中国平安财产保险公司的坐席代表怎么样？刚接到面试通知~嘿嘿

1. 中国平安财产保险公司的坐席代表怎么样？刚接到面试通知~嘿嘿

应该就是客服，我以前就做过座席代表，要倒班的，而且还考核呢，年轻人可以试试看。选择的机会比较多，不过要说学东西，这个学不到多少实际东西。做保险去做理赔更好。

2. 平安保险坐席怎样

看你是做哪一块儿业务的   有压力  也有挑战   工资前期的   做熟练了工资挺高

3. 平安保险 坐席客服

坐席客服是接听报案电话和解答客户疑问的。
需要培训，不缴纳培训费用。
不需要拉保险，以接听电话立案率和解答客户疑问专业度还有客户投诉记录做考核。
固定工资。

问题是这个职位平安现在很少需要新员工了。
你有可能遇到的是电话销售坐席，需要培训，不缴纳培训费，有业务指标，有底薪，工资主要靠提成。转为客服的几率微乎其微。

还有就是，打着坐席客服的幌子，实际是招收保险代理人，要交培训费用，没有底薪，工资全部靠业务提成。

4. 怎样验证平安保险座席身份

不知道你是不是接到的平安让你去听说明会,联谊会或是什么会的电话,如果是的话,一般是平安的保险代理人打的,是一种营销手段,可以当时询问他.一般都是这种情况.

5. 平安保险的坐席和储备干部有什么区别啊？具体工作怎么样？劳动派遣还是正式的？

是电话销售，通过打电话来销售公司的产品（保险、信用卡等）公司给你指定的客户资源，你有多大能力就开发多少，做下来的单子就是你的业绩。
坐席和储备干部区别不是很大，因为都是从基础的销售做起。只要你有足够的勤奋和足够的能力，做到足够的业绩，自然就可以升到团队长的。
储备干部不过是重点培养的对象，但还是要强调个人能力和抗压能力，因为销售的压力很大。
你说的拉客户就是做销售咯！
人员流动大是因为销售行业的竞争大，公司给的指标重，压力大，一般这种保险的销售业绩都是在强压下产生的。

6. 平安电销寿险坐席是不是平安公司的正式员工

电销保险，电话销售保险的简称，起源于2007年平安财险向保监会报批的产品，电销保险一般具有以下几个特点：1、费率方面在公司原报备的车险条款费率基础上下浮15%，这也是现在众多财险公司电销广告常用的“更省15%”或者是再打85折的来源；2、销售模式改变了原有车险的主要销售模式，变传统营销为电话销售，简单的说，就是减少了中间环节，降低了保险公司销售成本，这也是为什么电销的费率可以低15%的原因，也是将电销业务列入直销渠道的主要原因；3、电销业务的模式电销业务，一般分为主动呼出式，被动呼入式（又称合作模式），和两者兼具模式这三种，主动呼出式已为公众所熟知，就是保险公司的电销坐席打给客户进行销售，被动呼入式是引导消费者给公司的电销热线打电话；4、电销保险的兴起电销保险兴起于2007年平安公司，大地保险是全国第二家拥有电销牌照的财险公司，紧随其后，人保、太保以及众多公司都纷纷跟进，现在财险公司中，90%以上的公司都拥有电销牌照，截止2015年，从整个保险行业来看，电销业务的增速仍然高达30%以上，远高于行业业务增速水平，但可以预见的是，随着网销不断的完善和成熟，电销必将会渐渐成为网销的补充手段，而非现在的主流销售渠道。
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7. 关于上海平安保险电话销售坐席的工作

我就是从平安出来的，工作内容嘛就是打电话，如果是车险就是打给有车一族，寿险就不一定了，IB是客户自己打进的，OB是外呼主动联系，不过肯定是要分项目的，好的项目好的客户名单一个月上万是很平常的，但是现在渐渐开的都是北方或者西北项目，也不是很好做，但是你要是想从穷项目换到好项目是何等的难啊，一般你现在项目的leader宁愿你走人也不会让你去挑项目换的，以前有做的很好很好的，那也是万分之一，所以一般都不会换的！
还有要是运气好的话遇到一个民主的leader会注重你的能力和表现，要是遇到一个素质差的那就完了。现在平安好多团队长都是些素质低没有水准的人，就是进的时间比较久，真是很没有管理能力，有点像工厂的组长一样！

8. 我也想问问，平安保险的电话坐席你坚持下来了吗？俺也要去面试了，给只点招呗。谢！

首先一点，做这个行业确实特别锻炼人的
但是如果能坚持下来的话，还是不错的。
因为知道内部事情之后自己会有愧疚感