毕业生为什么要签三方？

1. 毕业生为什么要签三方？

2. 毕业签三方的注意事项

      三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。      三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系的形成没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。      毕业生签订就业三方协议的注意事项:      第一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。      第二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。      第三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。      第四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。      第五、当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。      第六、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。      只有签署了三方协议,拿回学校,学校才会在毕业后发放报到证,而毕业生拿着报到证到工作单位报到,才正式开始计算工龄,才拥有了干部身份。

3. 毕业生需要知道，哪些情况不建议签三方？

1、未确定单位，最好不要乱签订，特别是国企、机关这样有档案管理权限的单位，哪天你考上了教师，要转走档案，需征得单位同意；单位不同意怎么办，档案转走不了，那边就没办法为你办理录用手续，不然就要赔违约金。
　　2、签了三方协议后，在当年你还属于应届毕业生，之后就不属于了。在参加公务员、事业单位招考时候，不能以应届生身份报考。
　　3、另外，民营企业、私企都没有权限进行档案管理，学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。
　　学生必须要签三方协议吗
　　1、三方协议并不是什么紧箍咒，学校要求签三方也是为了就业率，当然也是对学生的一种负责。
　　2、找工作的时候要搞清楚公司的待遇如何，交不交社保、公积金、五险一金这些，这些都是关系到你以后的生活，同时也要了解这家公司如何，而不是找了一份工作就这样糊里糊涂地干着，对自己的`未来没有一个好的规划，工作后也要不断的学习，这样你的职场才会越来越值钱。
　　3、大学毕业生最好在毕业前把工作搞定，因为毕业后你找工作更困难。
　　4、对于大学毕业生来说，如果不打算考研，在毕业前最好就把工作搞定，因为毕业前你有校园招聘会、网上求职，人才市场这三个途径找工作。
　　5、校园招聘会是应届大学生最好的机会，尽管不同的大学校园招聘会有差异性，但是总有一些企业适合你，而且校园招聘会不用担心公司不正规，都是应届大学生。
　　6、网上求职、人才市场的竞争更残酷、更激烈不说，你还要担心受骗上当，找工作就要面对现实，不要眼高手低，你自己在大学学没学到东西，你自己心里很清楚，要结合实际找到适合你的企业。
　　7、工作前几年就是提高技术、积累经验，而不是拿着工资混日子，一般工作中混日子的人，最后想跳槽都难，如果你等到毕业了在找工作，你找工作的难度更大，成本更高。

4. 毕业生能不签三方吗？

三方协议是学校用于统计毕业生就业率用的，不签也没问题。许多学校为了提高就业率，逼着学生签三方，然后才发毕业证，这是违规的。你可以向教育部门投诉。
       派遣证报到证是确定你学习经历，完成干部身份认定的凭证。毕业后一定要记得在规定时间内持派遣报到证，到报到证上打印出的地方人力资源和社会保险局所属人才中心办理报到。一般有效期是两年。
     如果找到工作，签了三方，你的档案和人事关系就会打到你所签单位的市级人力资源和社会保障局。派遣报到证也就把你派到那个城市。如果没签 三方，人事关系和档案以及派遣报到证就会打回生源地，就是你原户口所在地人事局，你就要到户口地人才交流中心办理报到手续。报到一年后人才中心会为你办理转正定级手续，你的干部身份认定才算最终完成。

5. 毕业生必须签三方嘛？？

转帖，仅供参考。
学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考： 
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。 
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。 
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。 
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。 
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

6. 毕业生签三方有什么具体作用？？没签会有哪些影响？？？

简单的说你签完三方，你的报到证就有了，报到证上是你的报道地址，也就是你的档案的接收地，然后你的档案也就从学校转寄到你的报道地去了，这样你工作后就开始计算工龄，干部身份就能得到保障了，另外三方协议是为了保障学生的就业权利的设置的协议，公司 个人 学校之间的签署，最后在学校的上级部门还有备份，如果公司在协议期内辞退员工，是需要赔付违约金的，同样，对于我们也是 ，如果你签完三方你想毁约，也需要掏违约金的，还需要改派才能换取新的三方协议。
如果没有签三方，你的报到证是空得，你就不能随便调用你的档案，不过可以将户口和档案打回原籍，这样你没有签订三方，你的报到证上的地址就是你的生源地的人才或者人事局了。你的档案也就离校了。
现在应届生工作不稳定，你可以先和人才市场签订三方协议，等你找到工作后只和公司签订劳动合同就是了，省的你辞职的时候麻烦，还需要交纳违约金改派什么的。
不懂再问

7. 毕业生可以不签三方吗？

8. 毕业生签三方有什么具体作用？？没签会有哪些影响？？？

简单的说你签完三方，你的报到证就有了，报到证上是你的报道地址，也就是你的档案的接收地，然后你的档案也就从学校转寄到你的报道地去了，这样你工作后就开始计算工龄，干部身份就能得到保障了，另外三方协议是为了保障学生的就业权利的设置的协议，公司
个人
学校之间的签署，最后在学校的上级部门还有备份，如果公司在协议期内辞退员工，是需要赔付违约金的，同样，对于我们也是
，如果你签完三方你想毁约，也需要掏违约金的，还需要改派才能换取新的三方协议。
如果没有签三方，你的报到证是空得，你就不能随便调用你的档案，不过可以将户口和档案打回原籍，这样你没有签订三方，你的报到证上的地址就是你的生源地的人才或者人事局了。你的档案也就离校了。
现在应届生工作不稳定，你可以先和人才市场签订三方协议，等你找到工作后只和公司签订劳动合同就是了，省的你辞职的时候麻烦，还需要交纳违约金改派什么的。
不懂再问