2018年格力电器股权激励涉及的股本数

1. 2018年格力电器股权激励涉及的股本数

您好亲，您所问的“   2018年格力电器股权激励涉及的股本数   ”为您提供的答案如下：格力电器公布了2018年半年度权益分派实施公告，以公司现有总股本6，015，730，878股为基数，向全体股东每10股派6元人民币现金（含税）。照此计算，格力电器为此付出的现金将达36亿元。【摘要】
2018年格力电器股权激励涉及的股本数【提问】
您好亲，您所问的“   2018年格力电器股权激励涉及的股本数   ”为您提供的答案如下：格力电器公布了2018年半年度权益分派实施公告，以公司现有总股本6，015，730，878股为基数，向全体股东每10股派6元人民币现金（含税）。照此计算，格力电器为此付出的现金将达36亿元。【回答】

2. 格力电器拟推第二期员工持股计划，格力这么做的原因是什么？

以前闹得议论纷纷的格力电器（000651.SZ）“五折”员工持股计划，因第一个所属期销售业绩不合格而下修考核指标。以目前数据信息整理，原考核指标规定格力电器2022年净利润做到279.39亿人民币，改动后只需做到242.86亿人民币，下降净利润总体目标约36亿人民币。

此外，格力电器发布第二期员工持股计划，再度让关键职工“五折”申购。格力电器有十余年未开展股权激励计划，却在近些年聚集发布2次员工持股计划，是期待与此同时提升销售业绩和股票价格。但下修销售业绩总体目标给销售市场产生的预估寂然开朗，格力电器股票价格能不能下跌中继？
5月20日晚，格力电器公示称，经公司董事会决议，调节第一期员工持股计划销售业绩考核指标。总体看来，调节后的净利润考核指标大幅度降低，并新增加每股收益做为考核指标。
原考核指标为，第一个所属期公司2021年净利润较2020年提高不低于10%，且每一股现金分红不低于2元或现金分红总金额不低于当初净利润的50%。但公司2021年净利润年增长率为4.01%，并没有合格。
原考核指标还填补，若第一个所属期销售业绩不合格，则递延到第二个所属期合拼考评，2021年和2022年净利润总计不低于2020年净利润的230%（即合计不低于510.03亿人民币）。融合2021净利润测算，格力电器2022年净利润需做到279.39亿人民币才可以开启。
新考核指标立即下降了净利润指标值：第一个所属期是2021年净利润较2020年提高不低于10亿人民币，第二个所属期是2022年净利润较2020年提高不低于20亿人民币，且2022年公司每股收益不低于22%。格力电器2021年净利润为230.64亿人民币，较2020年净提高8.89亿人民币，以新考核指标看来一样不合格。新考核指标填补，若第一个所属期不合格，一样递延到第二个所属期合拼考评，2021年、2022年净利润的增加金额之和不低于30亿人民币。
融合2021年净利润测算，格力电器2022年净利润需做到242.86亿人民币就可以开启。换句话说，新考核指标对2022年净利润这一考核指标下降约36亿人民币。

对于此事格力电器表述称，2021年公司发布第一期员工持股计划至今，环境因素发生了很大的转变，生产运营遭遇越来越多的可变性。与此同时提升每股收益考核指标，维持每股收益平稳在领域内较高质量。
格力电器对持仓计划的下降是不是有效？绩效考评规范为公布信息内容，可以影响到销售市场对公司的财务预测，且先前很少有公司调节股权激励计划考核指标。iFind资料显示，一共有25家组织对格力电器2022年净利润作出预测分析，均值为263.27亿人民币。上文已提及，新考核指标2022年净利润需做到242.86亿人民币，较市场预测少了约20亿人民币。
格力电器第一期员工持股计划并未开启，又拟发布第二期。5月20日晚格力电器公示称，拟发布第二期员工持股计划。格力电器曾在2006年执行过高管股权激励计划，接着再无员工持股计划有关信息，直到近期2年聚集发布2期员工持股计划。
本员工持股计划的持有者范畴包含公司董监高、中层和关键职工。拟参加本员工持股计划的职工总人数不超过1.2数万人，在其中8名董监高拟参加本次持仓计划。比照格力电器2期持仓计划，对中层及关键职工的鼓励幅度增加，且之前掏了2.47亿人民币参加的董明珠本次并没有亮相。
第二期员工持股计划的资产经营规模不超过15.5亿人民币，个股由来为公司认购专用型帐户中已认购的股权，个股经营规模为不超过公司总市值的1.60%。本次员工持股计划选购公司股权的价钱为16.36元/股，为股东会前一交易日收盘价格32.72元/股的50%，仍然是“五折”。
本次考核指标有三项，各自为净利润提高净收益、资产回报率及年底分红。在其中年底分红金额及占比由公司决策，考评使用价值比较有限；每股收益（ROE）反映公司已有资金获取净收益的工作能力，与净利润及资产总额挂勾。
2019年之前格力电器ROE几乎都保持在30%以上。2019年-2020年公司净利润持续下降，带崩了ROE这一指标值。2021年公司净利润转暖，ROE升高至21.34%。
不容置疑，净利润提高净收益为本次持仓计划考评的关键指标值。格力电器规定第一个所属期2022年净利润较2020年提高不低于20亿人民币，即241.75亿元，这一考核指标与第一期持仓计划基本一致；第二个所属期2023年净利润较2020年提高不低于30亿人民币，即251.75亿元。除此之外，2期员工持股计划的锁住期均为一年，自公司公示标底个股产权过户至员工持股计划户下生效日测算。

以往一年半格力电器股票价格总体不断下滑，体现的是销售市场对公司销售业绩的忧虑。公司也表明，2020年三季度至今，大宗商品原材料价格不断大幅度增涨，2022年初焦虑不安的国际局势形势再次促进大宗商品价格低位起伏，新冠新冠疫情多地不断爆发，实体经济遭遇要求收拢、提供冲击性、预估转弱三重工作压力，公司生产运营遭遇的风险性、考验与工作压力增长。
下修销售业绩总体目标以后，格力电器给销售市场产生的预估寂然开朗，对股票价格的危害还需观查。

3. 格力电器股权激励为何有助于解决经营者对股东目标偏离的问题

是的。关键看股权激励机制是如何分配的。格力电器股权激励采用的的股权激励方式是限制性股票，其风险相对较小，一般试用成熟性企业。公司实行股权激励所需的股票来源有两种，一是定向发行，二是回购本公司股份。格力电器实行的的股权激励来源于第一股东珠海格力集团，格力电器股权激励的对象有公司高级管理人员，中层管理人员，业务骨干及控股子公司的高级管理人员。通过格力电器股权激励计划的分析，可以为其他企业在设计股权激励计划时提供一些启示。对于这个案例，腾讯的众创空间得到一些启示，使得众创空间更好更快的发展。【摘要】
格力电器股权激励为何有助于解决经营者对股东目标偏离的问题【提问】
是的。关键看股权激励机制是如何分配的。格力电器股权激励采用的的股权激励方式是限制性股票，其风险相对较小，一般试用成熟性企业。公司实行股权激励所需的股票来源有两种，一是定向发行，二是回购本公司股份。格力电器实行的的股权激励来源于第一股东珠海格力集团，格力电器股权激励的对象有公司高级管理人员，中层管理人员，业务骨干及控股子公司的高级管理人员。通过格力电器股权激励计划的分析，可以为其他企业在设计股权激励计划时提供一些启示。对于这个案例，腾讯的众创空间得到一些启示，使得众创空间更好更快的发展。【回答】
格力电器股权激励计划是否有助于股东财富最大化【提问】
是的。关键看股权激励机制是如何分配的。格力电器股权激励采用的的股权激励方式是限制性股票，其风险相对较小，一般试用成熟性企业。公司实行股权激励所需的股票来源有两种，一是定向发行，二是回购本公司股份。格力电器实行的的股权激励来源于第一股东珠海格力集团，格力电器股权激励的对象有公司高级管理人员，中层管理人员，业务骨干及控股子公司的高级管理人员。通过格力电器股权激励计划的分析，可以为其他企业在设计股权激励计划时提供一些启示。对于这个案例，腾讯的众创空间得到一些启示，使得众创空间更好更快的发展【回答】

4. 格力电器股权激励为何有助于解决经营者对股东目标偏离的问题

2. 表现优秀，通过股权进行激励，让员工利益与企业利益融为一体，进而目标会越来越趋于一致【摘要】
格力电器股权激励为何有助于解决经营者对股东目标偏离的问题【提问】
您好，请稍候【回答】
1. 公司的利益分配好，一般来说公司的股东和经营者也是会在这一方面会产生比较的大的分歧，所以这一块内容通过激励方案做到了调节【回答】
2. 表现优秀，通过股权进行激励，让员工利益与企业利益融为一体，进而目标会越来越趋于一致【回答】
希望可以帮到您【回答】

5. 市值3229亿元的格力电器，拟推出第一期员工持股计划，你认可吗？

我比较认可这个员工持股计划，这能够让员工对企业更有归属感。对于一个企业员工来说，想让员工死心塌地的为这家企业工作最好的方法，无疑是让员工也成为企业持有者之一。生活中很多企业也都对高管阶层有股权激励，但真正将持股计划在公司内部推行的并不是太多。

格力电器拟推出第1期员工持股计划，员工持股计划购买公司回购股份的价格约为股价的一半。格力电器在6月20日晚间发布公告，公布了第1期员工持股计划（草案）。该计划当中拟参与本持股计划的员工总人数不超过12000人，资金规模不超过30亿元。
该员工持股计划是拟以27.68元/股购买公司回购股份，这个购买价格相当于公司近期回购股份均价的50%。计划参与对象，括董监高人员等。
按照6月18日格力电器的股市收盘价格来看，27.68元的价格和股价53.68元的价格相差甚远。

我比较认可这种员工持股计划，个人感觉对员工来说是件好事。在此次员工持股计划当中，员工可以以近乎半价的价格购买到格力电器的股票。我觉得这种员工持股计划对员工来讲是一个激励方式，而且是非常有效果的激励方式。
按照资金规模不超30亿，参与人数不超12,000人来计算，平均每人出资大概在十几万，而他们所购买的股票市值在到手那一刻基本上就等于翻了一倍。我不觉得这对员工而言是一件坏事，而且参与人群应该涵盖了整个骨干阶层，这也不能是一件坏事，否则对整个企业来讲会是难以承受的打击。

其实在现实生活当中，很多企业都会对骨干员工进行股权激励，但如此大规模的员工持股计划确实非常少见。这件事究竟是好事还是坏事，我们作为局外人可能比较难以去判断，时间会证明一切的。

6. 格力电器取消员工持股计划，背后的原因是什么？

格力电器取消员工持股计划，背后的原因是什么？这可能是因为格力内部经过对自己的企业进行了考量之后做出的决定，因为这种事情在很多时候虽然能够提升员工的工作积极性，但是这种模式在很多的时候导致了非常多的问题，比如说，这可能会导致一些基层员工的不满，或者是是的公司内部形成一些不好的风气，或者是一些员工开始出现消极怠工的状况，所以说他选择取消这个计划是基于此的。
而且我们要知道，执行这种计划是需要一个非常的健康的企业文化的，如果没有这样的环境这样做可能会导致自己的公司出现一些问题，这可能会是一些致命的问题，使得自己的公司在经营的方面出现一些问题，其实在我国是有一家公司实行的是这种制度的，那就是华为公司，他们就是依靠着这种制度突破了非常多的封锁，并不断地发展自己的力量的，这主要归功于华为公司那良好且健康的企业文化以及其他公司难以企及的的企业凝聚力。
现在很多的公司在发展的过程中会为了自己的利益，去找寻一些适合自己的发展方向的，或者是提出一些能够给自己的公司带来实际上的发展的计划，这些计划最终能否实行是要看这个空话的可实行力度的，如果他的可实行程度高的话，那么这个计划就是这家企业未来的发展方向，如果不行计划就会被搁置，成为废案，直至找到一种适合自己的方案。
格力电器取消员工持股计划，背后的原因是什么？这背后的原因我只是一个猜测，那就是，这个计划的取消可能是因为这个计划并不是适合格力这个企业，所以这个计划就被搁置了。

7. 格力电器拟推出第二期员工持股计划，此举的目的是什么？

在全球经济不乐观的情况之下，很多企业都在裁员缩减成本，而格力却实施了员工2期的持股计划，其目的就是希望格力电器与员工共享企业的发展成果，能实现企业员工与投资者的三方共赢，我觉得这个计划是非常好的，把企业的利润分享给员工，这样才能提高员工的积极性，而且格力电器不仅在推行员工持股计划，而且还给这些优秀的员工免费分房子，我觉得这些对员工的福利政策值得其他企业学习。
这么做的目的也是能很好的应对企业的危机，现在中国大环境形势不容乐观，格力电器也遇到了难题，但是公司并不大幅度裁员，格力电器董事长董明珠也表示不会让一个员工离开，而且牺牲股东的利益来保障所有员工的利益，这样才能让所有的劳动者一起众志成城将这个难关度过去。
也就是为了激发员工的进取心。员工在企业上班和企业是一种合作关系，而不是一种上下级关系，现在人员的流动是非常大的，如果一个企业不能给员工提供一个好的待遇，那么这个员工很可能就会选择跳槽，通过员工持股将那些优秀的劳动者挽留下来，这样才能让企业内部形成一个正循环，企业发展越好，员工越能得到利益，人上所有人对企业充满信心，大家在平常的工作也更加有干劲。
不少企业在发展的过程中都会重视股东而轻视员工，正是这种企业管理才让很多公司根本就存活不长久，我们一定要明白员工才是一个企业的核心动力，一个优秀的企业肯定会向更长远的方向看齐，也会对那些努力的员工给予相应的肯定和回报，此次格力电器的员工持股计划也是给其他企业做了一个好的表率。

8. 格力电器获两名高管增持股份有何意义？

格力电器获两高管增持123万元，董明珠已被挤出前十大股东一波股价调整之后，格力电器再度迎来董监高增持。

5月3日，深交所官网数据显示，格力电器（000651）董事黄辉和副总裁谭建明在5月2日双双买入自家公司股票，黄辉购入5000股，成交均价为44.88元；谭建明购入22400股，成交均价45元。以此计算，黄辉和谭建明分别花费了22.44万元和100.8万元。

格力电器2017年年报显示，黄辉为公司董事、常务副总裁、总工程师，此次增持后，黄辉对格力电器持股达到738万股。谭建明则为格力电器副总裁、副总工程师，此次增持后，对格力电器持股达到125.38万股。虽然格力电器股价在1月底创出阶段新高后，走出一波下行行情，但在今年一季度，格力电器依然获得了机构的增持，格力电器董事长董明珠还被挤出了前十大股东的行列。