新华保险公司保单提成是多少

1. 新华保险公司保单提成是多少

您好！

　　业务员的提成一直是一个敏感的问题。
　　在国外，保险经纪人必须清晰地告诉客户，自己推荐的每种方案会拿到多少提成，这是基本要求。在中国，目前基本上没有这么做的。
　　我曾经遇到一位客户，很有趣。
　　当时刚跟客户做完单子，客户的女婿进来了。客户问：听说你们做保险的提成挺高，有30%吧？
　　我当时笑笑，没说话。
　　客户摆摆手，说：就让他拿100%，大不了100元嘛！他有了收入，咱拿了保障，不好吗？
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　　新华保险保单提成多少？不了解详情。
　　基本上，趸交的产品提成低一些，10年，20年交的高一些，一般首年是25－30%左右。高吗？
　　香港和国外，首年佣金会达到100%－120%。
　　在中国，为什么业务员不敢告诉客户提成的情况呢？
　　因为有的客户不能正确看待，觉得业务员挣自己的钱了。从而可能影响自己购买保险的决定。
　　其实告诉不告诉你，他都要挣钱，因为他要生存，他有成本。
　　如果特别介意这个事，那你完全可以在网络上或者保险公司官网上购买产品，只不过要多做点功夫，研究清楚自己的需求，并且以后有什么事自己要多操点心了。

2. 新华保险业务晋升条件

基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 新华保险业务员钻石会员每月多少钱

折算下来也就是每月12500元
新华保险黄金卡客户标准为累计年交折算保费达到5（含）—10万；
白金卡客户的标准为累计年交折算保费达到10（含）—30万；
钻石卡客户的标准为累计年交折算保费达到30（含）万以上的客户。
新华保险公司会定期对客户持卡资质进行核实，用户也可以联系业务员更换相应等级的VIP卡。
新华人寿保险股份有限公司（简称新华保险公司或新华人寿），成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为01336。
2013年，公司实现保险业务收入人民币1036.4亿元，公司总资产规模达到5658.49亿元，实现保费收入正增长，继续保持国内寿险行业三甲地位。2014年公司实现保险业务收入人民币1098.68亿元，公司总资产规模达到6437.09亿元，实现保费收入正增长，继续保持行业三甲地位，并在2014年首次入围福布斯世界500强企业

4. 新华保险多倍保怎么样提成多少

新华多倍保适合0-55周岁的人投保，保障终身，等待期90天。在保险责任方面，除了重疾、轻症外，还有身故保障。如果在前10年罹患重疾，还可获得一定的关爱金。新华。

新华保险的多倍保靠谱吗?
优点: 保的多:保120种疾病，70种重疾，50种轻疾。 赔得多:累积重复理赔达7次，再也不怕生病。解决普通重大疾病保险，首次确诊患重疾后，仅能得到一次性赔付，… 性。

新华保险的多倍保怎么样?妈妈今年52岁，想买这个多倍保，想大
个人感觉不划算。如果保额10万，好像只能5年缴了，每年18390元。豁免是在赔付保额100%时才可以。也就是说一旦患了轻症，还得继续缴费，而且最后只是返保费。【摘要】
新华保险多倍保怎么样提成多少【提问】
新华多倍保适合0-55周岁的人投保，保障终身，等待期90天。在保险责任方面，除了重疾、轻症外，还有身故保障。如果在前10年罹患重疾，还可获得一定的关爱金。新华。

新华保险的多倍保靠谱吗?
优点: 保的多:保120种疾病，70种重疾，50种轻疾。 赔得多:累积重复理赔达7次，再也不怕生病。解决普通重大疾病保险，首次确诊患重疾后，仅能得到一次性赔付，… 性。

新华保险的多倍保怎么样?妈妈今年52岁，想买这个多倍保，想大
个人感觉不划算。如果保额10万，好像只能5年缴了，每年18390元。豁免是在赔付保额100%时才可以。也就是说一旦患了轻症，还得继续缴费，而且最后只是返保费。【回答】

5. 新华保险增员

您好，增员有很多目的一、为了更好地服务客户。不断有新人加入，不断有人服务客户。二、增员可以扩大保险业的影响力。有的人来了，走了，但对保险很认可，他会影响周围的朋友，扩大保险业的知名度和认可度。三、发展团队才能把事业做大做强，一个单位只有老板一个人做事是很累的。刘备也是这么干的，他把关羽、张飞、赵云、诸葛亮增来，用人才的才能发展自己的帝王事业。增员也是给营销员做老板的机会。

希望对您有帮助，祝您生活愉快！麻烦给个赞哦！【摘要】
新华保险增员【提问】
您好，增员有很多目的一、为了更好地服务客户。不断有新人加入，不断有人服务客户。二、增员可以扩大保险业的影响力。有的人来了，走了，但对保险很认可，他会影响周围的朋友，扩大保险业的知名度和认可度。三、发展团队才能把事业做大做强，一个单位只有老板一个人做事是很累的。刘备也是这么干的，他把关羽、张飞、赵云、诸葛亮增来，用人才的才能发展自己的帝王事业。增员也是给营销员做老板的机会。

希望对您有帮助，祝您生活愉快！麻烦给个赞哦！【回答】

6. 在新华人寿卖保险提成是多少？

每个险种不同，要根据险种类别、交费年限、主附险等等（大致10%——35%） 一般在25%左右（还需扣税）。 当然，提成是业务员合法的佣金收入，业务员的提成不会影响客户的利益

7. 新华保险正式营销员的待遇有那五项

新华保险全称为新华人寿保险股份有限责任公司，成立于1996年8月，是一家国际化大型股份制专业寿险公司，经营范围包括各类人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险业务。2000年，公司向外资增发新股24.9％，在行业内率先实现资本国际化。股东包括隆鑫集团有限责任公司、上海宝钢集团公司、东方集团股份有限责任公司、神华集团有限责任公司等12家国内大型企业和苏黎世金融服务集团等3家国际知名金融机构。2004年9月底，新华保险控股股份有限责任公司获得中国保监会的批准筹建。除“新华人寿”这一核心子公司外，新华保险控股股份有限责任公司架构下还包括已成立运营的经纪公司、代理公司以及正在筹建或筹划中的财产保险公司、资产管理公司、健康险公司、养老险公司等子公司，将为客户提供更为全面、优质的风险保障和投资理财服务。目前，公司集团化运营框架已经初步形成。2005年，公司实现保费收入210.8亿元，同比增长12%；市场份额达到6.1%，稳居寿险市场前列。截至2005年底，公司总资产达605亿元，总体实力持续提升。目前，新华人寿保险公司在全国拥有34家省级分公司，166家地市级中心支公司，779家营销服务部，内外勤员工近14万人。2006年1-3月，公司经营全面实现“开门红”：实现保费收入76.35亿元，同比增长67%，增长率同业领先；市场份额6.25%，稳居国内寿险市场第四位。业务保持快速发展、发展局面日趋均衡、经营效益显著提高、管理指标明显提升是今年一季度公司发展的四大亮点。2008年度，新华保险规模保费收入突破550亿元，与同比增长超过70%、高出国内寿险市场平均增速近23个百分点的增长速度相比，新华保险核心业务保费增速更值得关注：个险新契约、续期业务、银代期缴、法人短险等核心业务保费收入同比增速超过80%，超出总体规模保费增速，业务结构保持良好且核心业务稳健发展。★2000年8月，董事长关国亮入围中国十大“财富人物”，入选“中国百名经济名人”。★2000年11月15日，新华公司获得首都精神文明办公室和北京市委宣传部联合颁发的第四届“首都精神文明建设最佳活动奖”，这是北京市金融企业第一次获此殊荣。★2002年8月31日，关国亮董事长荣获“北京市优秀青年企业家”称号。★2003年11月,公司被北京大学中国保险与社会保障研究中心聘为CCISSR2004年度理事员单位。★2004年6月，董事长关国亮荣获“世界经理人CEO成就奖”。★2004年10月，新华保险被评选为五十家“最具世界影响力的中国著名企业”之一，关国亮董事长被评选为三十位“最具世界影响力的中国企业领袖”之一。★2004年11月，经全球五大品牌评估机构之一的世界品牌实验室调查评选，新华保险获得“中国保险业最具影响力品牌年度大奖”。★2004年10月,公司被中共北京市委授予“北京市2004年度思想政治工作优秀单位”称号。★2004年-2005年，新华人寿保险公司连续两年上榜中国企业500强和“北京百强企业”龙虎榜。★2005年5月，新华保险荣获中国十大文化推动力企业品牌。★2005年8月，在中国经济体制改革研究会主办的“第三届中国改革新锐”评选活动中，关国亮董事长被评选为“中国改革百名新锐人物”。★2005年，公司获得“全国企业质量信誉AAA等级”。★2005年8月，新华保险被世界品牌实验室（WORLDBRANDLAB）评为“2005年中国500最具价值品牌”。★2005年10月,新华人寿保险股份有限责任公司获得美国LOMA国际金融保险管理协会颁发的五项奖项，这是LOMA协会所授予保险公司的最高荣誉。★2005年11月，新华保险同时获得“2005年度全国企业文化优秀奖”和“2005年度北京市企业文化优秀奖”，成为行业内唯一获奖的保险企业。★2005年11月，2005世界著名品牌大会授予该公司“2005年度中国十大保险品牌”，董事长关国亮荣膺“2005年度中国最具影响力十佳企业家”。★2005年11月，新华保险当选2005年中国企业客户关怀80强。★2006年1月，“中国企业公众形象暨最佳企业公众形象评选”正式揭晓。新华保险荣获“2005年度最佳企业公众形象”大奖。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 新华保险公司普通员工工资待遇

你好，新华保险公司普通员工月薪3000-5000，年平均5-7万。部门经理月薪6000-8000，年均10-13万，总经理室月薪13000-25000，年收入30万-100万不等，主要看绩效奖金。【摘要】
新华保险公司普通员工工资待遇【提问】
你好，新华保险公司普通员工月薪3000-5000，年平均5-7万。部门经理月薪6000-8000，年均10-13万，总经理室月薪13000-25000，年收入30万-100万不等，主要看绩效奖金。【回答】
还有有五险一金、补充商业保险、有年终奖、季度奖、公司有食堂、有很多相关培训、节假日公司有礼品、有企业年金（可自己选择缴还是不缴）【回答】
工资待遇比较好，所以您可以试试，发展比较好。【回答】