保险公司高管年薪多少

1. 保险公司高管年薪多少

刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。
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2. 保险公司高管是什么职业

保险职业经理人职业定义：保险职业经理人是保险公司的核心专业人才，从本质上而言，保险职业经理人是以其专业治理能力，受公司拥有者委托，履行经营治理职责。【摘要】
保险公司高管是什么职业【提问】
保险职业经理人职业定义：保险职业经理人是保险公司的核心专业人才，从本质上而言，保险职业经理人是以其专业治理能力，受公司拥有者委托，履行经营治理职责。【回答】
保险公司的高管与其他行业差不多，包括：首席执行官（CEO），首席财务官（CFO），首席人力资源官（CHO），首席信息官（CIO），首席运营官（COO）等等当然，保险公司也有特有的高管，像首席精算师、首席销售官或者首席渠道官、首席培训师、首席市场官、投资管理部老总等等【回答】

3. 保险公司高管薪酬管理

薪酬管理现状分析可以包含以下几方面内容：一、薪酬的构成（薪酬结构分析：基本薪酬+绩效薪酬+附加薪酬，岗位津贴，职称津贴等）二、人员职级划分，薪资标准与级差划分等三、薪酬支付方式（月薪，年薪，董事长基金等）四、晋升与降职（加薪与降薪）五、绩效奖罚（结合绩效考核措施）六、奖惩（月度，季度或年度奖惩）七、其他（试用期薪酬，加班费，差旅费等）在公司薪酬现状分析后，最好能结合本地最低工资标准与同行业薪酬水平分析，画出点折线图，这样更具说服力。要制定薪酬管理方案，准备要充分，关键在于切实可行。薪酬文件是公司最重要的文件，要获得各职级人员充分认同后，才能颁布执行。
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4. 保险公司的高管请进

保额分红也叫“英式分红”，与现金分红的“美式分红”共同存在于市场，太平人寿2005年3月之前的分红产品都是现金分红，之后，随着《福禄双至》产品的推出，非常受市场欢迎，自2006年6月将旗下所有分红产品全部改为保额分红方式（是这样对外宣称的），我就是2005年3月购买的，到如今已经2次收到分红报告，仅给出一个干巴巴的年度分红额、终了红利额，至于如果计算（没有分红率），如何体现分红参与下一年度的分红，非常不明确，而新华人寿、中德安联是我看到分红报告书的两家公司，每年公布分红率，初次保额*分红率=本年度分红额，（上一年度分红额+初次保额）*第二年度分红率=第二年度分红额，简单、明了。

另外：“保额分红”不见得就比“现金分红”先进，只不过，保险公司剥夺投保人自由处理分红的权利，而让其默认再次反复购买自己公司的这款产品（相当于二次投保），因而，给予一定的优惠政策（即以投保人初次购买该产品的费率、保额比购买，不会因为年龄、健康等原因而改变），这是权利、义务、责任相一致的结果，并且，原本复利计算才合理，所有的单利计算都是不合理的——这一点不用讨论。

个人比较倾向于保险的保障作用，以及充分利用其“杠杆效应”，所以，选择保额分红方式的产品而已，保额分红的分红额如果换算成现金，少的可怜，原本投资收益这一块就是保险行业的最大弱势，我也无所谓，只不过一定要求是：保额分红方式，目前，太平人寿不像是真正的保额分红方式。

5. 保险经纪公司高管人员资格

申请设立保险经纪公司应同时具备以下条件：（一）具有符合法律规定的股东或发起人；（二）有符合法律规定的公司章程；（三）注册资本不得低于人民币1000万元的实收货币；（四）有符合法律规定的公司名称、组织机构和住所；（五）持有《保险经纪从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）的经纪人员不得低于员工人数的二分之一；智友保险【】理赔咨询网，【】专业保险理赔咨询网，首选智友保险理赔咨询网!（六）具有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员；（七）法律、行政法规要求具备的其他条件。
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6. 保险公司总经理待遇

经理的意思就是负责干活的人，总经理就是负责大家干活的人，总理就是负责全国干活的人，所以客户经理的意思就是负责某些客户的具体工作的人咯。现在普通商业保险公司的客户经理，其主要任务就是展业和维护，也分为正式公司员工和非正式员工，如果是正式的那很好，待遇都不错，只要你的业务不是很差，混足了年限一样可以拿高工资；但如果是非正式员工的话就很一般了，也就是我们现在常说的保险业务员，具体工作就是拉业务，财产险的一般就是拉车，人寿险的一般就是拉人，工作竞争非常激烈，而且社会上现在对保险的评价比较负面，开展工作尤其是新手是非常难的，当然也不是说这个工作不好，这是个凭本事吃饭的行业，你拉多少业务就吃多少饭，我以前也干过，也看过公司好的业务员能拿月薪一万多，差的只能拿800基本工资的，如果你不喜欢混年限，喜欢迎接挑战，喜欢锻炼自己，那这是个很好的渠道。具体做不做还是要看你自己斟酌了还有不明白的地方就百度我，我第一时间回复你
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7. 保险公司管理层待遇

根据我的了解，保险公司的管理人员通常分S、A、B、C、D、E级，S级是超级，通常是总公司的董事长、总裁、总经理级，A级是总公司部门经理和省级分支机构的总经理，省级分支机构的部门负责人为B级，再往下就是C级，相当于团队长、室主任等，D级为普通员工，E往往是编外或辅助性的人员，如果在保险公司做到C级管理人员，已经不是普通内勤了，普通内勤工资待遇较低，工作强度较大，但C级已经是基层管理人员了，说明还有一定的上升空间，保险公司的工资待遇等级差别还是蛮大的，如果能够熬到B级，待遇就已经不错了
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8. 保险公司高管任职资格

保险公司董事、监事和高级管理人员应当具有大学本科以上学历或者学士以上学位。保险公司董事长应当具有金融工作经历5年以上或者经济工作经历10年以上（其中金融工作经历不得少于3年）。保险公司董事和监事应当具有5年以上与其履行职责相适应的工作经历。【摘要】
保险公司高管任职资格【提问】
保险公司董事、监事和高级管理人员应当具有大学本科以上学历或者学士以上学位。保险公司董事长应当具有金融工作经历5年以上或者经济工作经历10年以上（其中金融工作经历不得少于3年）。保险公司董事和监事应当具有5年以上与其履行职责相适应的工作经历。【回答】
保险公司总经理应当具有金融工作经历8年以上或者经济工作经历10年以上（其中金融工作经历不得少于5年），并且具有下列任职经历之一：（一）担任保险公司省级分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上；（二）担任保险公司部门主要负责人5年以上；（三）担任金融监管机构相当管理职务5年以上。具有10年以上金融工作经历且其中保险业工作经历不少于2年，并担任国家机关、大中型企业相当管理职务5年以上的，可以不受前款关于任职经历的限制。【回答】