人力资源都有哪些职位

1. 人力资源都有哪些职位

问题一：人力资源是做什么的？人力资源管理职位都有哪些?  人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人龚资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 
  人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。 
  职业：人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监 
  
   问题二：普通公司的人力资源部岗位都有什么？  按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。 
  普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。 
  一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。 
  
   问题三：一个公司的人力资源部门都有哪些岗位  人力资骸部常设的岗位有：招聘专员 考核专员（绩效考核） 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等，每天没有必要都写稿子和计划书的。 
  
   问题四：人力资源都有哪些职位及做什么  人力资源的细节工作分配，要根据组织的性质和要求。根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位。 
  1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。 
  2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3.2万-.10万不等。 
  3、招聘经理。在各个公司里既有在室内的招聘经理也有在外的招聘经理，室内的招聘经理往往有一定的专业知识，如在大学里的校园宣讲会，当然同样在外的招聘人员也有相应的专业知识，比如技术人员和管理人员的招聘，他们和招聘经理了解需要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在网络上搜集大量的信息，分析工作要点，然后在学校进行面试，招聘人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。最后通过谈判，最后确定工作人员。一般的任职资格为三年以上大型企业工作经验，曾从事人事招聘工作2年以上；本科，大专以上需从事专业3年以上；25岁以上；个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。招聘经理的年薪为3.2万-.10万不等 
  4、培训经理。培训经理的主要工作职责是负责从鉴别培训需求到执行培训，使全面的培训和发展活动用于支持企业发展战略与经营战略，制定和执行培训计划，不断完善和改进培训体系和培训流程；负责员工培训课程的准备、授课、跟进，负责培训效果、结果统计、分析与总结反馈、培训资料的分类归档，建立并维护网络培训系统、提高培训覆盖面等。一般任职资格是人力资源、管理或相关专业，五年以上人力资源管理工作经验，至少两年以上大中型企业专职员工培训或员工发展相关工作经验，熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。较强的项目管理能力，较强的计划性和实施执行的能力。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。较强的激励、协调、团队领导和反应能力，责任心强，人品正直。培训经理的年薪为3.2万-.10万不等 
  
   问题五：HR是个什么职位?  亲，我帮你解答吧，麻烦一定要给我个好评哦！ 
  HR不是具体某个职位 而是指人力资源管理 人力资源管理下的每个职位 都可以叫HR比如 招聘 培训 薪酬 保险 等职位的名字每个公司根据自己的情况而设! 
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   问题六：公司的职务有哪些  1 高层管理职位 
  1.总经理（总裁） 
  2.副总经理 
  3.人力资源总监 6 
  4.财务总监(CFO) 
  5.营销总监 
  6.市场总监(CMO) 
  7.销售总监 
  8.生产总监 
  9.运营总监 
  10.技术总监(CTO) 
  11.总经理助理 
  2 人力资源管理职位 
  1.人力资源经理 
  2.人力资源助理 
  3.人力资源专员 
  4.招聘主管 
  5.员工培训与发展主管 
  6.培训师 
  7.培训专员 
  8.绩效考核主管 
  9.薪资福利主管 
  10.薪酬分析师 
  11.人力资源信息系统经理 
  12.员工记录经理 
  3 财务与会计职位 
  1.财务经理 
  2.财务助理 
  3.预算主管 
  4.财务成本控制主管 
  5.应收账款主管 
  6.会计主管 
  7.资金主管 
  8.投资主管 
  9.融资主管 
  10.财务分析师 
  11.预算专员 
  12.投资分析专员 
  13.资本市场分析专员 
  14.核算专员 
  15.税务专员 
  16.出纳员 
  17.簿记员 
  18.收银员 
  4 行政管理职位 
  1.行政经理 
  2.行政助理 
  3.行政主管 
  4.总经理秘书 
  5.秘书 
  6.翻译 
  7.档案员 
  8.前台 
  9.行政事务管理专员 
  10.物业主管 
  11.法律事务主管 
  12.法律事务助理 
  13.法律顾问 
  14.公司律师 
  15.战略部主管 
  5 市场营销职位 
  1.市场部经理 
  2.市场助理 
  3.客户开发主管 
  4.客户维护主管 
  5.客户关系主管 
  6.市场调研主管 
  7.市场研究专员 
  8.市场策划主管 
  9.市场拓展经理 
  10.促销主管 
  11.广告企划主管 
  12.媒介推广专员 
  13.公关主管 
  14.公关助理 
  15.客户代表 
  16.美工 
  17.产品主管 
  18.产品助理 
  6 销售职位 
  1.销售部经理 
  2.销售助理 
  3.大区经理 
  4.办事处经理 
  5.店面经理 
  6.渠道经理 
  7.销售代表 
  8.销售统计员 
  9.电话销售代表 
  7 生产职位 
  1.厂长 
  2.副厂长 
  3.生产主管 
  4.制造部经理 
  5.工程技术部经理 
  6.生产工程师 
  7.工业工程师 
  8.供应商管理工程师 
  9.产品设备工程师 
  10.车间主任 
  11.生产调度员 
  12.质量控制主管 
  13.质检员 
  14.质量安全技工 
  8 物流职位 
  1.采购经理 
  2.采购工程师 
  3.采购专员 
  4.物流经理 
  5.物流规划专员 
  6.材料管理专员 
  7.仓储主管 
  8.仓库管理员 
  9.商品保管员 
  10.货运主管 
  11.商品储运员 
  12.商品护运员 
  13.理货员 
  9 技术职位 
  1.技术主管 
  2.技术支持经理 
  3.研发主管 
  4.产品规划主管 
  5.产品开发工程师 
  6.产品开发技术员 
  7.产品质量工程师 
  8.质量工程师 
  9.安全工程师 
  10.安全员 
  11.包装设计师 
  12.材料工程师 
  13.模具工程师 
  14.机械工程师 
  15.工艺工程师 
  16.电气工程师 
  17.电子工程师 
  18.食品工程师 
  19.环境检测工程师 
  20.环境治理工程师 
  21.通讯测试工程师 
  22.通讯工程师 
  23.......>> 
  
   问题七：人力资源的最高职位是什么  我们公司最高的人力资源执行副总裁。 
  
   问题八：普通公司的人力资源部岗位都有什么？  小型私营企业人力资源一般就一个人，可能还需要负责一些文职的工作，负责的比较杂。所以可以叫做人力资源专员。 
  中型企业，一般都设有人力资源部门了，岗位一般都设有人资部主管或叫人资经理和人事专员岗位。 
  大型企业，就比较健全，一般设有人力资源部门，岗位一般设有，人力资源副总或者总监，人资主管，人资专员，绩效专员，公共关系专员等等涉及人资领域的专员，分管自己的一方面。有的更把这几方面分几个主管领导。 
  
   问题九：人力资源工作具体是做什么的呢？  刚开始去做人资源的话，通常都会做一些操作性的工作，而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的。 
  一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括：制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉（简单应对）、协助上级处理日常工作（打印资料、分发资料、文件校阅之类）、召集员工培训。 
  说白了，刚开始去就是打杂，学习基本工作。待一两年后，根据各人在不同领域内的成就，可以往各个模块发展，也可以综合发展各模块。

2. 人力资源包含哪些职位?

人力资源管理相关职位 ：
1、人力资源总监  
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。  
2、人力资源经理  
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。  
3、人力资源助理  
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 
4、人力资源专员  
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。  
5、招聘主管  
职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。    
6、员工培训与发展主管  
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。    
7、培训师  
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。      
8、培训专员  
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。    
9、绩效考核主管  
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。      
10、薪资福利主管  
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。      
11、薪酬分析师  
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。      
12、人力资源信息系统经理  
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。      
13、员工记录经理  
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

扩展资料：

一、人力资源规划的目标：
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
四、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。
五、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理六大模块

3. 人力资源是做什么的？人力资源管理职位都有哪些?

人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。 
职业：人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监

4. 人力资源包含哪些职位？

人力资源管理相关职位 ：人力资源总监，职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。人力资源经理，职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障，人力资源助理，职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。人力资源专员，职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。招聘主管，职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
员工培训与发展主管，职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。培训师，职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标，培训专员，职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。绩效考核主管，职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。薪资福利主管，职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。薪酬分析师，职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。人力资源信息系统经理，职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统，员工记录经理，职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

5. 人力资源包含哪些职位？

培训经理。培训经理的主要工作职责是负责从鉴别培训需求到执行培训，使全面的培训和发展活动用于支持企业发展战略与经营战略，制定和执行培训计划，不断完善和改进培训体系和培训流程；负责员工培训课程的准备、授课、跟进，负责培训效果、结果统计、分析与总结反馈、培训资料的分类归档，建立并维护网络培训系统、提高培训覆盖面等。一般任职资格是人力资源、管理或相关专业，五年以上人力资源管理工作经验，至少两年以上大中型企业专职员工培训或员工发展相关工作经验，熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。较强的项目管理能力，较强的计划性和实施执行的能力。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。较强的激励、协调、团队领导和反应能力，责任心强，人品正直。培训经理的年薪为3.2万-.10万不等。

6. 人力资源主要有哪些岗位在做工作？

人力资源主要是做的工作有：1.负责用人单位员工入职、离职的劳动关系管理，人员梯队的建设；2.负责用人单位员工薪资福利待遇管理；3.为用人单位员工组织月度、年度绩效考核管理；4.为用人单位出谋划策制定相关的人力资源方案；5.根据用人单位的实际情况及对人才的需求，适当的为员工开展培训，了解员工的发展状况。
扩展资料：人力资源全称系人力资源管理师。该职业是实行就业准入制度的职业，国家规定必须持证上岗。本科学历从事此职业满1年，大专学历需从事此职业满3年，高中和中专学历需从事此职业满6年才能申报助理人力资源管理师证书；本科学历从事此职业满6年，大专学历需从事此职业满8年，高中和中专学历需从事此职业满10年，取得助理人力资源管理师需从事此职业满3年才能申报人力资源管理师证书。以下内容供参考：百度百科--人力资源师

7. 人力资源有哪些岗位

培训经理。培训经理的主要工作职责是负责从鉴别培训需求到执行培训，使全面的培训和发展活动用于支持企业发展战略与经营战略，制定和执行培训计划，不断完善和改进培训体系和培训流程；负责员工培训课程的准备、授课、跟进，负责培训效果、结果统计、分析与总结反馈、培训资料的分类归档，建立并维护网络培训系统、提高培训覆盖面等。一般任职资格是人力资源、管理或相关专业，五年以上人力资源管理工作经验，至少两年以上大中型企业专职员工培训或员工发展相关工作经验，熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。较强的项目管理能力，较强的计划性和实施执行的能力。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。较强的激励、协调、团队领导和反应能力，责任心强，人品正直。培训经理的年薪为3.2万-.10万不等。

8. 人力资源管理做什么的？人力资源部都有哪些职位？

一楼虽然是人力资源专业毕业的，但感觉颇为可悲，毫无水平。
    具体来说，人力资源管理做六件事情：工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。还有一些理论界和社会届的人士会增加其他一些板块，如人力资源规划、企业文化等，但都纯属错误观念。比如，人力资源规划，首先，要做这个东西话会花费巨大的人力、物力、财力，但做出来的结果只是人力资源需求的一个数量概念，而且没有多大的作用，具有不确定性，那么真要做也算在招聘板块的需求分析中，所以，这些东西在现实当中是没有多大的价值意义，无一点现实说法。
   关于人力资源管理的职位，可以说还是有很多的，大的企业都会下设这六大板块的具体职位，这样算的话还是很多的，其次，你也可以做像现在流行的讲师、教练什么的，也可以做咨询师什么的。
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