领导逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办？

1. 领导逼着让我去干我不愿干的工作我该怎么办？

领导需要的是忠诚，而不是唯唯诺诺。服从并不等于盲从。发现领导的决心有哪些不妥当的，不能一任事态的发展，要及时采取有效措施给予补台，这是有事业心责任感的标志。如果事事都顺着领导的话说，看领导的眼色行事，明知不对，少说为佳，明知是错，将错就错，这样建立起来的上下级关系，根本谈不上是良好的工作关系。领导有批评，你要有改正。无论你对工作多么认真努力，无论你是否尽职尽责、竭尽全力，领导对你的工作不满意、有看法都是不可避免的。遇到这种“有口难辩”“心有冤屈”的情况，你应该怎么办。是对领导的看法置若罔闻甚至赌气、撂挑子，还是把领导的“看法”化作提高服务质量的动力。我觉得，无论领导的“看法”对不对、准不准，都要从中得到警示，并找出扭转“看法”的“办法”来。这就有个对待领导批评的正确态度问题，领导能批评你，说明他对你关心，对你爱护，对你重视。有的部属说，能被领导批评也是个资格；如果领导都懒得批评你了，说明你在他心目中没有什么位置了，这话不无道理。严师出高徒。不批评不进步，不磨砺不成才。少比正课之内差不多，多比八小之外差得多爱因斯坦有句名言“人的差异在于业余时间”。对业余闲暇时间怎样支配，看起来好像是件小事，但实际上它往往体现了一个人的品质风格，而从它的结果来看，甚至可以影响一个人日后的选择道路和他今后成长的进程。

2. 想辞职不想干了，怎么向领导说，领导才让走？

辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎，也没必要说谎。因为经验老道的领导，不用自己多讲，他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思。
离职时跟领导开头，可以参考如下：
“进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野，进行充分锻炼，希望领导批准，让我在磨练中有新的提升。谢谢。”

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给领导的辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。
扩展资料：
更多申请辞职方式---发邮件辞职
觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。
从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
发完辞职邮件申请，领导一定会当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，要提前想好如何应对。

3. 上班领导逼着干活 要辞职不给辞 该怎么办

你好，依法提前一月提出，到期走人。要因此扣你工资的话，可找劳动局申请劳动仲裁【摘要】
上班领导逼着干活  要辞职不给辞 该怎么办【提问】
你好，依法提前一月提出，到期走人。要因此扣你工资的话，可找劳动局申请劳动仲裁【回答】
如果劳动者提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。【回答】
可以辞急工吗？【提问】
跟领到吵架  然后不给辞职那要怎么办  还压了一个月工资【提问】
可以是可以但是首先得领导批准然后还可能会扣除你的工资【回答】
依法来说都是要提前一个月的【回答】
跟领到吵架然后不给辞职那要怎么办还压了一个月工资【提问】
要怎么办呢【提问】
现在是两个解决办法：一是直接辞职走人不要工资。
二是现在提交辞职然后一个月之后走人，如果他不给你结清工资你可以申请劳动仲裁。【回答】
噢噢【提问】
这其中的利害关系要看您自己怎么取舍了【回答】
好的【提问】
[微笑]【回答】

4. 关于职场问题领导让我干不该我干的工作，我可以拒绝吗？

事先就要明确自己的态度，不要随便改变自己的初衷。需要把不这么做的原因直接说出来，主动向老板说明情况，并和老板解释不能够做的理由，要站在老板的立场上去考虑，而不仅仅是为了自己。要充分地表现出对上司的尊重，这样才能打动上司，获得上司的批准与理解。拒绝之前先给上司戴好高帽，可以先赞扬上司是如何的通情达理、善解人意，然后才把拒绝说出口。这样上司心里舒服，又不会拒绝。如果领导觉得安排给你的工作多了，上班时会自然的把给你的活安排给别人。如果领导是看你暂时没有那么忙的话，才把工作安排给你的，那领导会给你解释清楚的。

如果是在工作时间内想合理的拒绝老板的工作要求，这还是需要一定的智慧和勇气。既不伤了老板的面子，又不能得罪老板，要不然后果就不太美好了。如果你手上有工作正在进行中，你可以实话实说，明确告诉老板，你现在有其它事情，如果老板的工作不急，可以先缓一下，如果特别着急，也可以说明现状，和老板进修有效合理的沟通，制定有效的解决方案。还有一种情况就是，你心情不爽，老板交代的事情你都不想做，那你就果断辞职换个老板。

如果上司啥也不让你做，你更难受。这些都是解决问题的办法，还是想办法与上司修复关系，让上司合理对待你，甚至培养你，你才是职场高手，而不是与上司赌气。领导安排你分外的事情，一定要心智成熟，心知肚明，能帮助上司完成的尽量完成，一是促进上下级关系，二是让自己得到全面锻炼；如果实在要拒绝，也要软拒。如果发现是上司对你有矛盾，不要拒绝了之，而要分析原因，尽量修补上下级关系，这才是行走职场的王道。

5. 因为公司人少，老板根本就不会让自己辞职，老板平时对自己也没有什么不好，怎样才能让老板批我辞职呢？

1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。 4、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

6. 领导总是逼着我做不喜欢的事情，我该辞职吗？

一、年龄，你多大了，如果是老员工了，领导还总让你做一些你不喜欢的事你可以辞职，对比一下，看看是不是真没有什么待下去的理由了，那辞职也无所谓，反正到哪都一样，如果你是新人，你就要坚持了，事情做得越多，学的才会越多，以后能力强了，才有辞职换工作的能力，不过这个不喜欢的事也要看是做什么了，跟工作有关系可以，要是其他的就免了，为了这点钱卖个身不值得。

二、能力，我同事就觉得领导让他做的工作太多了，也不给他涨工资，自己要能力有能力，要才华有才华的，其实就是自己觉得而已，辞职以后再找工作根本就没有合适他的，后来喝多跟我说自己后悔了，还不如在单位混下去呢，其实当他说自己是在混的时候大家心里也都明镜的，为啥领导让你干那么多活，不就是因为你在单位无所事事吗？所以离职还要看自己的能力，要是自己啥也不是，还是消停在这呆着吧，别那么多事了。

三、工资，你说如果领导一月给你开两万，给你开三万，那点不喜欢的事还算事吗？上班也就八个小时，一个月去掉双休你上班的时间也没有多少，你们领导还能半夜给你叫出去上班吗？如果是半夜上班的这种工作你还真可以随时辞职，毕竟到哪都是赚这份钱，反正我要不要辞职绝对跟领导给我多少劳动报酬有关系。

现在你也别挑剔太多了，能有份工作就不错了，骑驴找马也行，找到更好的就辞职，要是没有更好的就呆着吧，如果你是领导未必有他做的好，结合自己的实际情况，在看一下自己如果跳槽以后其他公司能给自己怎样的待遇，算计明白了再走，要不容易得不偿失。

7. 老板说人手不够不让辞职怎么办

法律分析：离职只要提前30天就够了，试用期提前3天通知。没签劳动合同的可以直接走人，还可以要求双倍工资和经济补偿金。单位必须在辞职那天给你结清工资。有了劳动纠纷就可以去劳动局申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 辞职流程差最后一步,领导故意找借口让自己干活,不做完不让离职怎么办？

找领导谈，领导是不愿意让你离职，故意找借口。但人还没走，也是不至于没有一点情谊，有一些能做的就尽量做，做不到的也婉拒。
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4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

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