浪潮处罚私自悬挂加班标语员工，你如何看待这一处罚结果？

1. 浪潮处罚私自悬挂加班标语员工，你如何看待这一处罚结果？

我觉得处罚这些员工没有错，但总感觉这些员工是替人背锅的。
浪潮处罚私自悬挂加班标语员工浪潮集团员工私挂加班标语，被通知处理。我对此事的看法是，和网友最初猜测的结局一模一样，浪潮终归还是找出了几个替罪羊出来！在这次发酵之初，就有网友曾表示，浪潮肯定会推出“替罪羊”来摆平这件事！果不其然，经过一周的发酵，这一事件终于以处罚员工的结果落幕了！
这些员工犯了什么错？根据浪潮的说法，这位员工在没有得到部门负责人同意的情况下，做了一个标语并挂了起来！我只想说，第一个口号挂出来的时候，公司那么多领导员工都看到了。如果他们觉得不合适，应该在第一个口号挂的时候严厉制止！而且这些标语挂了好几天，浪潮内部的管理层也没有提出任何异议！舆论发酵后，浪潮才正视这件事情，并处罚了这些员工，这真的是很难不让人生疑。
挂加班标语是一种什么行为？引起竞争的行为，员工的行为对公司的管理是有好处的，加班肯定是对公司有利的，但是这种加班是否有效是另一回事。自然，自愿的员工总是在工作，非自愿的员工因为面子留下来加班根本就是在浪费时间。无效加班只会让员工对公司越来越不满意，很多公司加班都没有加班费。像这样公司的员工，一旦有更好的就业机会，肯定会选择辞职。
怎样加班才是正确的方式？控制加班时间:在规定的工作时间内，加班时间不超过3小时，让员工加班后享受下班时间；增加加班成本:很多公司加班没有加班费，还强行加班，导致很多员工加班效率低下。最有效的办法就是增加加班成本，让员工自主选择是否加班。
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2. 浪潮集团员工私自悬挂加班标语被通报处理，你对此事有何看法？

浪潮集团员工私自悬挂加班标语被通报处理，对于此事我的看法是终究是这个员工扛下了所有，这和网友们一开始猜想的大结局如出一辙！在此事发酵之初，有网友就曾说过，浪潮最终肯定会推出一个“替罪羊”来扛下这件事！果不其然，一个周的发酵，这件事最终还是以处罚通报了员工于某画上了句号！
依据浪潮集团的说法，这个员工没有经过部门主管的同意，私自制作了标语并且进行了悬挂！对此我只想说，挂第一个的时候，公司那么多的领导员工都看见了，若是觉得不妥当，悬挂第一个标语的时候就应该严厉的制止！而这些标语都挂上了，并且悬挂了几天，浪潮内部的管理层都没有提出异议！舆论发酵之后，浪潮集团无法收尾了，才推出了员工于某扛下此事，真的合适吗？浪潮集团对于这件事的处理仅限于此？让网友颇为吃惊！

爆料
据可靠网友爆料，浪潮集团把加班一事视为常态，曾在五年前就各种约谈员工，让员工签协议放弃一些年假等法定假期！浪潮集团为了利益，不顾员工的感受，已经引起了集团内部员工的不满！此次浪潮集团标语悬挂一事，疑似就是公司内部人士爆出的！可见，浪潮集团已经到了“民心尽失”的时候！浪潮集团经此一事，是时候改善员工的福利待遇了！不然继续内卷员工，可能会适得其反！

网友热议
此次浪潮集团公开发声，表示处罚了行为不当的员工，网友纷纷表示不能接受。毕竟，此事绝非员工私自行事这么简单！浪潮集团在此事上避重就轻，是极其不端正的态度！相信相关部门介入调查之后，会得出靠谱的结论。

浪潮集团员工私自悬挂加班标语被通报处理，你信吗？

3. 浪潮集团通报加班标语事件，涉事员工得到了什么处罚？

浪潮集团通报加班标语时间，涉事员工被依法扣除了相关奖金，公司在第一时间发布了内部处罚通告。
对于加班文化来说，前脚996，后脚浪潮挂标语，也是让每个人感觉到非常的无奈，经过这次事件之后，也可以看出人们对于加班文化的无语。我认为加班是弱者的行为，如果能够在上班时间完成自己的工作是不需要进行加班的，希望每个人在生活中都能够合理安排自己的时间，拒绝加班，避免影响自己的正常生活。

1、这个事情是怎么回事？
2021年11月19日，浪潮集团分公司办公室张贴各式鼓励加班的标语，最经典的一个是大家加才是真的加，加班真好。他加我也加，想跑跑不了，由此可以看出浪潮员工对于加班可以说是深恶痛绝。相关负责人在审核具体内容情况之后立即下发了内部通报，对于浪潮软件相关人员不按程序办事以及作风不严谨的情况，依规作出了相应处理。

2、加班文化为什么屡禁不止？
社会经济发展越来越快，人们之间的竞争也越来越大，特别是各个企业之间内决越来越严重，通过加班的方式可以更好的产生效益，但是却剥夺了员工的自由。浪潮员工打标语控诉加班这种事情，也值得每一个管理者去深思，希望我国能够出台相应政策拒绝加班现象的产生。

3、我的个人看法是什么？
我认为浪潮集团内部的通报是存在着很大的漏洞的，应该向格力集团学习，避免出现加班事件，这样才可以更好的保证员工的合法权益。无休止的加班，只会让员工对企业产生愤怒的情绪，因此在生活中应该了解相关知识，劳动者应该学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。

4. 浪潮通报加班标语系员工私自悬挂，对相关人员做出处理，如何评价这一决定？

这一决定是正面的。国家开始管制高强度的工作制度，在国家政策下，却有员工反道而行，给公司挂上加班的标语，呼吁公司员工加班，引起公司内部内卷。与国家政策完全相反，而公司做出正确决定，将加班标语取下，给该员工通报批评按照规定处理。
一、挂加班标语是什么样的行为？引起竞争的行为，该员工的行为对于公司管理层来说是好事，加班对公司肯定有益的，但是这种加班是否有效就要另当别论，自愿的员工自然是一直在工作，非自愿的又因面子留下来加班的员工简直就是浪费时间。同时挂标语的行为在网络上被爆出，引起了很多其他公司员工的反感，在网络评论上内卷非常严重。

二、公司的决定怎么样？对国家而言是正面的，也对很多员工而言是好事。这个决定说明公司领导层非常响应国家政策，愿意把工作时间控制的很人性化，不会用加班引起员工的躁动，领导做了一个非常明智的选择。无效加班只会让员工对公司越来越不满意，而且很多公司加班是没有加班费的，像这种公司里的员工，一旦抓到更好的就业机会，一定会选择辞职。

三、如何加班才能受到员工的青睐？最重要的两点：1、控制加班时间：在规定的工作时间内，加班时间不超过3小时，让员工在加班后能享受下班时间；2、提高加班费用：很多公司加班没有加班费，还强制加班，引起很多员工的无效加班，最有效的方法就是提高加班费用，让员工自主选择是否加班。虽然加班费用加了，但是也控制了加班的时间，保证员工有自己的休息时间。

总结在不知国家政策和没有通过公司的允许下悬挂加班标语的行为实在是欠缺考虑，公司对员工的正确批评也能让员工回到正轨，了解公司的规章制度。

5. 浪潮集团内部通报“加班标语”事件，该公司是如何处理此事的？

浪潮集团对此回应是该公司的管理部员工余某未经公司领导同意，擅自联系广告人员在公司1楼架设标语，在内部已经进行了通报批评和处罚。
对于前段时间浪潮集团的加班标语事件，我是感到很气愤的。作为一个互联网公司和国企。不想着提升公司的做事效率，反而利用这种加班标语的方式督促员工进行形式主义加班。希望这次的事件能给浪淘集团带来教训。减少这种侵害员工权益的做法。
一：这件事情具体是怎么回事？
前段时间有媒体报道称浪潮集团在公司办公楼架设了许多的标语，内容是类似于加班真好之类的加班标语。该事件在网上公布后，引起了有关部门的重视。这一次浪潮集团对这次事件进行了回应。称是由于该公司管理部员工余某未经公司领导同意。独自联系广告公司并在公司架设了这些加班标准。浪潮集团管理层已对他进行了通报批评。并对相关人员不按规章制度办事和请示的行为进行了严肃处理。
二：浪潮集团应该在他的管理制度和做事效率上进行改革。
如果说一个企业需要通过所谓形式主义的加班来督促员工干活的话，我个人认为这是一种不恰当的做法。浪潮集团应该在他的管理制度以及做事效率上进行一些改进和改革。拒绝这种畸形加班文化的出现。这种加班文化不仅会损害公司的做事效率，更会影响员工的日常休息。
三：希望这次的事件能给浪潮集团带来教训。 
浪潮集团不仅是一个it公司，也是一个老牌国企。这次事件显然表明了浪潮集团内部在管理上面的一些问题。希望他们公司在这次事件后能够对其制度和管理进行一些改进。防止以后再出现这种侵害员工权益的做法。

6. 浪潮通报标语事件引发热议，公司鼓励员工加班违法吗？

公司让员工这样加班就是违法的。
浪潮通报标语事件引发热议浪潮被指控悬挂鼓励加班的标语，这种行为是不可取的！如果此事经相关部门调查确认属实，浪潮可能要接受整改和处罚！毕竟，这些加班口号违背了劳动法！劳动法明确规定劳动者工作时间为八小时，浪潮的加班口号涉嫌鼓励所有员工加班，极其不合适！目前，内卷相当严重，但作为企业，不应该贴标语让员工感到焦虑，被迫接受加班！这种行为是将员工强烈卷入内部考核，侵犯了员工正常作息的合法权益！
公司鼓励员工加班违法吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条规定，用人单位不得违反本法延长劳动者的工作时间。工人加班费的计算取决于加班时间。如果他们平时加班，加班费按工资的150%计算。根据目前的实际情况。浪潮集团员工未支付应支付的加班费，均为形式主义加班。在这种情况下，浪潮还会在公司内部发布加班口号，让员工之间互相比较谁加班多。这是一种违反法律、侵害员工权益的做法。
网友热议这一事件传到网上后，网友称浪潮是赤裸裸的“威胁”。这些标语几乎都公开告诉大家要参加加班！希望浪潮应尽快撤销口号，并公开道歉挽回影响！毕竟这件事已经在网上被广泛上传，这无疑是对浪潮的极大打击！如果浪潮不想让自己成为过街老鼠的话，那么就赶紧丢掉这些标语，放弃骇人听闻的加班制度了！现在事实已经证明，这种强迫员工加班的行为是不可取的，同样也是违法的！
（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）

7. 浪潮集团内部通报“加班标语”事件，你是如何看待这件事的？

我认为这件事情说明公司无法真正保障员工的合法权益，而且也一直在对员工进行洗脑。劳动者是我国经济发展的主体，而且也能够为经济发展贡献力量。因此，我国的法律不仅能够进一步规定劳动者的权利，而且也能够保障劳动者的利益。
公司的确应该以员工是否自愿加班为前提进行安排，而且也应当尊重员工的选择。因为员工不仅能够自主选择是否下班，而且也能够按照自己的意愿工作。浪潮集团内部通报“加班标语”事件，如何看待这件事？对于这件事，我有三个看法:
一、我认为这件事情是对加班的美化。
我的确不太认可这一公司的行为，而且这个公司竟然将责任推卸给内部员工。这不仅体现该公司无法认真对待这件事情，而且也能够说明这个公司的确违规安排员工加班。在我看来，这件事情完全由该公司主导，而且可能是一种营销手段，因此这件事在不断美化加班。
二、这件事会冲击正常的经营秩序。
我认为这件事情也可能会对社会的正常秩序造成一定的冲击，而且很可能会导致员工的合法权益遭到公司的侵犯。因为公司不仅无法给予员工更多的关怀，而且也无法为员工的利益考量。公司不仅不能为提供员工更好的待遇，而且也不能创造更好的工作环境。
三、这体现公司的逐利性。
我认为我们能够透过这件事情的表面认清该公司的本质，因为这个公司的确会更加注重自身的利益，并且也会逐步减少公司的经营成本。虽然压缩成本的确是比较正常的事情，但是如果需要通过加班的形式来为公司创造更多的利益的话，这就是一种逐利的行为。
以上就是我的看法。

8. 浪潮被指办公室挂鼓励加班标语，你如何看待这家公司的做法？

我认为这家公司的做法是不合情理的，而且也会受到我们的谴责。任何公司都不应该强迫员工加班，而且也不应该进行道德绑架。因为员工具有自身的合法权益，而且也能够受到法律的保护，因此是否加班主要由员工决定。
很多公司会以合法的形式掩盖非法的目的，并且也希望员工花费更多的时间为公司服务。因为员工的劳动不仅能够为公司创造更高的价值，而且也能够给公司带来更高的效益。浪潮被指办公室挂鼓励加班标语，对于这种行为，我有三个看法:
一、我认为这个公司缺少对员工的关怀。
我国的相关法定的确规定公司能够在满足一定条件下延长员工的工作时间，但是这并不意味着公司能够肆无忌惮，而且也不能说明公司能够毫无损失地利用员工。因为公司不仅需要征得劳动者的同意，而且也需要支付加班费。而这个公司通过贴出标语方式鼓励加班，的确不能体现对员工的关怀。
二、我认为此举不利于提高员工的积极性。
我认为此举也不利于员工的工作，而且很可能会降低更多员工的积极性。因为对于绝大多数员工来说，他们不仅希望正常上下班，而且也希望自己能够获得更多的休闲时光。因为他们需要让自己减轻压力，而且也需要进一步提高自己的生活质量。而这个公司的行为会损害员工的利益，并且也会导致员工产生压迫感。
三、我认为这一行为应该受到法律的惩罚。
我认为这一行为已经触犯了相关的法律法规，而且可能会对社会产生负面的影响。因为加班本来就是一个比较敏感的话题，而且也具有比较高的热度。当某些公司无法用更加正当的手段让员工加班时，这个公司的行为就会受到我们的批评和指责，因此我们应该严厉惩罚这个行为。
以上就是我的看法。