苏州市外商投资企业管理条例

1. 苏州市外商投资企业管理条例

第一章　总则第一条　为加强对中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的管理，保障外商投资企业及其员工的合法权益，促进外商投资企业健康发展，根据国家有关法律、法规的规定、结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内举办的外商投资企业。第三条　外商投资企业及其员工的合法权益受国家法律、法规的保护。外商投资企业及其员工应当遵守国家法律、法规，不得损害国家、集体和他人的合法权益。第四条　各级人民政府及其有关部门应当依法保障外商投资企业的自主权，加强对外商投资企业的协调、监督和管理，提高办事效率。为外商投资企业服务。第五条　外商投资企业中的中国共产党基层组织和工会组织的活动，依照《中国共产党章程》和《工会法》等有关法律、法规的规定办理。第二章　管理机构与职责第六条　苏州市对外经济贸易委员会（以下简称市外经贸委）及县级市、区对外经济贸易行政管理部门是外商投资企业的综合管理部门，其主要职责是：
　　（一）依法监督外商投资企业执行国家有关法律、法规；
　　（二）拟订发展外商投资企业规划；
　　（三）依照权限审批外商投资项目；
　　（四）会同有关部门办理产品出口型企业和先进技术型企业的审查和考核；
　　（五）调解、处理外商投资企业发展中的有关问题，受理外商投资企业的行政投诉，协助有关部门处理投诉事宜；
　　（六）协调、指导企业执行合同、章程，监督企业解散和清算。第七条　外商投资企业的行业主管部门是：中外合资经营企业、中外合作经营企业由中方合营者的行业主管部门主管，有两个以上中方合营者的，由有关部门和地区协商确定一个部门主管；中方是私营企业的，由所在的县级市、区的行业主管部门主管；外资企业由其协办单位的行业主管部门主管，无协办单位的，由行业主管部门主管；乡镇企业参加合资经营、合作经营的外商投资企业，由乡镇政府委托其乡镇农工商总公司主管。
　　外商投资企业的行业主管部门负责对外商投资企业进行指导、协调、服务、监督，其主要职责是：
　　（一）指导、督促外商投资企业执行有关法律、法规，帮助落实国家对外商投资企业的各项政策；
　　（二）落实委派国有、集体所有企业参加的中外合资经营企业、中外合作经营企业的中方董事，推荐高级管理人员；
　　（三）帮助企业解决在筹建和生产经营过程中遇到的困难；
　　（四）帮助协调中外以方在生产、经营过程中出现的问题；
　　（五）帮助企业向有关部门办理各类事项的申报，负责汇总上报各类报表。第八条　有关行政管理部门和机构，根据各自职责依法对外商投资企业进行监督管理，提供服务。第三章　企业的设立、变更和终止第九条　设立外商投资企业应当持国家法律、法规规定的有关文件、报审批机关审查。有关审批机关应当在规定期限内作出批准或者不批准的决定。第十条　举办外商投资企业的投资者以机器设备、土地使用权、建（构）筑物、工业产权、专有技术等资产作为投资的，在申请验资前必须依法经资产评估鉴定机构进行资产价值评估鉴定。第十一条　外商投资企业在经营期间，如有增加注册资本、转让投资权益、地址迁移、改变合作条件、经营范围、经营方式和经营期限等，应当向原审批机关申请批准，并在批准之日起三十天内向工商、财政和海关等部门办理变更登记手续，在办理上述变更登记之日起三十天内向税务部门办理变更登记手续。第十二条　外商投资企业经营期满终止的，应当按法定程序进行清算，清算工作结束后，向税务、财政、海关等部门办理有关手续，并报告原审批机关，向工商行政管理部门办理注销登记手续。第十三条　外商投资企业提前终止宣告解散的，应当报原审批机关批准，按法定程序清算，公布清算结果，缴还批准证书，并向税务、财政、海关等部门办理有关手续，向工商行政管理部门办理注销登记手续。
　　外商投资企业无正当理由不继续经营，又不提出解散申请的，可以由原审批机关撤销批准证书、工商行政管理部门吊销营业执照，涉及债务纠纷的，依法清理。第四章　企业经营与管理第十四条　外商投资企业在国家法律、法规范围内，依照经过批准的合同、协议、章程进行经营，生产、经营、劳动和财务等方面享有充分的自主权，并受国家法律保护。

2. 南京市外商投资企业管理若干规定

第一条　为完善外商投资环境，加强对中外合资、合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的管理，保障企业合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我市实际情况，制定本规定。第二条　本规定适用于本市行政区域内所有的外商投资企业。第三条　外商投资企业的一切活动应遵守国家法律、法规和省、市有关规定。市、县（区）人民政府及其有关部门依法对外商投资企业进行管理。第四条　中外合资、合作企业实行董事会（或合作企业设立的联合管理机构，下同）领导下的总经理负责制。董事会按企业合同、章程讨论决定企业的一切重大问题。
　　下列事项由出席董事会会议的董事一致通过，方可作出决议：
　　（一）企业章程的修改；
　　（二）企业的中止、解散；
　　（三）企业注册资本的增加、转让；
　　（四）企业与其他经济组织的合并；
　　（五）企业章程及法律另有规定的需要一致同意的问题。第五条　企业总经理由董事会决定聘任，执行董事会会议的各项决定决议，组织领导企业的日常经营管理工作；企业总经理在任期内未经董事会同意，任何一方或其他任何部门无权解聘、辞退。第六条　外商投资企业的主管部门或挂靠部门按下列原则确定：
　　（一）企业中方投资者为市属企业的，中方投者的主管局（含市政府授权的行政性公司或企业集团）为企业的主管部门；
　　（二）企业中方投资者为部、省属企业以及外地在宁投资兴办的企业，按行业归口管理的原则，在审批项目时明确挂靠部门；
　　（三）企业中方投资者为其他经济组织（含私营企业）的，按行业归口管理的原则，在审批项目时明确挂靠部门或由企业自选；
　　（四）外资企业按行业归口管理的原则，在审批项目时明确挂靠部门或由企业自选；
　　（五）企业中方投资者为县（区）、乡镇（街道）企业的，由所在的县区行使相应的管理职能。第七条　中外合资、合作经营企业的主管部门对企业负有指导、帮助、服务、监督的责任。
　　（一）根据项目规模的审批权限，审查、转报或批准企业呈报的项目建议书、可行性研究报告、企业的合同和章程，以及企业成立时需要主管部门解决的其他重大事项；
　　（二）将企业根据批准的可行性研究报告编制的基建计划，纳入其基建计划并优先予以安排和实施；
　　（三）对企业的供应和销售纳入国家计划管理的，按国家有关规定办理；
　　（四）督促企业将生产、供应、销售情况统计表，报主管部门、统计部门以及其他有关部门备案；
　　（五）负责对宣告解散的企业进行审核并监督清算；
　　（六）负责申请并办理企业的中方职工因公出国、出境和赴特区的手续；
　　（七）协调解决中方合营者与合资、合作企业投资各方发生的各类矛盾；协助有关部门处理合资、合作企业在生产经营过程中与其他企业、部门发生的矛盾；
　　（八）帮助解决筹建、生产过程中遇到的问题；
　　（九）负责选派、考核、教育中方派往合资、合作企业董事会的董事长、副董事长及董事人选。第八条　外商投资企业的挂靠部门应履行下列职责：
　　（一）了解掌握企业制定和执行的生产经营计划以及供应、销售等情况；
　　（二）为企业提供各种服务，协助其达到行业标准；
　　（三）帮助企业解决筹建、生产过程中遇到的困难；
　　（四）协调企业投资各方发生的矛盾；
　　（五）参加企业宣告解散时的有关清算工作。第九条　政府各综合部门对外商投资企业应做好服务监督工作。
　　（一）企业需要的生产要素，自筹解决有困难的，企业和企业主管部门应及时向市有关综合部门反映，由市计委、经委、物资局等有部门帮助解决；
　　（二）企业合同、章程的审批部门和登记管理机构，应负责处理企业履行合同、章程中发生的矛盾，负责督促合同、章程的履行；
　　（三）企业在生产经营中遇到的有关政策问题由市开放办负责研究处理；
　　（四）市政府各有关部门及社会事业单位，应按国家有关法律、法规和各自分工权限，做好对外商投资企业的管理、服务、监督工作。第十条　外商投资企业的工会是职工利益的代表，有权向董事会反映职工的意见和要求，其工作按《南京市中外合资经营企业工会条例》执行。

3. 江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定

　　　　　　　　　江苏省人民代表大会常务委员会关于修改
　　　　　　　　《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定
　　　　　　　　　　　　（1994年10月23日
　　　　　　　　　　　　江苏省第八届人民代表大会
　　　　　　　　　　　常务委员会第十一次会议通过）

　　江苏省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议决定将《江苏省外商投资企业劳动管理办法》第十五条修改为：
　　“外商投资企业组织生产劳动时，应当执行国家和省有关劳动保护的法律、法规。工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。应当保证职工每周至少休息1日。
　　外商投资企业应当限制延长劳动时间。因生产经营和工作需要延长劳动时间的，应当事先与企业工会和职工协商。一般每日延长劳动时间不得超过1小时，因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障职工身体健康、尊重职工意愿的前提下，每日延长劳动时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。企业不得因职工未延长劳动时间而给予任何处罚。法律、法规规定延长劳动时间不受限制的情形除外。
　　外商投资企业安排职工延长劳动时间支付的报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准为：安排职工延长劳动时间的，支付不低于工资的150％的报酬；休息日安排职工劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的报酬；法定休假日安排职工劳动的，支付不低于工资的300％的报酬。”。
　　本决定自1995年1月1日起施行。

4. 江苏省外商投资企业劳动管理办法(1993修正)

第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等有关法律、法规，结合本省情况，制定本办法。第二条　省、市、县人民政府劳动行政部门主管本省中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理工作。
　　劳动行政部门应当对劳动法律、法规和规章的执行情况实施监察。第三条　外商投资企业的职工，有权依法建立工会组织，开展工会活动。外商投资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。第四条　外商投资企业自行制定劳动计划，自行确定机构设置和人员编制。第五条　外商投资企业根据生产经营需要，自主决定招收（聘）职工的时间、条件、方式、数量以及考核的内容、方法。招收（聘）简章报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动、人事行政部门指导和协助下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则组织招收（聘）。
　　外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。
　　外商投资企业不得招收（聘）不满十六周岁未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。第六条　外商投资企业招收（聘）在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条　外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定承担对职工的培训义务，提高职工的技术业务水平。第八条　中方企业同外商合资经营、合作经营时，原有职工未被录用的，应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条　外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。
　　劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。
　　劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。
　　劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条　外商投资企业对在劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。
　　对上述被辞退以及合同期满终止合同的职工，外商投资企业应当根据其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金；十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。
　　劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。
　　劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的职工，外商投资企业应当按照国有企业有关劳保福利的规定对待。第十一条　外商投资企业职工在合同期内申请辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条　外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平120％的原则确定，并根据经济效益状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。
　　外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放（含国家规定的各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。
　　外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。
　　外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。

5. 江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定

一、第二条修改为：“省、市、县人民政府劳动行政部门主管本省中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理工作。
　　劳动行政部门应当对劳动法律、法规和规章的执行情况实施监察。”二、第五条修改为：“外商投资企业根据生产经营需要，自主决定招收（聘）职工的时间、条件、方式、数量以及考核内容、方法。招收（聘）简单报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动、人事行政部门指导和协助下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则组织招收（聘）。
　　外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。
　　外商投资企业不得招收（聘）不满十六周岁未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。”三、增加一条列为第六条，为：“外商投资企业招收（聘）在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。”四、增加一条列为第七条，为：“外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定承担对职工的培训义务，提高职工的技术业务水平。”五、原第七条改为第九条，修改为：“外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。
　　劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。
　　劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。
　　劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。”六、原第九条改为第十一条，修改为：“外商投资企业职工在合同期内申请辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后，工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。”七、原第十条改为第十二条，修改为：“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平120％的原则确定，并根据经济效益状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。
　　外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放（含国家规定的各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。
　　外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。
　　外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。”八、原第十一条改为第十三条，修改为：“外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按1％的比例缴纳；退休医疗保险按照国家和省人民政府的有关规定执行。
　　提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。
　　外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省对国有企业的有关规定执行。
　　外商投资企业按照规定提取住房补助基金，由企业工会监督，用于解决职工住房。”九、原第十二条改为第十四条，修改为：“外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。”

6. 江苏省人民代表大会常务委员会关于废止《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定

　　                江苏省人民代表大会常务委员会公告
　　　　　                     （第10号）

    《江苏省人民代表大会常务委员会关于废止＜江苏省外商投资企业劳动管理办法＞的决定》已由江苏省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2002年4月24日通过，现予公布，自公布之日起施行。

                                江苏省人民代表大会常务委员会
                                    2002年4月25日

                 江苏省人民代表大会常务委员会关于废止
              《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定
               （2002年4月24日江苏省第九届人民代表大会
                     常务委员会第二十九次会议通过）

    江苏省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议了废止《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的议案，决定废止《江苏省外商投资企业劳动管理办法》。
    本决定自公布之日起施行。

7. 江苏省外商投资企业劳动管理办法(99修正)

第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等有关法律、法规，结合本省情况，制定本办法。第二条　省、市、县人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理工作。
　　劳动行政部门应当对劳动法律、法规和规章的执行情况实施监察。第三条　外商投资企业的职工，有权依法建立工会组织，开展工会活动。外商投资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。第四条　外商投资企业自行制定劳动计划，自行确定机构设置和人员编制。第五条　外商投资企业根据生产经营需要，自主决定招收（聘）职工的时间、条件方式、数量以及考核的内容、方法。招收（聘）简章报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动、人事行政部门指导和协助下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则组织招收（聘）。
　　外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。
　　外商投资企业不得招收（聘）不满十六周岁未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。第六条　外商投资企业招收（聘）在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条　外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定承担对职工的培训义务，提高职工的技术业务水平。第八条　中方企业同外商合资经营、合作经营时，原有职工未被录用的，应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条　外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。
　　劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。
　　劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。
　　劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条　外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。
　　劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满1年（不满1年的，按1年计算）发给本人相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工资标准为劳动合同终止前本人12个月的月平均工资（包括奖金、津贴和补贴等）；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。
　　劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。
　　劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的职工，外商投资企业应当按照国有企业有关劳保福利的规定对待。第十一条　外商投资企业职工在合同期内申请辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条　外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平120％的原则确定，并根据经济效益状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。
　　外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放（含国家规定的各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。
　　外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。
　　外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。

8. 江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(99)

一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”
　　第十条第二款修改为：“劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满1年（不满1年的，按1年计算）发给本人相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工资标准为劳动合同终止前本人12个月的月平均工资（包括奖金、津贴和补助等）；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。”二、第十三条第一款修改为：“外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。”
　　第十三条第三款修改为：“外商投资企业中方职工的丧葬、抚恤等福利待遇，依照国家和省有关规定执行。”
　　本决定自公布之日起施行。
　　《江苏省外商投资企业劳动管理办法》根据本办法作相应修正，重新公布。