刚刚进入职场，老板老是忽略我的存在，想要更多接触老板该怎么做呢？

1. 刚刚进入职场，老板老是忽略我的存在，想要更多接触老板该怎么做呢？

刚刚进入职场，老板老是忽略我的存在，想要更多接触老板的做法：在职场新人的情况下，大家首先提高工作能力，只有自己你水平达到了一定的相对高度大家才可以获得领导干部的高度重视。在我们能力不够的过程中是没有人会器重他们的，所以说在职场新人的情况下我们要认认真真向老前辈学习培训，学习培训各种各样职场技能。自然大家也需要用心提高自己的水平，虚心听取别人的建议。只要我们刚到这一公司是搞不懂该怎么做的，大家在学校学习的各种各样专业知识，有时在职场中是不适合的。


要想获得领导干部的器重，最先我们要学会在领导干部眼前展现自己的能力，让领导干部见到他们的优点。那样他才能留意到大家并为我们分配合适的工作，人们能够获得器重，在适合自己的行业发挥自己的才可以，而非淹没在许多的新职员当中。在职场中也有至关重要的一项便是自身的人际招式。当你走进一个新的环境的情况下，我们都是一名新手要学会适应新的工作气氛，特别是在要在诸位老前辈眼前一定要虚心接受他的建议，不必容易得罪人。

要不然大家便会遭受他的挤兑，会给大家分配繁杂而没具体功效的工作中，这严重影响大家在工作上发挥自己的才可以。进到初入职场，无论以前怎样强大，都需要跟过去告别，放低姿态，没有人会想要带一个趾高气扬的新手，也有不懂就要问，不必闷声发大财办事，一旦犯错了，便是牵涉到企业损害或是权益的情况，这也是很严重的问题，所以不懂就需要立即张口求教。再者，相关部门中间的聚会一定要去，这也是迅速了解单位员工的最好的选择，新手也不会太刁难你。

2. 在职场，你见到的老板是怎样的呢？

1.每天调办公室监控看我们在干啥，随时观察我们员工动态

2.私底下翻看我们的电脑文件等资料，看我们做事有没有出错

3.开会强行洗脑，从早上十点半一直到下午两点，连个ppt都没有，靠嘴吹（没有任何技术含量），并且是周六，占用我们个人时间

4.开会的时候抓着员工pua，破口大骂某某你多差劲，某某你有很多致命的缺点，骂完了突然又肯定他某些方面还是很优秀（这不是pua套路吗）。另，某员工一年前犯的错误，他在开会时当着所有人的面反复提起。我在公司四个月，听了不下10次，真小心眼没格局

5.经常私下说别人坏话，叫其他员工监督新人，每天要给他写报告。他不懂放权，也没有职权划分，没有界限。和我同阶段入职的会计比我早走三天，恰逢一个周末开会，他疯狂骂会计

6.每天说自己对事不对人。实际上我和会计四个月请了两天假，最后一次请假，他立马喊上“管理层”开会，说请假不能太多否则扣钱（额外的钱）。（会计是因为要考税务师所以请假，他威胁人家不让去考试，不然延迟一个月转正）

到最后我走了才知道，公司那个主管是他老婆，公司一个挑三拣四的业务是他亲戚。这就是所谓的“管理层”。

3. 刚入职场，自己该如何接触老板多学些经验呢？

你要尽可能在做事的时候主动一点，同时也需要多去反馈你的工作内容。
在工作的过程当中，员工需要尽可能多去向老板请教工作经验，同时也需要把自己的本职工作做好。如果你是一个踏实肯干的人，你的工作效果一定会被老板看在眼里，老板也会重点培养你。从某种程度上来说，员工需要跟公司形成互利互惠的模式，两者之间共同成长。
你要尽可能做事主动一点。
有些员工在做事的时候非常拖拉，同时也会认为自己做事属于吃亏的事情。事实上，当你把个人的事情做好的时候，你不仅可以在做事的过程中获得一定的收入回报，同时也可以收获宝贵的工作经验。我建议你尽可能在做事的时候主动一些，你要尝试把工作的事情当成自己的事情来做。
你也需要多去反馈你的工作内容。
每当你完成一项工作，你要尽可能及时反馈你的工作内容。即便这个工作不能在有效的时间内顺利完成，你也需要把相关节点反馈给你的上司或者老板。对于一个有做事能力的人来讲，你要尽可能形成闭环思维，通过这样的方式来完成一份份工作任务。
你也需要尽可能做到踏实肯干。
踏实肯干虽然说起来非常简单，但很多年轻员工却做不到这一点。很多年轻人总是有着好高骛远的毛病，同时也认为自己的才干没有办法得到应有的发挥。对于你个人来说，你要尽可能把自己眼下的每一份工作做好，如果你是一个踏实肯干的人，你的上司和老板都会非常认可你，同时也会在你工作的过程中积极帮助你。在你跟老板沟通的过程当中，你完全可以在老板身上学习到相关的工作经验与做事经验，你的成长速度也会越来越快。

4. 在职场生涯中，怎么引起老板的注意呢？

在职场上，和领导处好了，不仅能快速获得丰富职场资源，同时也能少走很多弯路，所以，掌握好技能很关键。
一：就是在工作之外的事情当成重点。
在工作之外啊，和领导的私人关系啊，要比你在工作之内的关系要更重要。
这里的意思不只是把它当成，你在工作上的汇报关系而已。你要知道领导也是人，他也想跟下属搞好关系，所以呢，在工作之外，如果有一些，比如说一起去爬个山啊，一起去打个游戏，或者是一起去撸个串啊，一起打个牌啊什么的。
我觉得你就把他当成朋友看吧，当然不是那种无话不谈的朋友啊，有些话不能乱说的，毕竟还是要注意分寸。

二：领导的事就是自个的事儿。
不是说其他的事儿不重要，而是说你需要把你的时间做更高效的安排。人的时间、精力都是有限的，我们只有把时间放在更为重要的事情上。我们才能够创造更大的价值，而这件事情重不重要，有没有价值，其实你说了不算。
要看领导怎么看，位置决定脑袋，你没有做到他的位置上，你很难纵观全局。所以如果你不确定你的领导最关注的是什么，你可以去问他，你可以这么说，你说领导，我手上有1234件事情。
我觉得都挺重要的，但是确实时间精力有限，怕怕顾不过来，所以想来问问您。您觉得我应该怎么样去做排序更为合适，这个时候领导一般不会怪你的。因为他会认为你很尊重他的意见，当然如果你能自己搞清楚，那就更好了。

三：多和领导沟通汇报。
工作中需要自己想办法的事情啊，也不要私自做主，还是要去跟领导做个及时的汇报，征求一下他的意见。其实领导给你布置了一个任务啊，他是很希望能够知道在执行的过程中，你遇到了什么问题，有什么方案。或者你希望得到什么样的支持，至少呢，让他感觉到整个事情是在他的了解和掌握之下呢。
领导心里才会更踏实，也会对你呢更放心而有些常常就觉得说，哎呀，领导都已经布置给我了，我就好好做吧。等拿到结果了再去跟领导说，那如果事情没有像你预期的发展的很顺利，拿到了你想要的结果。而是出现了一些失误的结果，而你又没有及时去跟领导沟通进展，这个时候领导就算想帮你也来不及了。

你说他突然知道这个结果的时候，会是一个什么样的心情啊。做好以上三点细节，不仅能在领导眼中获得好的认可，而且领导出席一些重要场合时候，也愿意带着自个去，这不仅是开阔眼界，也是一种职场资源。

5. 在职场中，老板更看重的是你的工作有没有做好？

6. 遇到这样的老板在职场中应该怎么做？

7. 职场中让老板知道你在做这3件事情，那你可就危险了！

之前做过2年的领导助理，天天跟着领导身后转悠，对于领导的脾气秉性最了解了。这几年下来被领导开除的员工也不少，基本可以归类为3大点：
  
 
                                          
 
  
  
 1】有负能量的人
  
 在职场中有一些负能量的人他们每天都会说公司这不好，那不好，公司规定也不人性化，还经常加班。特别是来新同事的时候，只要让他与这些有负能量的人在一起，不出两天新人就会受影响最后走了，因此领导在公司最防的就是有负能量的人，以及传播负能量的人。因为负能量真的会传染，特别是公司管理者如果有负能量甚至传播负能量，很快就会影响到整个团队，这是老板决对不能容忍的。古时候就有杨修自做小聪明的故事，最后被曹操借机给除掉了。
  
 
                                          
 
  
  
 2】混日子的人
  
 每个公司都需要盈利，如果你不为公司创造价值，那么公司是不会养光吃饭不干活的人的。但是在职场中总是有一些人经常把工作丢给别的同事做，让自己清闲起来。还美其名曰的说，是为了锻炼他们。如果是公司的高层还可以理解，毕竟因为他们要把大部分时间放在公司的重要事情上，考虑公司的战略和未来的发展。但如果是基层员工很清闲的话，领导就要出此下策考虑是否要去掉一些人，让其他人干更多一些，然后再给他涨些工资。活干了，员工还得到了加薪，可谓是一举双得。
  
 所以你要是在公司混日子，你可就危险了。
  
 
                                          
 
  
  
 3】身在曹营心在汉
  
 在公司常常看到有一些人身兼多职，除了工作以外在外面还有干一些兼职工作，这样的事千万不要让领导和同事们知道，因为没有不透风的墙。这样做的话领导会觉得你拿了我的工资，不好好干活，还在为别的公司卖力干活，这样领导肯定会怀恨在心的，就算你很优秀，他也会觉得你和我不是一条战壕里的，早晚会离他而去。所以也会想方设法提前把你给弄走。
  
 
                                          
 
  
  
 通过以上几点总结出要想自己在公司里面混的好，没有“危险”。首先就要做个有正能量的人，让大家看到一个积极阳光向上的你，与此同时还要让你自己不断充充电以应付那些棘手的事情，要让领导觉得你是一个有价值的人，还要让领导觉得你是忠诚于公司的，以上三点大家觉得还有哪些补充的呢？欢迎大家一起交流讨论。

8. 职场小白，如何做才能得到老板的重视？有哪些注意事项？

最先心态好些，要遵从上级领导的指导，我的工作这些年，听领导们经常说的一句话便是，核心理念要一致，不然再牛的人也不要征用，而且还是高层住宅领导讲的，由此可见听指挥是多么关键。以我自己的感受看来，也认同这种观点，假如属下不听我的指引，那宁可没有这个人或是找一个更合适的人，就算这人能力较强。事实上能力强的人如果不听指挥，通常毁灭性更高。

时间就是生命，做为老总更容易感受到这句话的最高境界，她们通常想要更少的钱财成本费，去获得职工更多的是时长经济效益。提高自己的工作效能，既满足了公司老总的情意，与此同时又能突显自身的工作中能力，可谓是一举两得。天都需要列好自己的作业目录。让自身的工作目标，不仅留在在人的大脑方面上，一定要贯彻到笔上，让其更为细化，条理化。

之前在小公司的时，办公室卫生全是自身打扫，那时我就初出初入职场，因此会抢着打扫，领导会看在眼里。想起堂姐说她之前在学校实验室做测验后，都是会留下积极打扫残棋，老师看在眼里还会有好感。因此眼中需有活，份内份外的事情多做一点，最后的结论一定会不一样的。当领导分配任务后，不可以低头就干。先想一想为什么要做这件事情，是否有先人的方式可以借鉴，怎么做才能保证令人令人满意。

有不明白要多问，领导不害怕大家，就怕你像一个死脑筋一样，啥事都自身揣摩，不仅干扰高效率，也有很有可能制造麻烦。可是，汇报要有条理，要在一分钟以内把关键点告知领导，而非讲了三分钟都还没提到关键点。每一个企业都是有许多八卦的事儿，做为新手，悉知这件事以后，最好的方法便是烂在肚子里，不必向所有人提到。