员工个人雇佣合同格式（简单）2022

1. 员工个人雇佣合同格式（简单）2022

 雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作。下面是我为大家整理的关于员工个人雇佣合同格式，希望对你有所帮助!更多  合同范本  点击“  用人合同   ”查看。 
    
   员工个人雇佣合同格式1 
  甲方：身份证号码：
  乙方：身份证号码：
  特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议：
  1.乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。
  2.甲方按月付给乙方工资，试用期元(一个月)，第二个月工资元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)
  3.甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得 所服务对象。 
  4.为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。
  5.乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。
  6.乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
  7.乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。
  8.乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得  小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
  9.乙方突发急病或  其它  伤害时，应采取必要  措施  ，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。
  10.如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。
  11.如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
  12.本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。
  本协议为20x年月日起到20x年月日止，有效期为一年，如有必要可以续约。
  甲方签名：乙方签名：
  日期：日期
   员工个人雇佣合同格式2 
  甲方：乙方：
  甲乙双方经友好协商，签订本协议，明确双方的权利义务，共同遵照执行。
  一、合同期限:自年月日至年月日止。
  二、乙方工作内容
  1、因工作需要，担任车辆驾驶员工作。
  2、负责车辆驾驶、维护保养、故障检修，保证机械状况和安全状况良好。
  3、协助物资供应基地负责人做好设备转场、库房整理等工作。
  三、劳动报酬：甲方按月支付乙方工资元。
  四、甲方责任和义务
  1、甲方提供乙方食宿。
  2、甲方负责乙方日常工作的指导、管理。
  3、甲方负责提供车辆燃油费、保养费用及车辆司乘险。
  五、乙方责任和义务
  1、必须严格遵守各项管理制度，不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向领导请假。
  2、工作时间没有外出任务时应在办公室待命。
  3、严格按规定定点停放车辆。
  4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故或违章，根据交通部门交通事故结论进行相应的'处理，驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。
  5、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除协议;未经批准，不得擅自出车，造成交通事故的应承担全部责任。
  6、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，肇事逃逸，或不经领导同意私自将车交给他人驾驶(包括本队司机)，所造成的责任事故将承担损失的全部费用。
  7、乙方应爱护车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和公司制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好，做到礼貌待人，举止文明。
  8、乙方发生交通事故后，不及时向部门领导汇报、隐瞒事实，造成的后果将由乙方负责。
  六、协议的变更、解除、终止、续订
  1、本协议期限届满，即行终止。
  2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，可以变更本协议的关内容。
  3、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
  4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议。
  (1)严重违反劳动纪律或甲方  规章制度  的;
  (2)未经同意私自出车的;
  (3)不服从管理或泄露公司秘密，造成不良影响的;
  (4)旷工3天以上的;
  (5)乙方不能胜任工作的;
  6、乙方提前解除本协议，应提前一个月通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。
  7、本协议期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
  七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
  甲方：乙方：
  代表人：
  年月日年月日
   员工个人雇佣合同格式3 
  甲方(雇主)：____________身份证号：________________________
  乙方(雇员)：____________身份证号：________________________
  根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
  一、服务内容及地点
  1.负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务。
  2.照顾孩子，接送孩子上下学。
  3.服务地点：甲方居住或指定的地点：________________________________________
  二、服务要求
  乙方应认真负责做好家务，按照协议规定内容履行服务职责。乙方每个月休息____天，具体休息时间根据甲方需要，如乙方有特殊原因须提前和甲方申请，征得甲方同意。
  三、服务费用
  乙方每月服务费用为：____元/月，甲方于每月最后一个工作日支付给乙方。
  四、甲方权利与义务
  甲方有义务提供乙方住宿，并按时支付乙方服务费用。
  1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
  2.甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康、安全有关的家庭情况。
  3.甲方负责提供乙方在服务期间的饮食，尊重乙方，不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人身、财产安全。
  4.甲方不承担乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其他伤害产生的费用。
  有下列情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方：⑴乙方有违法行为的;⑵乙方在家政服务过程中给甲方造成较大财产损失的;⑶乙方工作消极懈怠，或不胜任家政服务的;⑷甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的;
  5.甲方有权向乙方追究因乙方家政服务故意或重大过失而给甲方造成的损失。
  五、乙方权利与义务
  1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
  2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。
  3.乙方必须自觉履行上述服务项目，细心做好家务。
  4.乙方应讲究个人卫生，着装整洁大方，自己随身用品(衣服、日用品)不要随便乱放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。
  5.乙方不能随便往雇主家里带人，有人或事情需见面，应到外面见面。如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应及时与甲方沟通，不能擅自离岗;
  6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁;应付赔偿责任。
  7.未经甲方同意，乙方不得不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;
  8.乙方如欲解除合同，则需要提前____天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
  9.乙方在服务期间所发生的一切安全责任事故，一概由其自行负责，甲方不承担任何责任。
  六、合同的生效
  1.本合同自双方签字时生效。
  2.在本合同执行过程中，如遇到问题，双方应友好协商解决，协商不成，双方可诉至甲方所在地法院解决。
  3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方(签字)：_____________________乙方(签字)：____________________
  电话：__________________________电话：__________________________
  签约时间：________年____月____日签约时间：________年____月____日
   员工个人雇佣合同格式4 
  甲方：
  乙方：
  甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
  一、甲方聘请乙方为司机。
  二、本合同生效日期年月日。
  三、乙方在工作期间，如出现任何违约情况甲方有权随时解除  劳动合同  ，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。
  四、甲方给乙方的薪资待遇：按每月3500元，发薪日期为每月月末支付。
  五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
  六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，按照甲方彰程办事，准时上班。
  七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失均由乙方本人负责，甲方无任何责任。
  八、乙方在职期间未经甲方同意不许私自出车，擅自出车造成任何事故均由乙方自行承担，(未出车时车子应停在
  甲方指定地点，)乙方未经甲方同意不得有私下用车之情形，如有发现将扣除当月工资的30%。
  九、乙方在工作期间内每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，与甲方无任何责任。
  十、机械车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，不得随便搭坐他人，如出现意外事故，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
  十一、合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
  十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。
  甲方(盖章)：__________________
  代表人(签字)：________________
  _________年________月_______日
  乙方：_________________________
  身份证号码：____________________
  _________年________月_______日
   员工个人雇佣合同格式5 
  甲方(聘用方)：_
  乙方(受聘方)：_
  甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
  第一条合同期限
  1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
  2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
  4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  第二条试用期限
  试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。
  第三条工作岗位
  1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
  2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
  第四条工作条件和劳动保护
  1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。
  2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
  3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
  4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  第五条工作报酬
  1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。
  2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
  3.乙方享受规定的福利待遇。
  4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
  5.甲方按期为乙方缴付养老  保险  金、待业保险金和其它社会保险金。
  第六条工作纪律、奖励和惩处
  1.乙方应遵守国家的法律、法规。
  2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、  教育  。
  3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
  4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
  第七条病假和事假
  1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资按照_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
  2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅  离职  守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
  第八条聘用合同的变更、终止和解除
  1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
  2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
  4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
  5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
  (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
  (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
  (5)被依法追究刑事责任的。
  6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  (4)乙方不履行聘用合同的。
  7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (3)法律、法规规定的其他情形。
  8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
  (1)在试用期内的;
  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
  9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
  第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
  1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
  3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
  4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
  5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
  6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
  第十条其它事项
  1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
  2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
  3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
  甲方(盖章)：_乙方(签字)：_
  代表人(签字)：_
  _年____月____日_年____月____日
  签订地点：_签订地点：_
      
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 雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。下面是我给大家带来雇佣合同模板简单，浏览更多雇佣合同可点击“   雇佣合同   ”查看。
    
   雇佣合同模板简单1 
  雇主(以下称甲方)：
  雇员(以下称乙方)：
  甲方因承包经营“”长途客车，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。
  一、合同期限
  本合同期限为年，自年月日至年月日止。
  二、工作内容
  1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。
  2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。
  三、劳动报酬、福利待遇
  1、乙方日工资元。  其它  按当日节约进行奖励：包括燃油升包死、过路费元包死，超过或者不足由乙方负责。甲方对乙方的劳动报酬实行结方式。
  2、甲方为乙方提供集体宿舍，工作餐标准为元/日。
  3、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。
  四、劳动纪律
  1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。
  2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。
  五、合同的变更、解除、终止、续订
  1、本合同期限届满，即行终止。
  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。
  3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
  (1)严重违反劳动纪律或甲方  规章制度  的;
  (2)不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的;
  (3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (4)被依法追究刑事责任的。
  5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
  (1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的;
  (2)乙方不能胜任工作的;
  (3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。
  6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币元。
  7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订  劳动合同  。
  六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
  七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
  甲方(签字)年月日
  乙方(签字)年月日
   雇佣合同模板简单2 
  此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
  一、义务和责任
  合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
  二、期限
  本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
  三、工作日和工时
  雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。
  四、报酬
  雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
  1.每(小时)_______美元;
  2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。
  3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
  五、扣除款
  每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会  保险  费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。
  六、主要工作地
  雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
  七、差旅费
  在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
  八、保险和医疗费
  雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
  九、最近的血亲的通知
  雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。
  十、食宿及其他
  雇主必须保证提供以下方便：
  1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
  2.每日_________餐，每月收费_________元。
  3.(同上)雇员自理伙食。
  4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
  5.(同上)津贴：___________________。
  6.(同上)其他：__________________________。
  十一、其他规定
  下列附加规定适用于本合同：__________________________________
  (制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
  十二、终止合同
  本合同可根据下列规定终止：
  1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
  2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
  a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
  b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
  c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
  d.雇员放弃工作职责;
  e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
  f.在物质或其他方面受到特别虐待;
  g.无故拖延支付雇员的工资;
  h.违犯本合同任何一项规定;
  i.其他规定：_____________________________________________
  十三、争议的解决
  因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
  1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员  报告  ，如管理员不在，可直接报告雇主;
  2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
  3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
  在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
  十四、汇款及其他义务
  雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
  十五、不可分割协定
  上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
  雇主(签字)：___________________
  ____________年________月_______日
  签订地点：_______________________
  雇员(签字)：___________________
  ____________年________月_______日
  签订地点：_______________________
  附件
  公证书
  兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。
  公证员(签字)：________________
  经__________________________批准
  工长(签字)：__________________
  _________年________月________日
   雇佣合同模板简单3 
  甲方：
  乙方：
  经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。
  一、合同期限：
  合同期限为年，年月日起至年月日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。
  二、工作待遇：
  1、甲方支付乙方工资元，甲方不再支付其它任何费用;
  2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。
  3、乙方在甲方工作期间交纳保证金500元，现因乙方经济困难，无法一次性交纳保证金，经甲乙双方商量，在其每月工资中扣除50元/月，至到扣满500元为止。如中途乙方提出要  离职  ，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还;如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。
  三、乙方工作责任及要求：
  1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚;
  2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任;
  3、公司内部一律使用饭票购饭制度，严禁收现金。否则属贪污行为，按金额10倍处罚;
  4、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜;
  5、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任;
  6、乙方必须保证一日三餐准时开饭;
  7、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其用具，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担50%～100%。
  8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。
  四、乙方有一列情况甲方可解除合同：
  1、试用期内证明不符合录用条件的;
  2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的;
  3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经  教育  不改的;
  4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者;
  5、占小便宜、有偷窃行为。
  五、乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。
  六、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。
  甲方：
  乙方：
  代表：
  (右手大拇指印)：
  地址：
  乙方确认住址：
  日期：
  乙方身份证地址：
  日期：
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  甲方：酒店方
  乙方：厨师方
  经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
  一、甲方权力与职责
  1、甲方把厨房承包给乙方、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。
  2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
  3、甲方免费提供乙方工作餐。
  4、乙方每月总工资为人民币元，每月日~日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。
  5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。
  6、甲方有权根据甲方制度对乙方进行日常，若乙方人员违反甲方制度甲方有权给予处罚。
  二、乙方权力与职责
  1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理  入职  手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。
  2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。
  3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。
  4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。
  5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。
  6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证  安全生产  ，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。
  7、乙方人员需遵守甲方制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
  8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。
  10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。
  11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。
  甲方：
  乙方：
  代表：
  (右手大拇指印)：
  地址：
  乙方确认住址：
  日期：
  乙方身份证地址：
  日期：
   雇佣合同模板简单5 
  甲方：(以下称甲方)
  乙方：(以下称乙方)
  甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
  一、协议期限
  甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止。
  二、工作内容及要求
  1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事;
  2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;
  3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容;
  4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量要求。
  三、工作时间
  1、上下班时间按甲方的作息制度执行。
  2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告知乙方。
  四、薪酬标准与发放
  1、薪酬标准：薪酬按每月
  2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。
  五、工作纪律
  甲方制定的`有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示;乙方应遵照执行。
  六、协商条款
  经甲乙双方协商一致，约定以下事项：
  七、协议终止的条件
  经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议：
  1、甲方不按时付给薪酬;
  2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。
  3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。
  4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。
  5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动解除。
  八、违约责任
  甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。
  九、其他
  1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
  2、本协议不得涂改。
  3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
  4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。
  甲方： 乙方：
  法定(或授权)代表人：签字：
  日期：年月日 日期：年月日
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3. 2021雇佣职员入职合同模板

 签订了合同就有了法律依靠，在履行合作期间，双方就能做到有法可依，有据可寻，使所有的商务合作者，都能规范的承诺和履行合作的过程，下面是我为大家整理的2021雇佣职员  入职  合同模板，希望能帮助到大家!
    
   2021雇佣职员入职合同1 
  甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:________________性别:________
  出生年月:__________年______月_____日  文化  程度:_________居民身份证号码__________________________________
  根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
  一、合同期限:
  无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
  二、工作内容和工作条件
  1、甲方根据单位情况和有关人事  政策法规  ,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等  方法  ,确定乙方的工作岗位,其  岗位职责  按签订的岗位聘任合同或岗位  责任书  执行。
  2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
  三、报酬和  保险  、福利待遇
  1、乙方自己接到  广告  类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司给予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。
  2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
  3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》
  四、工作纪律
  1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、
  2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的  规章制度  ,乙方有违反
  3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,
  五、聘用合同的变更、解除、终止
  1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以
  2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:
  (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
  (2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评  教育  仍不改正的。
  (3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。
  (4)被依法追究刑事责任的。
  (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作。
  (6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
  3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:
  (1)试用期内的。
  (2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
  (3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方
  4、有下列情况之一的,聘用合同终止:
  (1)聘用合同期满。
  (2)双方约定的终止条件出现的。
  (3)乙方被开除、自动  离职  以及死亡的。
  5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:
  (1)在正常的合同工作期间的。
  (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
  六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。
  七、违约和解除合同责任
  八、聘用合同争议处理
  九、  其它  事项
  1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
  2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
  3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。
  4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
  甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
  代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
  _________年________月_______日_________年________月_______日
   2021雇佣职员入职合同2 
  根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  第一条本合同为乙方完成________年度
  旅游线路的导游任务为期限的  劳动合同  。乙方导游任务的和要求见附件。
  第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为
  第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。
  第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。
  乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。
  第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为
  甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为
  支付劳动报酬的其他约定
  第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理
  (一)甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。
  (二)甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。
  第七条甲乙双方除可以依据《____市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：
  第八条违约责任的约定
  第九条甲、乙双方约定的其他内容
  第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  第十三条本合同的附件如下
  甲方(公章)乙方(签章)
  法定代表人或委托代理人(签章)
  签订日期________年____月____日
   2021雇佣职员入职合同3 
  甲方(用人单位)名称：乙方：(劳动者)姓名：
  法定代表人：性别：出生年月：民族：
  所有制性质：文化程度：
  地址居民身份证号码：
  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
  (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
  (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
  (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
  乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
  乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的'工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
  (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
  1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
  2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
  (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
  2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
  3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4、被依法追究刑事责任的。
  (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
  1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
  (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门  报告  后，可以解除劳动合同。
  (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：
  1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
  (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
  4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;
  (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
  (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
  (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
  (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
  (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
  (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;
  (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
  (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
  九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。
  十、双方需要约定的其他事项：
  十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
  十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
  十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
  十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
  甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：
  鉴证编码：
  乙方(签名)：
  鉴证人员(盖章)：
  合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日
   2021雇佣职员入职合同4 
  甲方(用人单位)名称：
  住所：
  法定代表人(主要负责人)：
  联系电话：
  乙方(劳动者)姓名：
  户籍所在地：
  现居住地址：
  身份证号码：
  联系电话：
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
  第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。
  第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。
  乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
  第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
  第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
  第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
  第六条甲方为乙方提供  安全生产  培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
  乙方发生工伤时，甲方应当及时采取  措施  使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
  第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
  第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
  第九条双方约定的其它事项：
  __________________________________________________
  __________________________________________________
  __________________________________________________
  第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
  第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  甲方(公章)乙方(签字)
  法定代表人(主要负责人)
  或者委托代理人签字
  签字日期：签字日期：
   2021雇佣职员入职合同5 
  甲方(用人单位)：
  乙方(劳动者)：，身份证号码：
  在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
  1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
  甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
  2、甲方根据相关  劳动法规  为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
  3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：
  4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：
  5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
  6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本  协议书  生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
  7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
  甲方(盖章)：乙方(签字)：
  年月日年月日
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 在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。下面是我给大家带来雇佣合同模板简单，更多雇佣合同可点击“   雇佣合同   ”查看。
    
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  甲方(雇主)：
  身份证号：
  乙方(雇员)：
  身份证号：
  根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
  一、服务内容
  1.看护小孩;
  2.清洗小孩衣物;
  3.家务(室内保洁)。
  二、服务时间
  1.每天时分至时分。
  2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。
  三、服务费用
  1.服务费用为1000元/月，甲方于每月
  2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
  四、甲方权利和义务
  1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
  2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
  3.甲方有义务按时支付服务费用。
  五、乙方权利和义务
  1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
  2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
  3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;
  4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;
  5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
  6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的`人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任;
  7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
  8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
  六、合同的生效
  1.本合同自双方签字后生效。
  2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方：(签字)乙方：(签字)
  年月日年月日
   雇佣合同模板简单2 
  用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
  第一条  劳动合同  期限
  本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
  第二条工作内容
  1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
  第三条劳动报酬
  1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。
  2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
  第四条劳动保护、劳动条件
  1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生  教育  。
  2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
  3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
  4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
  5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
  第五条劳动纪律
  1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部  规章制度  和劳动纪律。
  2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
  3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
  第六条劳动合同终止
  1、本合同期限届满应即终止执行。
  2、法律、行政法规规定的其他情形。
  第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
  甲方(盖章)：乙方(签字)：
  负责人：身份证号：
  年月日 年月日
   雇佣合同模板简单3 
  合同编号：____年____字____号_____
  _____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：
  1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。
  2、工资及支付方式
  (1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。
  (2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。
  3、聘用期限，工作时间和假期
  (1)聘用期为：___________________________
  (2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。
  (3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。
  (4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。
  (5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。
  4、住宿、膳食、医疗、  保险  和税金
  (1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。
  (2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。
  (3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。
  (4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。
  (5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。
  5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费
  (1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。
  (2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。
  (3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。
  6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。
  7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。
  8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。
  9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。
  10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。
  11、本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份。
  12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。
  聘方：_________________雇员：_________________
  ________年_____月____日________年_____月____日
  签订地点：____________签订地点：____________
   雇佣合同模板简单4 
  甲方：_______
  乙方：_______
  根据《劳动合同法》相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
  第一条本合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止。
  第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
  第三条乙方提供劳务的方式为：小时工。
  第四条乙方提供劳务的时间为：每周一至周六;每天_______小时，其中上午为______，下午为______。
  第五条乙方应向甲方提供本人近期的体检  报告  ，以确保身体健康，具有能够完成甲方工作的身体条件。
  第六条甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动工具。
  第七条乙方同意遵守甲方规章制度，在规定时间内按甲方标准和要求完成工作。如有事请假，需提前一天向甲方请假，且甲方有权扣除其请假当日劳务报酬。
  第八条劳务报酬
  (一)甲方支付乙方劳务报酬的标准为1500元/月;
  (二)甲方支付乙方劳务报酬的方式为按月计发;
  (三)甲方支付乙方劳务报酬的时间为每月10日。
  第九条发生下列情形之一，本协议终止：
  (一)本协议期满的;
  (二)双方就解除本协议协商一致的;
  (三)乙方由于健康原因不能完成本协议义务的。
  第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
  第十一条甲方双方约定，甲方为乙方购买1份意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
  第十二条双方出现任何争议，应本着平等互利的原则协商解决。协商不成可提交仲裁委员会仲裁。
  第十三条本合同一式两份，甲乙方各执一份。
  甲方(公章)：_______乙方(签章)：_______
  日期：_______日期：_______
   雇佣合同模板简单5 
  甲方：_______
  乙方：_______
  鉴于甲方业务发展的需要,现雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立如下协议,望共同遵守：
  一、合同期限
  第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年或至有关工作业务结束，其中试用期至______年_____月______日止。
  如双方需要，可在合同期满前协商续签劳务合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作和业务终止。
  二、工作内容
  第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。
  第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位  责任书  》)的标准。
  三、工作时间和工作地点
  第四条乙方每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。工作地点为：________。
  四、劳务报酬
  第五条甲方每月______日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月(元/天)。
  第六条甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
  1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
  2、乙方违反甲方管理制度的;
  3、双方约定的其他情况。
  五、甲方的权利、义务、责任
  第七条甲方有权要求乙方应甲方提供真实的个人信息与相关证明。
  第八条甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
  第九条甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
  第十条乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自  离职  。
  第十一条甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
  第十二条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件和劳动保护  措施  。
  第十三条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
  第十四条工作期间，甲方为乙方购买商业保险一份，指定受益人为甲方。
  六、乙方的权利、义务、责任
  第十五条乙方在劳务期间，应遵守现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。
  第十六条甲方应为乙方提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由。
  第十七条乙方在工作期间、工作地点因作原因受到伤害根据致害原因及双方的过错责任划分责任。如伤害因乙方自身原因或非因工作原因所致，甲方不承担任何赔偿责任。
  七、劳务合同的终止与解除
  第十八条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同模板书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
  第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
  (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (四)被依法追究刑事责任的。
  第二十一条本合同的附件如下：
  附件一《岗位职责书》;
  附件二甲方制定的《  员工手册  》及有关规定。
  第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。双方协商一致，可变更本协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字后生效。
  甲方：____________乙方：____________
  日期：________________
    
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5. 劳动雇佣合同模板

法律分析：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6. 雇佣合同

既然是劳动合同，就涉及用工单位和劳动者两方主体，涉及两方主体的意思表示，劳动合同内容、劳动合同期限等均不是您个人单方说了算的，还需要考虑用工单位是否同意。一般来说，劳动合同三年期限比较合适，三年的时间足可以看出您的个人能力，是否适合岗位。如果签订的劳动合同期限过短，从用工单位角度而言，如果正常履行合同，您与用人单位签订第三次合同时就应该签订无固定期限劳动合同，对用工单位来说，他不愿承担这个劳动用工风险。如果过短，您刚具备一定的经验，劳动合同到期，则您有选择与其他用工单位签订劳动合同可能性，用工单位也是不希望的结果。

7. 雇员工有什么合同

需要订立劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动合同是在试用期签还是转正签
劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、未签劳动合同前劳动关系是否形成?
未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8. 员工雇佣合同书

甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
 
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用期限
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作报酬
1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
第七条病假和事假
1、乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
2、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
第八条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的