好公司和好领导哪个更重要？

1. 好公司和好领导哪个更重要？

这还用说，成年人都是两个都选，如果只能选一个，就要根据自己的社会经验来判断了，经验不同，选择也将不同。

社会经验——懵懂期：刚刚大学毕业，有着丰富且全面的知识，但是想要在社会这所大学混得好，光有知识远远不够，需要一个导师引路，这个时候好公司就没有一位好领导显得那么重要。

回想下自己的第一份工作，是不是碰了不少壁？举个例子：工作中遇到不会的怎么办？很简单，不懂就问，是不是？在学样里不懂就问，会有老师耐心为你解答疑问。在职场里则不同，问是问了，但这并不代表“老师傅”会告诉你，遇到好一点的师傅，给你说两句，遇到脾气差点的师傅，人家都懒得理你，在这种环境里，就算是待遇再好，估计也呆不长久。所以，好的领导将是最好的选择。

社会经验——成熟期：在社会上混得比较熟了，自己的棱角也被打磨得差不多，变得越来越圆滑，也懂得如何与形形色色的人打交道，知道如何从对方处获取到对自己有用的信息，这时再来做选择时，好公司的实用性就要大大超过好领导。

然而现实却是：无论是自己初入社会，还是成熟后再找工作时，大多人都是不仅遇到了不好的公司，也同时遇到了不好的领导。既然遇不到好公司，又遇不到好领导，那我们该怎么办？

换个角度去思考：在我们遇到有问题的领导，有问题的公司时，其实是一个机会。假设我们能利用自己的能力或资源去改变这些有问题的领导，有问题的公司，让其变成好领导，好公司，如果成功了的话，你说自己算不算上是成功了呢？

最后，能改变他人或事物的人，必将成功，不用质疑，而我们现在要做的就是成为这样的人。

2. 找到好公司和跟对好领导，哪个更重要？

我觉得这两样都重要吧，好公司证明适合你发展，好领导是觉得你能发展的起来，唐朝的时候魏征第一次选择了李建成，因为李建成是太子，魏征跟着太子成功率会更高一些，当时魏征就跟李建成说，先让李建成把李世民杀了，这样他这个太子的位置才能保得住，李建成这个小团体的确是个好公司，因为他从生下来以后就注定了他未来的路，只要顺顺利利的，他就能成功的当上皇帝，可是他并不是一个好领导，所以最后他被李世民杀了，李世民成功地登上了皇位，若是好公司和两好领导一定要选一个，我觉得那我选择好领导。

其实我们公司还不错，同事关系也都相处的挺好的，大家各做各的事情，很少会有什么矛盾，但是我们领导真的非常差劲，总部说我们最近的卫生搞得不是很好，我们领导就说了，以后你们早来半个小时，把公司的卫生打扫干净，我觉得这个打扫卫生的活吧，就应该让保洁阿姨干，我们可以辅助辅助，但是你也没有必要让我们早来半个小时吧，结果所有人都对领导怨气重重，领导布置的工作做的也不是很好，大家的积极性都不是很高，后来还有不少人都辞职了，再好的公司没有好，领导也没有用。

反正没有好公司也不行，原来我去过一个单位，那就是混吃等死，每个月就开那点工资，家里如果就自己的话还好一些，赚点零花钱，这要是有孩子有老人，这公司根本就待不下去，不过我们领导真的是非常好，公司已经不盈利了，一直处在赔钱状态，但是我们领导到日子就给我们开工资，后来没办法，真是混不起了，我就离职了，领导还给我开了一个欢送会。

其实好公司和好领导真的是相互的，缺一不可的，如果能遇到这样的公司，既有好领导又有好的发展机会，那就好好干吧，未来一定错不了。

3. 好公司和好领导，对于员工成长哪个更加重要？

我觉得好的公司和好的领导对员工的成长都很重要，只是侧重面不同而已。好的公司给员工创造了好的环境，可以让员工在一个健康而积极的环境中成长。而好的领导就像是一个伯乐，他会欣赏每一个努力的员工，提拔每一个为了事业而奋斗的员工。所以说好的公司和好的领导对员工的成长都是不可或缺的。今天我们就这两个话题进行分析，希望可以帮助到需要帮助的人。

首先，好的公司为员工创造了好的氛围，让员工有一个健康向上的环境。一个好的环境对员工的成长就像是水对鱼儿的成长一样，可以给员工创造许多有利于员工发展的条件。同事之间良性竞争，有好的福利待遇，有好的工作环境，让人感觉到在这样的环境中工作，可以让自己心情舒畅，从而更加努力地工作，同事之间可以行成一种你追我赶的劲头，这样有利于每个员工的进步，也有利于每个员工的发展。因为好的环境中工作可以让人学到很多东西，明白很多道理。
其次，好的领导让员工有了努力的劲头，知道自己的努力会换来领导的赏识。领导是我们在任何的工作岗位上都会遇到的存在，如果自己工作的地方有一个好的领导，他就会对努力工作的你，或是你出色的工作给予肯定的评价，从而让你更加的有信心工作，因为你的努力不会白费，领导会对你的努力看在眼里，从而提拔重要你。所以好的领导就是我们人生道路上的伯乐，他会带给我们肯定，让我们有努力的信心。

以上就是我的分析，如果非要说哪个更重要，其实不同的人会有不同的感受，就看你是更注重工作环境还是更喜欢有一个好的上司。
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4. 好老板和好公司，哪个更重要？

在办公室里，迎合老板和做好工作哪个更重要？职场就像战场。很多职场人都在打架。恐怕我不小心。老板会戴着它，最后砸自己的饭。所以他们看到老板更喜欢隐藏，他们不想积极。接触，这会导致与老板的关系被动，我们就来谈谈职场中如何与老板打交道；预订。在工作场所，我和老板打交道。当你不同意老板的意见时，请保留你的意见，不要强迫老板去争论，因为你改变不了老板，然后你就改变了自己。

你可能不理解老板的决定，但你必须履行老板的决定，不管你是否戏剧化，老板都会马上穿小鞋或者把你扫走。现在这件事。在工作场所，我必须和老板打交道。我必须实事求是地做事。我不玩一点智慧。我猜不到，我知道老板来了。他很熟悉你的套路。如果你说你和你的老板，那么你会是他对你的信任，这并不是一文不值。别抱怨了。在工作场所，我必须和老板打交道。不要抱怨。如果你有什么话要直接说，你需要老板的帮助来制定政策或方法。

如果你抱怨公司，你的老板很可能会不满意，因为合规和抱怨都是不称职的，所以在职场请管好自己的嘴。这是最后的结局。在工作场所，我和老板打交道。最后一件事，我必须好好完成。我不能很好地同意它，但是它必须完成一半。既然老板答应了，你就一定要履行自己的承诺，这样我觉得你有稳定性，不然老板觉得你只是一个强者，其实你没有工作能力。在工作场所和老板一起工作是一门艺术。如果你想成为老板的朋友，你应该做的不仅仅是好事。与老板合作更重要。生活中，你会联系你。体重更值得信赖。

在工作场所我和老板打交道，当你不同意老板的意见时，请保留你的意见，不要强迫老板去争论，因为你改变不了老板，然后你就改变了自己。你可能不理解老板的决定，但你必须履行老板的决定，不管你是否戏剧化，老板都会马上穿小鞋或者把你扫走。现在这件事。在工作场所，我必须和老板打交道。我必须实事求是地做事。我不玩一点智慧。我猜不到，我知道老板来了。

5. 选择好领导还是好企业

选择“好公司”的理由：
一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

6. 好公司与好领导，该怎么选择呢？

这还用说，成年人都是两个都选，如果只能选一个，就要根据自己的社会经验来判断了，经验不同，选择也将不同。

社会经验——懵懂期：刚刚大学毕业，有着丰富且全面的知识，但是想要在社会这所大学混得好，光有知识远远不够，需要一个导师引路，这个时候好公司就没有一位好领导显得那么重要。

回想下自己的第一份工作，是不是碰了不少壁？举个例子：工作中遇到不会的怎么办？很简单，不懂就问，是不是？在学样里不懂就问，会有老师耐心为你解答疑问。在职场里则不同，问是问了，但这并不代表“老师傅”会告诉你，遇到好一点的师傅，给你说两句，遇到脾气差点的师傅，人家都懒得理你，在这种环境里，就算是待遇再好，估计也呆不长久。所以，好的领导将是最好的选择。

社会经验——成熟期：在社会上混得比较熟了，自己的棱角也被打磨得差不多，变得越来越圆滑，也懂得如何与形形色色的人打交道，知道如何从对方处获取到对自己有用的信息，这时再来做选择时，好公司的实用性就要大大超过好领导。

然而现实却是：无论是自己初入社会，还是成熟后再找工作时，大多人都是不仅遇到了不好的公司，也同时遇到了不好的领导。既然遇不到好公司，又遇不到好领导，那我们该怎么办？

换个角度去思考：在我们遇到有问题的领导，有问题的公司时，其实是一个机会。假设我们能利用自己的能力或资源去改变这些有问题的领导，有问题的公司，让其变成好领导，好公司，如果成功了的话，你说自己算不算上是成功了呢？

最后，能改变他人或事物的人，必将成功，不用质疑，而我们现在要做的就是成为这样的人。

7. 企业好的领导应该是怎么做的？

8. 领导做好哪些事才能让企业更好的发展？