2012应届生，拿到了深圳达实智能股份有限公司的offer，有谁知道他们待遇或福利怎么样？求指教！

1. 2012应届生，拿到了深圳达实智能股份有限公司的offer，有谁知道他们待遇或福利怎么样？求指教！

1.  了解此公司3年前进入的人现在还有多少
2.  每年加薪能有多少，换个角度说3年前进去的人现在薪水有多少，如果6000以下别去了。
3.  判断一下是否能学到东西？为啥放第3，用你且你很能学到东西的话，多半你的价值在上升，
公司加薪一点都体现不出来，你凭啥相信这个公司可以让你学到东西？

2. 有人参加过校园招聘会吗？觉得怎么样？

高等院校是目前国内就业群体最庞大，最集中的地方。1月26日电 在今日举行的人社部新闻发布会上，人社部新闻发言人卢爱红介绍，高校毕业生人数将达到820万人，今年新成长劳动力是1500多万人，高校毕业生就超过了一半以上，数字是非常庞大的。
企业对人才的需求和学校的供应，可以达到专业精准对接，相对于人才市场，降低了筛选难度。校园招聘的方式主流有两种：宣讲会（专场）和双选会。宣讲会多用于中大型知名企业，双选会则适用于大中小所有企业。
以陕西为例：高等院校110余所，定期举办招聘会的院校达到80多所，每年招聘会300多场次。其中211，985以及其他一本，二本院校多为春秋季招聘会，三本（和知名民办）场次偏多，部分知名民办院校可达到10多场，对就业工作非常重视。
在第三方承办招聘会的企业中，211校招网是陕西最大的校园招聘会承办平台，几乎所有办会高校都有合作。企业可以通过“211校招网”平台在线申请招聘会，快捷方便，为企业和高校对接，提供了便利，降低了对接成本。
同时，95后应届生就业，也遭到很多HR 的病垢。主要体现在稳定性差，不能及时离校，就业意识差，吃不了苦，受不得委屈，没有契约精神。显然一副唯我独尊，无所畏惧的态度。
不过，所有的病垢背后的缺点，是时代赋予的特点，并不是95后自来的品质。所以，HR 在面对95后应届生，希望多点耐性，多点关怀，少一点傲慢，不要用有色眼镜看待。
需要报名校园招聘会，可以追问。

3. 校园招聘会上面的招聘信息怎么样，工资高不高？

校园招聘会上的信息最起码经过学校的审核会比较真实，但是工资方面有可能不理想，你可以到上啥班APP上看看，上面的工作 都挺好的

4. 学校招聘会里面的公司都怎么样？

一切都是运气，学校招聘会的公司好坏不一，我堂哥就是被招聘去，工资挺高的就是太远了，如果你想找好的工资也差不多的就跟辅导员搞好关系吧。

5. 智联校园招聘网怎么样？可靠吗，在那上面的信息全吗，是不是有很多国企都去那里招聘呀？求大家解答

还行。。。

6. 从事这一行以后发展怎么样，这个是我们学校校招的一家企业？

我觉得这一行业应该挺好的，行业发展前景应该也可以，另外一般校企合作有助于人才的培养和就业

7. 昨天看到了商汤科技的校园招聘，大家觉得怎么样？值得去吗？

我觉得在毕业找工作的阶段，如果是自己关注的大企业的招，聘这种最好都去试一下，因为是校招，所以会对学生群体宽容一点，经验少也不会太在意。如果能拿到offer当然最好啦~

8. 一般校园招聘的工资高不高，他们的待遇怎么样呢？

不一定都是骗人的，但是写出来的工资一般都是很高的，就比如销售很多都写工资很高，但是那些都是很优秀的老员工才有的工资，你要刚进去的话一般都是拿很低的底薪，根本没有那么的高