上亿，你最佩服谁
在这个神奇的年代，阿里巴巴缔造了太多的传奇！阿里巴巴是世界十大科技公司，目前阿里巴巴有3万名员工，大家都知道阿里巴巴有十八罗汉，但是在经历了十几年来的风雨之后硕果仅存还在阿里巴巴担任重要职位的已然不多，外界调侃如今在马云退居二线之后除了张勇以外在阿里巴巴体系内就是九大美女高管说了算了，那么今天就来扒一扒这阿里九大美女高管。事实上阿里巴巴一共有27名联合创始人，他们对阿里巴巴的贡献功不可没！其中马云最倚重的有九位美丽的女士，如今她们也是亿万富翁！今天，我们一起来一睹芳容！
1. 彭蕾，1971年出生，阿里巴巴18位创始人之一，现担任蚂蚁金服董事长兼CEO。自从1999年阿里巴巴创立以来，彭蕾经历过市场、服务、HR等多个部门，打造了专属于阿里的企业文化。2010年，彭蕾临危受命兼任支付宝CEO，由她引领的支付宝颠覆了传统支付模式，成为现在两大移动支付巨头之一。2013年3月，彭蕾出任蚂蚁金服董事长兼CEO。被外界称为阿里巴巴集团最有权威的女人。

2. 戴珊，阿里巴巴18位创始人之一，现担任阿里巴巴B2B事业群业务总裁。2013年4月，戴珊接任阿里巴巴集团首席人才官；2017年1月，戴珊出任阿里巴巴B2C事业群业务总裁。与彭蕾雷厉风行的性格不同，戴珊显得比较随和。

3. 蒋芳，阿里巴巴18位创始人之一，现担任阿里巴巴集团首席人才官(CPO)，兼张勇的国际业务特别助理、阿里巴巴集团副首席人力官。蒋芳原本是马云的学生，毕业之后跟随老师创业，担任过集团内部多个重要的高层职位，主要负责阿里集团人才和组织文化发展的策略和执行。

4. 彭翼捷，2000年加入阿里巴巴，现任阿里巴巴集团执行董事兼副总裁，专门负责管理阿里巴巴旗下的网站运营及发展。她是合伙人中年龄最小的一个，归彭蕾领导。

5. 童文红，被称为最励志的合伙人，2000年加入阿里巴巴，现任阿里巴巴集团首席人力官（CPO）、菜鸟网络董事长，。童文红刚进入阿里巴巴时只是一名小小的公司前台，之后被彭蕾等人发掘，开始担任行政、客服、人力资源等多个部门的重要岗位。

6. 吴敏芝，工商管理硕士，2000年加入阿里巴巴，先后担任过阿里集团区域销售总经理，供应商服务部副总裁、国际贸易事业部总裁。2014年吴敏芝被任命为阿里巴巴B2B事业群总裁；2017年担任阿里巴巴集团首席客户官（COO）。

7. 张宇，2004年加入阿里，现任阿里巴巴集团副总裁。曾担任淘宝网市场总监，淘宝商城总经理、口碑网总经理、聚划算总裁。

8. 武卫，原毕马威会计师事务所首席审计合伙人，2007年加入阿里巴巴集团，现任阿里巴巴集团执行董事兼首席财务官(CFO)，2016年被《财富》评为全球最具影响力的50位女性之一，排名第32位。

9. 俞思瑛，现任阿里巴巴集团副总裁，国内法务负责人。原在浙江海豪律师事务所工作，并兼任淘宝网法律顾问，随后加入阿里的法务部，在淘宝打假、网购侵权投诉等问题上做出巨大贡献。

话说回家大家更佩服哪位美女高管呢？相信大家作为消费者想必更佩服负责法务部的俞思瑛了吧，毕竟这些年假货越来越少，淘宝上买到物美价廉的产品的几率比以前大多了，俞思瑛可是功不可没，而作为企业家大家肯定最佩服彭蕾，而作为草根董文红的励志成长更加令人佩服。

4. 结果出来了，那阿里离职高管真的冤吗

 所谓城门失火，殃及池鱼，阿里上热搜的这次事件可以说是：池鱼之祸殃及城门。
   随着警方公布的调查结果，有网友可能会来一句：我去，一个小小P7的一次“强制猥亵”，直接送走了阿里的一个CEO和一个HRG；
   可能某腾某度都会觉得刷新三观，广大网友们也不得不感叹一句：还能这么玩！
   那么话说回来，阿里发的通报公告：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，公告指出，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
   这属不属于“挥泪斩马谡”，丢车保帅？
   其实很可能不然，就像一个最简单的逻辑：不能用假设性结果否定已发生行为。不能用这个反转性结果否定领导层无作为， 即一位员工为捍卫自己权利的时候，身为主管的你，“已读不回 ”，就是失职，不冤。
   阿里作为一个百强企业，公司员工众多，但在人文管理这一块，这几年不知道怎的频频出错：上到高管下到P6，总是爆出性丑闻，PUA。
   很多人都有疑问：现在阿里出了什么问题，怎么会变成这样？难道这就是一个企业衰退的标志吗？
   企业的品牌形象和口碑是其至关重要的财产，近几年阿里多次发生的负面新闻绝对是大大降低了大家心中的认可度， 希望阿里可以通过这件事，更加重视企业文化打造，品行比能力更重要。 
   我是真心希望百年之后，阿里是真的做大做强，而不是虚胖，更不是地基已腐，大厦将倾。很多人还是认可蚂蚁森林这样的产品，一方有难，尽己所能出钱出力这样的情怀。

5. 阿里集团高管侵犯女下属事件，对阿里巴巴集团会有什么影响？

没什么影响，前边蒋凡的事情不是样板么。法律惩治不了的，道德就更别提了，因为没有道德。
  
 连个花边新闻都算不上，以阿里以前处理蒋太子的态度，这种事情热度不过3天，该干嘛干嘛，反正不会是最后一次。成也萧何，败也萧何，价值观导向不对，百年老店是不可能了，尽量多做对 社会 有益的事情吧，积德行善。
  
 知情者及公司已经涉嫌犯罪
  
 如果这件事是真的，恐怕要是没有证据，估计女下属惨了，看他们处理之前沸沸扬扬的某出轨事件，能挣钱的不管怎样都是好职工
  
 周末晚上吃了整晚的阿里大瓜 ，我也想过这个问题，借贵地发表点感想。
  
 感想1，有人说会卸载支付宝 淘宝等等阿里系的app.....其实对阿里都无所谓。因为互联网3巨头已经庞大到了进入到了你生活的方方面，而你却不自知。垄断使人膨胀。这也是一个小小的P7敢如此嚣张的原因吧。
  
 感想 2，因为身在杭州，周边也有阿里的小同学。今天这事他们表示很愤怒。但大多是感怒不敢言。毕竟大厂的待遇不是小公司可比的。杭州的房贷可不低.......
  
 感想3，这事其实最大的原因还在于企业文化。看到很多评论对“企业文化”这四个字嗤之以鼻。其实还真不是。但越大的公司越注重企业文化。因为（1）规章制度不是万能的，总有顾及不到的方面。良好的企业文化会给员工正确的行动导向。（2）共同的价值观会让员工更具凝聚力。（3）良好的企业文化会让企业具有一定的“自查纠偏”能力，反之亦然。这次事件如果不是企业文化出了问题，导致高管纵容包庇，事情不会这么大。
  
 感想4，对阿里最大的影响，应该是员工对公司的信心。纯粹以KPI为目标的工作，绝对不会最大程度的激发工作热情，还会在公司引发内卷。当不合作、分裂、甚至是敌视对立等等内耗成为常态，阿里只能只能祈祷永远处于垄断地位&外部没有敌人。人都是向往光明的，哪怕他身在苟且。就好比古时出征，都要先写篇檄文。让大家知道己方是为正义而战的。这事儿马老师干的很好，张总明显欠缺火候。如今么……马老师留下的檄文崩塌了。
  
 感想5，初期的阿里绝对不会是这样的。不然就算站在风口上，他也飞不起来。现在发展的太快了，内部鱼龙混杂。文化价值观得不到沉淀。建议张总挥泪斩马谡。必须砍的、可砍可不砍的全部砍掉。乱世用重典还是很有必要的。一个是可以杀鸡敬猴。一个是可以提振内部士气。然后重塑企业文化，这是重中只重。
  
 
  
 
  
 集团如此大，肯定有所影响。这么大的集团，一点风吹草动，都会成为热点新闻。阿里集团最看重是人才，而这种事发生，如果不处理，谁敢去上班。
  
 其实说一句难听点的话，这么大的集团，发生这种事是经常有的。那个主管领导说话的口气就这种事情经常发生，你也别太在意，现在谈生意哪有不喝酒不唱歌，所以习惯就好。
  
 我目前所在的公司一个领导老头50多岁，天天对一个27岁有夫之妇嘘寒问暖，特别关心。这个女的还经常跟老头一起喝酒聊天，女的还警告我不要跟别人说她喝酒。司马昭之心 路人皆知，无非此地无银三百两。
  
 我对女性的遭遇表示同情，我也非常痛恨这样的领导，你有勇气拆穿，我很佩服。可是我自己身在公司，每天见到这种事，我都只能挣一只眼闭一只眼。因为我想要保住工作，我只能如此，就算我大义凛然的去拆穿他们，可谁会感谢我，也许弄错，最终我还是大罪过。
  
 
  
 没有大到不倒的企业，丧失道德丧失良善，贪婪而冷酷，必倒无疑！
  
 阿里，年轻人梦想圣殿就此走下神坛，冰冻三尺非一日之寒，是足以让张主席引咎辞职的一次重大事件。我们要从事件背后看到更多的潜在问题：年轻人职场生存危机，是未来很长时间需要重视并解决的问题。
  
 我估计阿里早期发展那么快，应该是早期18罗汉女性陪客户赔出来的，要不写入公司企业文化了，新人什么烂破冰文化
  
 往深层次讲，有女儿的父母会更加焦虑，更不可能生二胎生三胎了，因为连女性权益都保障不了，有生孩子的意愿的人更少了，导致国家倡导的增多人口策略失败
  
 影响还是很大，大部分对它的态度变了，中长期影响更大，口碑正在丢失中

6. 这3人曾是阿里高管，却被马云无情开除

这3人曾是阿里高管，却被马云无情开除