劳务派遣工能否转为正式工？

1. 劳务派遣工能否转为正式工？

根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。
全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。

扩展资料：
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用。
即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。
医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
参考资料：2013最新劳动合同法全文（修正案）_中国网

2. 劳务派遣工有可能转成正式工吗？

这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：
      
本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。
第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。
      
所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的。
人社部在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订：就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%，但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府机关做个辅助人员，对不起，你转正的几率基本就很少了，除非你通过公开招考，考上公务员或事业编。由此原好多央企、国有企业、银行等使用派遣员工较多的企业，在派遣员工合同到期后，将部分比较优秀的员工全部转成了公司正式合同制员工。民营企业也有这样做的。
      
其次，就我个人理解，只要能进入你想入职的公司，无论你刚进单位时采用何种用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作业绩，老板不要你是他的损失。提薪升职，自然是水到渠成，何愁你还是派遣吗？

3. 劳务派遣怎么转正式工

你好，派遣公司负责把你送到用人单位那里 ，工资什么的可以由用人单位发放 ，报酬的话你可以跟他们商量 
根据法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

由此可知，在劳务派遣关系中，用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，在派遣协议中直接约定被派遣人员的工资发放形式，既可以约定由用工单位支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再发放给被派遣人员；也可以约定由用工单位直接支付给被派遣人员
【摘要】
劳务派遣怎么转正式工【提问】
您好，东园老师在的，请稍等五分钟左右，我正在给您编辑答案哦！【回答】
劳务派遣多长时间可以转正【提问】
派遣合同到期内可以转吗【提问】
你好，每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。
  一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。如用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。！【回答】
有一下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。
       1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；
       2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；
       3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；
       4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。
【回答】
劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。【回答】
说表现的好就是可以转正的，具体的还要问你们的公司哦 ！根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是被称作用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。


如果是劳务派遣公司与企业直接没有续签劳务派遣合同就不需要劳务派遣工本人主动辞职了。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。


劳务派遣公司应该和劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。


劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳务公司对用工单位合同到期的派遣工，那么好办，双方直接续签合同即可，劳务公司直接把派遣工派往其他用工单位即可。【回答】
转正后可以立即解决北京户口吗【提问】
你好，这个不一定主要看总公司是否是北京的 还有劳动合同，社保，个税等等的 都是要交在北京的 具体的你可以联系你们公司的人员 这个他们清楚哦 还有以下几种情况也可以在北京落户，你可以具体看一下 
【回答】
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积分落户



参考去年首批积分落户申报结果，积分落户98分，申报条件如下：

1、持有本市居住证;
2、不超过法定退休年龄；
3、在京连续缴纳社会保险7年及以上；
4、无刑事犯罪记录。

落户人员有几个特点可寻：
1、在京稳定工作时间长；
2、中青年占主体（其中年龄最大58岁）；
3、行业分布广；
4、获得奖励加分人员更具优势。




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投靠落户


投靠落户包括三种情况：夫妻、子女和老人。

夫妻投靠：
1、申请人年满45周岁，且结婚满十年；
2、申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁，结婚应满2年；
3、随迁子女系18周岁以下未成年子女，且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）
4、被投靠人系本市非农业户口。

子女投靠：
1、投靠人为未满18岁的未成年人，符合本市计划生育政策；
2、父或母户口在北京且有住房；
注：如果父母无住房，为单位集体户口，需出具单位同意入户证明。

老人投靠：
1、物业老人申请，男性需要超过60周岁，女性需要超过55周岁（夫妻需同时申请）；离退休老人，夫妻均达离退休年龄，并已办理离退休手续，干部男满60周岁，女满55周岁，工人满55周岁，女满50周岁。
2、申请人外省市无子女；
3、在京有合法固定住所。




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人才落户


人才落户主要针对科技创新、文化创意、体育、国际交往中心建设、金融、教育、科学研究和医疗卫生健康、高技能等人才。

引进人才年龄限制及家庭条件：
1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。
2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。有本科以上的学历，不妨问问京户网有没有可能入户。

其中，“三城一区”引进户口条件可放宽至50周岁（其他区域不超过45岁），进一步敲定了未来科学城及亦庄开发区的重要地位。




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商人落户


需要同时满足以下条件：
1、连续3年担任企业负责人；
2、有本人所有权的住房；
3、企业纳税不低于80万/年，或近3年不低于300万元；
4、企业职工中的本市人员不低于100人，或连续3年本市人员为【回答】
派遣人员可以与用工单位谈工资吗【提问】
国企派遣工容易转正吗【提问】
你好，派遣公司负责把你送到用人单位那里 ，工资什么的可以由用人单位发放 ，报酬的话你可以跟他们商量 
根据法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

由此可知，在劳务派遣关系中，用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，在派遣协议中直接约定被派遣人员的工资发放形式，既可以约定由用工单位支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再发放给被派遣人员；也可以约定由用工单位直接支付给被派遣人员
【回答】
应届毕业生呢【提问】
国企是可以转正的一般需要最少一年以上 
每个国企都有给劳务工转正的机会的，就像四方机厂，你来之后一年，先在劳务，然后跟据名额，每个劳务公司报名额，之后公司再决定。这个如果有关系很硬的 话，可以提前打招呼，估计至少在公司工作一年才有可能有转正机会的！【回答】
应届毕业生当年肯定不能的 【回答】

4. 劳务派遣工有可能转成正式工吗？

怎么不能啊，我就是劳务派遣工转正的，我那时候转正比较简单，公司级技能大赛名次或荣誉，劳务派遣满三年，有转正的时候就转了，那几年年年都有转正的，身边好多同事都转了，没花钱，没关系，现在转正难了，因为劳务派遣工少了，只有百分之十，要求什么五颗星，一年一颗星，不能断，满足这五个条件才能转，不过其实也是早晚不等的事，好多人吵着同工不同酬，我们这工龄跟我一样的劳务工，跟我岗级一样的劳务工甚至到手现钱比我多，因为他们五险一金扣的比我少，当然缴存后的也会比我少，公积金大概差三四百吧
  
 作为有近十年人事工作经验的老鸟告诉你，答案是肯定的！不过站在我的角度来说，题目的这种表述是存在问题的。
  
 劳务派遣就是劳务派遣，正式员工就是正式员工，是不可能存在“转”与“不转”的情况。下面我具体展开说明。
  
   
  
 劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
  
 因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
  
 劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
  
 而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。
  
 所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。
  
 所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。
  
   
  
 并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。
  
 所以想要成为正式职工，那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力，让用人单位觉得为你买单是值得的。
  
 从自身情况来说，首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工，名额无疑是非常少的。
  
 一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。
  
 其次，学历方面最好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。
  
 很多人能力确实OK，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。
  
 不过话说回来，如果当初学历就OK，或许就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。
  
   
  
 一般企业需要派遣职工，说明该种类的职工需求数量比较大。大规模的员工需求相对层次较低。
  
 那么对于一般员工来说，转正机会是少之又少。尤其对于普通岗位员工来说。
  
 但如果自己是技术工种被派遣，那么几率相对较高。比如像现在的互联网派遣公司，他们的转正机会，会比车间人员的转正机会高很多。
  
 所以自己在找工作的时候，也需要对行业做一些区分。容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司，但如果转正机会渺茫，还是尽量不要考虑。
  
 这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工，用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服，影响自己的生活与工作。
  
  总结一下就是： 
  
 1、派遣工转正，实际上是离职再入职的一个过程
  
 2、自己优秀才是获取“转正”机会的根本
  
 3、在择业上，尽量选择正式岗工作，派遣工慎重考虑
  
   
  
 
  
 目前，机关事业单位的要求是 逢进必考 ，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都 没有渠道直接转为正式在编人员 。
  
   
  
 小雷曾经所在的企业，在2010年以后连续3年在 全省组织了派遣员工转正考试 ，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功 转正是非常困难的 。
  
 而在2014年，国家印发了《劳务派遣暂行规定》， 要求所有单位派遣人员的数量不能超过用工总量的10% ，并给予2年时间整改。对于很多的企业而言，它们的派遣人员比例远超这个数字，因此一些企业 开始了大规模转正 。不过这次转正和之前的转正就不太一样了，转正以后是和市公司签订劳动合同，并且待遇相比省招人员会更差一些，但是毕竟算是企业的员工了。
  
   
  
 不过从2016年开始，当企业派遣人员的比例下降至10%后，企业就再也没有进行过转正考试了。但是对于派遣人员而言，还有一种方式可以成为正式员工，就是通过 参加企业举行的 社会 招聘， 这种招聘面向的就是全 社会 人员了，不过对于内部员工一般也是会有一定倾斜的。
  
 所以说，企业中的派遣人员转正的机会还是有的，只是要把握住也不容易，关系与能力都是需要的！
  
 
  
 劳务派遣员工是有机会转为正式工的，也就是和用人单位签订劳动合同，而不是劳务合同，但这个几率确实是挺低的。  
  
  首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。 
  
 劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。
  
 比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。
  
 因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。  
  
  其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。 
  
 对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。
  
 单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。
  
  如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。     
  
  第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。 
  
  我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。 
  
  在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。 
  
  有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。  
   
  
  先具备才华，再等待机会，劳务派遣员工也是有出头之日的。 
  
 这个得看你从事什么行业的工作，总体来说，只要你够优秀，一切皆有可能。
  
 首先，人社部在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订：就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%，但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府机关做个辅助人员，对不起，你转正的几率基本就很少了，除非你通过公开招考，考上公务员或事业编。由此原好多央企、国有企业、银行等使用派遣员工较多的企业，在派遣员工合同到期后，将部分比较优秀的员工全部转成了公司正式合同制员工。民营企业也有这样做的。
  
 其次，就我个人理解，只要能进入你想入职的公司，无论你刚进单位时采用何种用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作业绩，老板不要你是他的损失。提薪升职，自然是水到渠成，何愁你还是派遣吗？
  
 总之，现在劳务派遣已经不在成为我国主流的用工形式。
  
 首先，用人单位给劳务派遣公司支付费用，使用劳务派遣工，就是为了节省人力物力财力，为了免除纠纷。劳务派遣工本来就是一种为图省事，宁可多出费用甚至违规的用工方式。因为《劳动法》明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一限额已经无数次被事实击破。
  
 其次，劳务派遣工多用于简单劳动，公司的管理人员、专业技术人员，一般都是用人单位的正式职工，是重点管理、培养的对象。劳务派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表现出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技术中坚，否则，用人单位一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工的。
  
 第三，劳务派遣工在同一单位工作时间都不会太长，会随时面临着调整岗位的风险。因此，很难成为某个行业或者某个岗位的高精尖人才，值得用人单位重视。
  
 第四，劳务派遣工很难与用人单位同岗位的正式职工实现同工同酬，即使有加上劳务派遣公司的中介费，在使用劳务派遣工时的平均费用，通常也要比正式职工更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧，这才是包括机关事业单位、国企央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在，用人单位轻易不会改变其身份，转为单位正式劳动合同工。
  
 劳务派遣工不能转正成为正式工，因为两者之间不存在一个递进的关系，两者之间所属的劳动合同关系都不同，可以说转正成为正式工吗？
  
 正式工和派遣工的关系是并列的。比如说正式工A某和甲单位签订劳动合同，试用期三个月以后转正，那他和甲单位的劳动合同关系就是成立的，试用期结束以后A某属于甲单位的正式员工。
  
 而对于B某和乙单位签订了劳动合同，那劳动关系就是B某和乙单位成立一定的劳动关系，但是因为甲单位工作的需要，和乙单位签订一定的派遣或者服务协议，将乙单位的B某派遣甲家单位来工作，而且B某和甲单位的员工一样，享受同工同酬，即使如此，但是B某属于派遣性质，并不是甲单位的正式员工，谈何转正呢？
  
 当然了，有的情况也还是会发生，就是甲单位认为B某工作能力可以，开出条件让B某从乙单位辞职，和甲单位从先签署合同，这样就可以转正了。
  
 问这个问题时，可能与你当前的处境有关。要么你待入职，要么你已经入职。
  
 ☞先说说以劳务派遣工身份新入职情况。
  
 劳务派遣工是企业在补充劳动用工上的一种方式，也是给就业者提供的一种就业机会。一些比较正规的企业，一般能够实现同工同酬，但是在工作中还是会遇到一些不平等的对待。比如职务晋升，这是只有正式职工才能享有的待遇。如果表现好的话，一般经过工作几年以后，就会获得转正名额。前提，你有专业特长，工作能力突出，要么就得看你的情商有多高了。
  
 ☞如果你是已经入职多年的劳务派遣工，但是一直没有获得转正名额。要么你要有足够的耐心继续等待，好好工作。要么你卷铺盖卷走人，另谋高就。发生多年未转正的情况，也有几个情况需要分析，要么你已经超过了企业劳务派遣工的转正资格，要么你的工作表现平平，达不到企业的转正要求，要么企业不规范，不想给你转正，具体情况还要具体分析，得由你自己来决定。
  
 答；事业国企编外（劳务派遣）有可能转正三点。
  
 一：首先要你的能力好，我这里讲的好必须做到为人好，勤劳好，同事之间要好。
  
 二：要有分管领导认可你好。
  
 三：分管领导认可你好后，还要推荐给大领导讲你好。（如果这个分管领导要退休打圆场话，整天在众编外人员表扬说你好，而没有再推荐那也是〇。
  
 四：有上三条后，再说也要多找时间学习充电，因为逢进必考，有领导跟你设岗位也要你自己争气努力进入。（关健时刻，你痿了也就只能怪你自己啰[捂脸][捂脸][捂脸]
  
 非正式工转正，是发生过的，特别是在2005年，这样的事发生得最多，当时叫做内考转正，就是做什么考什么，考的是以你这个行业的专业知识编写的试题。
  
 至于劳务派遣工直接转正，也有。不过相当的少，大概五六万人里面会有一个。一般只发生在三线以上城市，而且需要很高级别领导的支持。
  
 有的人只知道2006年1月1日施行的《公务员法》，却不知道1993年的《国家公务员暂行条例》。即在2006年公务员法颁布之前，我们都是按照1993年颁布的国家公务员暂行条例来对公务员进行规范和管理。
  
 如果让我用一句话来说一说他们的区别，那我会说，2006《公务员法》颁布的目的，就是扩大公务员的范围，不再是只有行政机关的才叫公务员。（1993年颁布的国家公务员暂行条例只规定行政机关的才算公务员，其他不算）
  
 所以，你应该知道在2005到2006，是什么单位组织了内考，通过内考转正的。
  
 好，我们说说派遣工。现在的派遣工，专科本科一大堆，能力并不差，都是80后90后的年轻人，他们比2005年到2006年内考转正的人差在哪里，我反正是看不出差距。从1993年到2006年，为什么能够扩大公务员的范围？把一些原本不是公务员的通过内考转成了公务员？
  
 答案是财政，只有财政的支持，才能这么做。

5. 劳务派遣人员能转正式工吗

一、劳务派遣人员能转正式工吗1、劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣条件是什么1、有不少于二百万元的注册资本；2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；3、有合法合规的劳务派遣管理制度；4、有劳动行政部门许可的经营证书；未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务；5、还要满足《公司法》对于成立公司的相应要求，如对于企业法人、注册资本、股东、公司章程等方面的规定。

6. 劳务派遣工有可能转成正式工吗？

劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。
  
 众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以后的管理，并不是十分理想。
  
 我们说劳务派遣工，最难定的就是他的绩效工资，有时候派遣工之间，不管做得好与不好，都要领一样的工资。可是转正以后呢，有的人觉得工资低了，有的人觉得赏罚不够分明，有的人觉得表面上是转正了，实际上还有暗箱作业内藏其中……
  
 这也就是说啊，劳务派遣了这么多年，突然间转正了，转正以后，还有很长的一段路要走。转正以后就意味着，可以竞争公司的管理岗位，当然这只是表面，真要争，也未必争得过，听起来好听罢了。
  
 而那些没有转正的呢？没有转正的行业可就多了去了。有的是因为，还没有定下方案而没有转正，有的是因为他不好转。为什么不好转呢？因为这个单位并不是我们一般的公司企业，他是行政单位。
  
 行政单位要转正的话，那就是公务员了，这几乎是不可能的。公务员要考《行测》和《申论》，如果不考就转正，难以服众。
  
 可是说真的，当真考上了，就一定给你转正吗？不一定，因为编制名额太有限了，即使你分数过了，也只能准予一定比例的入编。
  
 那么有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有的，那就是政策性内考，至于是什么地方的内考，具体过了多少人，这个就不方便说了。毕竟因为他们也要付出内考生的代价，那就是服从上级安排，不能说考上了就立刻回原籍。
  
 打个比方，你是边防内考生，考上了，你想回原籍上海，我告诉你不可能。你的待遇是好了，但是你要付出代价，天下没有免费的午餐。
  
 当然，我只是做个比喻，谁都知道边防不是派遣工啊。可是要知道啊，这次边防改革之前，他们是没有公务员编制的，而且平均待遇总体上来讲远远比不上公务员。
  
 当然，如果非要说一点题外话，那就是不管怎么改，都是有的人满意，有的人不满意。其实对于边防入编的这个事，我就是想说，非正式工转正式工，甚至转公务员，除了 社会 考（以外），的的确确存在另外一种可能，我们叫做政策为大。
  
 政策为大的含义就是：他（政策）以时效性，实施效果，还有特殊目的，去填补一些法律上的不足。（因为法律很难操作）
  
 当一个 历史 性的政策横空出世的时候，特别是跟你的利益息息相关的时候，所有人都会提起300%的精神，因为 历史 性的政策的制定，是一个庞大的错综复杂的过程，它的结果必须要是大体圆满的， 社会 效果最好的。
  
 当然有的人愿意等，因为他年纪大了，他不可能再换别的工作了。可是对于90后的年轻人来说，能够不进派遣公司的，就千万别进去，因为你不知道你要等多久（转正），说不定啊，是等到你头发白的时候。
  
 这个问题如果在10年前也许有可能，但在现在来看，完全不可能，为什么呢？
  
 
  
  
  首先要明确什么时候劳务派遣，都那些单位用劳务派遣这种形式用工。 
  
 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣一般都是从事层次较低，文化程度较低的工作，如保安、保洁员、前台文员、基层工人等。劳务派遣这种形式就决定不可能是小公司小企业可以采用的，必然是大公司，国企，事业单位居多，既然你问可以不可以转成正式编制的，那么这个单位我想基本上就是事业单位或者国企了，也只有他们还保留着正式工和劳务工、临时工等不同的用工身份。
  
  二、国企、事业单位中的临时工或者劳务派遣工可以转正吗？ 
  
 本人就是在事业单位曾经干过10多年工作的临时工，之前还是和事业单位签订合同，后期事业单位改革，不允许直接雇佣临聘人员，就改为和劳务公司签订劳动合同，人事关系都转到劳务公司，换句话说就和原单位一点关系没有，你的雇主是劳务公司，你有什么纠纷都找不到事业单位或者国企，减轻了他们用工压力和成本，特别是10年以上的无固定期合同，这类人极易发生劳动纠纷，给事业单位和国企带来麻烦。目前国企和事业单位都是凡进必考，谁都白扯，即使你在这个单位干一辈子，领导多么喜欢你，你也得符合用人标准，能考进来，至少笔试得过关，不过国企、事业单位我个人认为要比公务员考试人为因素大多了，而且普遍门槛很高，我想大部分劳务派遣的员工也未必符合学历和年龄要求，所以放弃这个不通过考试直接转正的想法吧，会很坑人的。
  
  三、尽然答案很明确了，接下来要怎么做呢？ 
  
 千万不要在对这个能否转正抱有幻想了，即使身边有这样的例子，你要相信奇迹不会在你身上发生，如果执迷不悟，那么耽误的是你的青春，浪费的是你的精力，等你有了家庭，有了孩子，3,40岁时候，突然面临了失业但却因为在劳务派遣中迷失了自己，并无一技之长，迷惑了自己，这时你才发现你不在年轻了，失去了参加各类考试上岸的机会，也失去了提升自己的黄金时间，你才发现自己一无所有，多么可笑，40多岁了天天为失业没有收入而烦恼，所以朋友千万别这样，赶紧制定个目标，如果工作还比较轻松，能学到一些 社会 经验，对以后考公务员有帮助，那么可以边考边工作，如果不想通过考试的形式进入体制内，那么赶紧辞职，学个一技之长，从事自己喜欢的工作，为时未晚。
  
 劳务派遣有可能转成正式工的，看你和公司怎么谈的。我表哥当时就是自己去人才市场瞎转悠，看到了一家著名外资企业在招工。但是人家第一年就是要求你和劳务派遣公司签合同，可能是因为外资企业怕员工经常流动的原因吧。
  
 虽然是劳务派遣，但是工资待遇和正式的员工是没有太大区别的。而且公司也承诺一年以后，如果合格，就改为和公司直接续签。果然第二年的时候，表哥表现优异，就直接和公司签合同。
  
 因此，要看公司招聘怎么说的，有些企业没有写明转为正式工的条件，这种就是骗人的，就是要压榨员工。
  
  不是可能，劳务派遣工是可以转正成为正式员工的。 
  
 劳务派遣工一般都是有劳务派遣单位将人才输入到需要的公司，工资是有服务单位经由派遣单位的手发到自己手里面的，而且，劳务派遣一般能够做的不是核心工作，而是一些比较边缘的工作，毕竟核心的得是自己人才行。
  
 
  
  
 那么究竟怎么才能由劳务派遣工转正成为正式员工呢？我觉得应该做好以下几点：
  
  第一，做好自己的工作，目标是优秀或者是优良 ，这句话什么意思呢？在服务单位，一般劳务派遣工想要成为正式员工，那么你就要先证明自己的能力，每年都有的一个测验是重要的，但是，更重要的是，你必须工作能力突出，因为员工那么多，不突出，你怎么让服务公司的领导注意到你？
  
 所以，注意一下，公司分配给你的工作一定要努力，尽全力的做好，这将是你角逐一个正式员工名额的筹码。
  
 
  
  
  第二，与同事处理好关系 ，在公司里面，同事关系也是很重要的一环，比如你的领导，比如和你协同合作的同事，他们对你的评价有时候会对你的留与不留产生决定性的作用，比如你的领导，很多时候，再决定你留还是不留的时候，他们都会与公司的人事提前的交流，而你们的关系虽然不能决定全部的谈话内容，但是，至少决定60%是没有问题的。
  
 而同事呢？同事的夸赞和认同也会决定你能不能转正，毕竟，公司是一个人际关系群体，所有的人都排斥你，你是不可能把工作做好的。
  
 所以，与同事处理好关系，在公司中是重中之重，真的，这个是经验之谈，我见过这样的人就。
  
 以前一个同学，在某公司工作的时候，他的工作能力不是最好的，只能说还可以，但是最快转正为正式员工的就是他，原因就是因为他与领导和同事的关系基本上就是打成一片，除了工作之外，生活中也是经常的聚聚。最后，在决定几个人的时候，他首先就被这个领导给举荐了。
  
 中国是人情 社会 ，有时候人情占着生活和工作中的很大一部分。
  
 
  
  
  第三，坚持学习，不断提升自己的能力 。这个 社会 ，不进步，不学习，就会落后。
  
 很多时候，你觉得自己能力已经足够了，不需要学习了，瞬间你就有可能被打脸一次，为了不被淘汰，最好的方式就是保持学习的劲头。
  
 公司的领导喜欢的都是那种爱学习，能担责任，遇到新的任务就能上的人。这就要求你，必须保持学习，持续提升自己的能力。
  
 我的一个同事，刚进公司的时候，不起眼，但是人家学习的劲头足，在我们公司待了两年，两年间，工作做的越来越好，能力也越来越强，后来离职之后，去了几家公司面试，基本上都面试上了，而且薪资增长在50%左右，这在我们这个工作里面已经是很高的增长比例了。
  
 作为劳务派遣工，你的能力，决定了你转为正式工的可能性大小，能力越强，转正的可能越大。想要获得高工资，想要获得好的福利，那么你的能力首先得提上去，多大的能力吃多少饭，没有相应的能力，你肯定不能转为正式员工。
  
 
  
  
 劳务派遣工想要转为正式员工，你必须得认清自己，给自己定好位，然后努力工作，持续的做好这几点，我相信你离转正就不远了。
  
 加油，希望我的回答能对你有所帮助。
  
 作为有近十年人事工作经验的老鸟告诉你，答案是肯定的！不过站在我的角度来说，题目的这种表述是存在问题的。
  
 劳务派遣就是劳务派遣，正式员工就是正式员工，是不可能存在“转”与“不转”的情况。下面我具体展开说明。
  
   
  
 劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。
  
 因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。
  
 劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。
  
 而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。
  
 所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。
  
 所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。
  
   
  
 并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。
  
 所以想要成为正式职工，那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力，让用人单位觉得为你买单是值得的。
  
 从自身情况来说，首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工，名额无疑是非常少的。
  
 一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。
  
 其次，学历方面最好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。
  
 很多人能力确实OK，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。
  
 不过话说回来，如果当初学历就OK，或许就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。
  
   
  
 一般企业需要派遣职工，说明该种类的职工需求数量比较大。大规模的员工需求相对层次较低。
  
 那么对于一般员工来说，转正机会是少之又少。尤其对于普通岗位员工来说。
  
 但如果自己是技术工种被派遣，那么几率相对较高。比如像现在的互联网派遣公司，他们的转正机会，会比车间人员的转正机会高很多。
  
 所以自己在找工作的时候，也需要对行业做一些区分。容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司，但如果转正机会渺茫，还是尽量不要考虑。
  
 这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工，用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服，影响自己的生活与工作。
  
  总结一下就是： 
  
 1、派遣工转正，实际上是离职再入职的一个过程
  
 2、自己优秀才是获取“转正”机会的根本
  
 3、在择业上，尽量选择正式岗工作，派遣工慎重考虑
  
   
  
 在用工单位的劳务派遣工转为其正式合同制员工，在现实中存在可能性，在劳动法规上毫无障碍！依据如下：
  
 1、每一家正常生产经营的企业都需要劳动力，当企业在持续生产经营过程中会出现暂时岗位空缺，如企业经营变动出现新的岗位、员工离职等，这就需要在劳动力市场进行对位补充。
  
 2、企业现有的需要合同制员工任职的岗位，比如技术经验要求高的，该岗位员工的连续性稳定性对生产经营有益的，都可能成为劳务派遣工近水楼台先得月的潜在替补目标，没有谁愿意生产经营的关键岗位使用对企业忠诚度不高，而使岗位人员经常变化折腾的对象。
  
 3、一个劳务派遣工在用工单位，随着经验技术的积累，如果你能出类拔萃成为这一行的高手，同时职业操守没问题，那你就是香饽饽，用工单位指定会用优厚的待遇以及劳动合同把你签下，紧紧的拴住你，傻子才会等着别人把你挖走。
  
 4、而劳务派遣工转为合同制员工，在操作技术上更没问题，与劳务派遣公司解除劳动合同，与用工单位解除劳务协议同时转为签订劳动合同，华丽转身完成。
  
 所以，只要是人才，自有用武之地，行行出状元，一切皆有可能。
  
  这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况： 
  
 本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。
  
  所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的，希望我说的对你有帮助。 
  
 
  
 
  
 
  
 
  
  1、劳务派遣工签定的劳动合同主体不是用人单位。 劳务派遣工是与劳务派遣公司签定的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。按照我国的《劳动合同法》规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
  
  
  2、临时工不可能转为正式职工。 行政事业单位凡进必考，国企也是如此，即使是与用人单位签定劳动合同的合同工、临时工，如果想成为正式职工，只有符合条件的情况下，和 社会 其他人员一样参加该单位公开的招考，除此途径之外，没有第二条路可走，更何况并没有与用人单位签定合同的劳务派遣工。因此，不管是何种类型的单位，除过私企，劳务派遣工想成为正式工，只有招考一途，别无它法。
  
  3、即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同， 劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
  
   
  
 
  
 
  
 能否从劳务派遣工转成正式工，主要取决于三个个因素：用人单位的用工制度、个人表现、劳务派遣公司是否允许。
  
 劳务派遣工是由劳务派遣公司外派到用人单位的人员，他们与劳务派遣公司签订的劳动合同，其薪酬福利按照劳务派遣公司的制度和标准执行。
  
 所以，即便是与正式工从事相同的工作，两者之间的薪资标准也可能存在差异。而至于其他各项福利待遇，则根据劳务派遣公司的规定执行。
  
 在实际操作中，劳务派遣工总体工资水平可能和正式员工差不多，但工作时长会高于正式工。带薪休假、节日福利等也远差于正式工。
  
   
  
 对用人单位而言，使用劳务派遣工虽然相对灵活、成本也可能更低，但毕竟不是自己的员工，在管理方面仍然不如正式工方便。因此，一些用人单位会希望将一部分优秀的劳务派遣工转成正式工。对于这种天上掉馅饼的事情，劳务派遣工一般都会同意。
  
  
 那是不是企业和劳务派遣工同意就可以了呢？不，还得劳务派遣公司同意！
  
 对于劳务派遣公司而言，劳务派遣工是他们赚钱的手段，一旦转成正式工，这就意味着他们不能再继续收人头费了。所以，他们当然不愿意自己的员工转成用人单位的正式员工。
  
 为了避免前面所说的先辞职、再到用人单位入职的事情，他们会有相应的风险防范措施。
  
 但元并不是完全不可能，如果用人单位用工需求比较大、合同金额比较高，劳务派遣公司为了获得订单，会做出适当的让步。比如，允许一定比例劳务派遣工多久时间内可以转成正式工。或者按人头收取一次性费用，以代招对待。
  
  
   
  
 要转成正式工，前提是自己很优秀，这里面的优秀不只是能力强，还包括：有团队合作意识、服从安排、踏实、勤奋。
  
 当具备这些条件后，用人单位才会想要将你转成自己的正式员工。
  
 实际上，只要自己足够努力、优秀，即便不能转到用人单位，也可以选择从劳务派遣公司离职，重新去应聘其他更好的工作机会。需要注意的是，一定要选择正规的劳务派遣公司。一些不规范的劳务派遣公司会通过扣押身份证等方式限制员工辞职。如果遇到这样的情况，也可以拿起法律武器维护自己的正当权益！
  
 
  
 劳务派遣员工是有机会转为正式工的，也就是和用人单位签订劳动合同，而不是劳务合同，但这个几率确实是挺低的。  
  
  首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。 
  
 劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。
  
 比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。
  
 因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。  
  
  其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。 
  
 对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。
  
 单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。
  
  如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。     
  
  第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。 
  
  我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。 
  
  在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。 
  
  有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。  
   
  
  先具备才华，再等待机会，劳务派遣员工也是有出头之日的。

7. 劳务派遣能转正式工吗

劳务派遣可以转化为正式的合同工。
一般来说，劳务工是劳务派遣公司应企业的要求实施劳动用工指派，刚到企业的工作岗位时，劳务工只能从事一些简单，辅助的工作。
而当你在这个岗位工作较长时间后，通过自己努力学习，逐渐掌握岗位技能后，当正式工因一些特殊原因离岗了，而企业又迫切需要在这个岗位增加合同制工人，可以由企业招聘，个人申请，走正常招聘流程，劳务工就可以转为合同工了。
我们这每年都有劳务工转正式工的名额。
希望我的回答对你有帮助。

8. 劳务派遣能转正式工吗

劳务派遣工可以转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。劳务派遣的特点是：1、有利于降低招聘成本；2、有利于降低培训成本；3、有利于降低薪酬支出。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二条  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。