云南一公司招聘要求员工“日行3万步”，公司为何提出如此奇葩要求？

1. 云南一公司招聘要求员工“日行3万步”，公司为何提出如此奇葩要求？

一、要求员工一天走三万米，就算是去西方学习，也没必要如此吧，至少他有一匹龙马。认真的看着这项工作，其工作内容包括：到公司的客户进行物料的检查和公司的环保检查。问题的核心在于，他很清楚雇主为什么要这么做。到底是为了自己的员工们的健康，或者说他们吝啬到不愿意为自己的雇员配备一辆电动车，在大多数人看来，7-8 K的薪水实在是太低了。要是周末上班，上班一天工作20天，一天三万多个台阶。

而那些热爱运动的人，也许会认为这是一件很平常的事情。不过，如果你不爱运动，那就让别人在炎热的天气里锻炼吧。他们不是脑子有问题吗？这只是一个炒作的幌子。表面上看起来是为了员工的身体好，但实际上却是在做最愚蠢的宣传。
二、这可能是一种宣传方式。又或许是因为他们得到的消息并不完全，导致公司的初衷发生了变化。真话，可遇而不可求。
又或许是某个博客作者的噱头，想要吸引更多的粉丝。没有哪个公司的领导会蠢到把超过50%的工作用在锻炼上面。也没有哪个公司的经理会这么蠢，会让 HR们离开，他要的就是这种效果。也有可能是 HR的学历和表达方式有问题，导致了他们对上司的误解。
他们的老大都是资本家，他们最擅长的就是剥削工人，不可能有这样的人。但他要强调的是，高层领导不能老老实实的待在自己的办公室里，等着有人来报告。他是唯一一个明白公司即将倒闭的人。没事的话，可以在公司的办公室里转一转，也可以在这里闲逛，也可以在公司内部进行交流，也可以收集一些有用的资料。
弥补官方报告中的一般信息畸变问题。简单来说，就是为了让雇员有好有坏，有坏有坏，没有市场的数据，没有真正的行情，没有人会去了解。比如，能量的改变。这是网络还没有流行起来的时候，就已经很少有人提起了，这是一种用来处理通讯问题的古老方式。提高效能和透明性的一种小小的伎俩。
三、每天三万个台阶，我现在才完成两个。这两天，一天要到故宫、天安门、奥林匹克公园；第二日，香山，还有一座花园。一次走了三万多级，到了三天，那种酸涩的感觉无法用语言来描述，脊椎酸痛，双腿酸涩，让人有一种想要倒在地上的冲动。留在这里，谁也不愿意离开。

在外地工作还好说，七八千块钱的薪水，在本地也算是中规中矩了，但是每天三万米的硬指标，实在是太夸张了。不知道为什么，张。有人说，三万米只是一个幌子，长得跟他一模一样，现在 HR多了，人气也高了不少。就好像他们公司对顾客的审查非常严格，现场检查，让人有一种强烈的信任。他的目标已经达成。现在这个职位被撤了下来，也不确定这是不是任务完成了，又或者是招募到了。如果是这样的，用不了多久，他就会筋疲力尽。
四、我这样做只是为了让一些胆小、胆小、体质弱的人不敢接这个工作，很明显，就是在说，工作很辛苦，你要轻松。
如果是高工资的话，就别想了。否则的话，他来了也没用。如今的人力资源都是大 V和大 V，基本但很难招到的职位，题目和文字都很华丽，博人眼。一颗。不过这 HR也不知道该怎么忽悠，本来还打算吓唬一下那些人，结果却被他给逼走了。
他在新闻的头版上，还提到了两种职业最大的弊端，这种组合方式，实在是太奇怪了。真是奇怪。从企业需要的观点来考虑，只要不违背劳动法律，都可以雇佣员工来工作。每天有大量的工作要做3 w
比如租房管家、外卖小哥、推销员等等，都不是什么好差事。总会有人去干的。不过，他也不能说的那么惊世骇俗。JD的书写，不仅要明确工作职责和工作条件，还可以从平台、福利、成长空间、工作环境等方面进行分析。
在工作气氛上要多描述公司的优点，然后婉转地表示这个职位的工作性质要求高，可以进行回访。五、首先你要向其他人说明你的工作有何优点，可以为你的雇员提供什么样的利益，这样你可以让其他人去投你的简历，然后你就会把工作的事情说出来。有没有缺点，可以让你满意吗？

不会让人觉得，我的优势是双休日高薪，劣势是一天三万步。哪怕你能撑过这一关，穿上一双好的鞋子，每天都会习以为常。还能撑得住。最多工作4个多小时吧？
这也不能否认，这是一家吸引人的公司。也可以用这样的方式来吸引应聘者，只要你能忍受这么荒唐的事。等你进了公司，我会让你付出代价的。

反正现在的情况很糟糕，就算你不想做，也有人愿意做。不同的人要做不同的锻炼。如果养成锻炼的好的话，一天跑个一两万个台阶也不是什么难事。但平日里缺少锻炼
一个人每天要步行2万多米，对心脏和身体都有很大的负荷。再这样下去，可能会出现关节、韧带和骨骼的损伤。老年人的日常行走数量应在5000步以内，成年人则应维持在7000步以内。